1樓：椿貳
這是你公司的問題了，如果實習協議是一年那麼就是說你實習期根本就是一年不是你說的乙個月，而且實習協議和試用期合同不一樣，實習的話，就是把你當做在校生，那麼工資水平不提，待遇方面，是不會給你上保險的，因為你的檔案不會入到這個公司。
很多大公司都有實習生的規定吧，這個是合法的。但是都是針對在校生，如果你不是，那麼就看你願意不願意在這個公司做到一年後了。
2樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
我在一家公司上班，實習期月，試用期月，才能轉正，我現在還是實習期，他不會不給我轉試用吧
是否有業績考核？一般都是試用三個月，如果有業績考核，是需要達到標準的。如果沒有業績考核，那就是熟悉工作流程等，能夠熟練掌握。如果公司正規，可以自己問問內勤人事。望採納 關於試用期和實習期的規定 不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好...
試用期兩個月，已經過二十天了公司說我沒通過，電話通知我三天後去辦離職手續請問我能得到賠償嗎
勞動者在試用期被用人單位辭退，勞動者有疑問的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明，如果用人單位不能舉證勞動者不符合試用期要求，用人單位屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金 每服務一年支付兩個月工資 勞動合同法 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞...
實習期乙個月想辭職，怎麼跟上司說？
實習期乙個月想辭職，該怎麼跟上司說？1.直接溝通。對於勞資雙方來說，試用期都是乙個互相檢驗，互相認可，互相選擇的階段。企業可以通過試用期看不起員工。同樣，員工可以通過試用期看不起企業。既然雙方權利平等，就沒必要拐彎抹角的說辭職。最好是直接和實際的。你只需要提前3個工作日書面通知雇主。可以解除勞動合同...