1樓：還是你的龍哥哥
春節如果是你請假乙個月，應該按勞動法和公司規定支付工資，乙個月不上班，只要公司批准了，按事假扣工資，月工資扣除社保後，應該還是有一點的，要是公司強制放假乙個月，應該要付最低標準的工資。
2樓：無刺仙人掌
你是問上月的工資，還是問放假這乙個月的工資？
如果是前者《工資支付暫行條例》第七條規定： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。綜上所述單位應該按照約定每月至少發放一次工資，否則就違法。
如果是後者，根據《工資支付·暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3樓：乘坐斯蒂旁克牌轎車的38元大蝦
春節放假不可能乙個月不發工資的。不發工資，僅僅是休息的那幾天。其他時間是應該發工資的。
4樓：聖亭
春節放假，你沒上班，肯定是沒有工資的。
5樓：tw童偉
這要看是國家企業還是私人企業，國企不會有這種現象，私企要看老闆的為人了。
春節放假沒上班工資怎麼算
6樓：賈寶驊
春節放假沒上班工資也會按平常工作日的日工資來進行計算。
但春節就只有七天的假期，如果超過了時間，那麼超過的天數工資用人單位是有權利扣除的。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障螞攜物監察部門投訴，隱歷當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下悶液延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節當月沒上班有工資嗎
7樓：
摘要。您好，法律分析：春節當月沒上班有工資嗎：有工資的，帶薪休假的。春節是法定假日，農曆除夕、正月初。
一、初二是春節法定假期，這3天是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。 初。
三、初。四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。 春節放假不上班，工資的計算標準具體如下：1、一般來說，春節放假不上班，屬於法定節假日，也是會按正常的日工資來進行計算；2、春節就只有七天的假期，如果超過了此時間，那麼超過的天數工資，用人單位是有權利扣除的。
春節當月沒上班有工資嗎。
春節整月沒有出勤過一天，能不能享受春節假期的帶薪休假。
您好，法律分析：春節當月沒上班有工資嗎：有工資的，帶薪休假的。春節是法定假日，農曆除夕、正月初。
一、初二是春節法定假期，這3天是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。 初唯啟。
三、初。四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。 春節放假不上班，工資的計算標準具體如下：1、一般來說，指頃如春節放假不上班，屬於法定節假日，也是會按正常的日工資來乎稿進行計算；2、春節就只有七天的假期，如果超過了此時間，那麼超過的天數工資，用人單位是有權利扣除的。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動悶態者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報姿大酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於跡罩豎工資的百分之三百的工資報酬。
春節放半個月假要給工資嗎
8樓：
摘要。您好，很高興為您服務：春節放半個月假要給工資。
春節放假半個月工資是按照勞動合同和用人單位的規定來計算的。不同的用人單位，有不同的計算方式的，然後用人單位和勞動者簽訂的勞動合同又是不一樣的，因此用人單位應當按照本單位的規定和勞動合同的約定，來計算工資。
您好，很高興為您服務：春節放半個月假要給工資。春節放假半個月工資是按照勞動合同和用人單位的規定來計算的。
不同的用人單位，旅橡爛有不同的計算方式的，然後用人單位和勞動者拆漏簽訂的勞動合同又是不一樣的，因此用人單位應當按照本單位的規定和勞動合同的約定，來計如鬥算工資。
放了12天假但是公司只給了三天的工資。
春節放假半個月的，工資是按照用人單位的規定，然後再根據用人單位和勞動者的勞動約定，按時向勞動者支付足額的勞動報螞帶酬，但要記住用人單位悶賀蘆向勞動者拍陪支付的工資，是不能低於當地最低工資標準。
這樣合理嗎。
放了12天假但是公司只給了三天的工資是不合理的。
有什麼法律適用嗎。
根據我國法定假日規定，春節期間法定假日為7天，公司至少要給員工7天的工資。
公司說國家放假都是隻放三天的<>
所以只給三天工資。
親，春節的假期一般為七天，其中三天為法定假、另外4天為調休的公休日，這7天都是有薪假日。
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