1樓：錯識
公司的這種行為屬於單方面變更勞動合同，在法律上是無效的。
建議你在調崗降薪的乙個月內向公司發出書面的異議（ems郵件或者電子郵件。
並向當地的勞動監察。
部門投訴反映情況，如果公司實際履行了調崗降薪而導致你有乙個月的工資沒有足額髮放的話，那麼你可以以《勞動合同法》38條第二款規定解除勞動合同並主張賠償金。這樣的話你只需要證明調崗降薪前後工資單數額髮生變化即可。
2018年修訂本）
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規。
的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
中華人民共和國勞動合同法。
2012年修訂本）
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二） 未及時足額支付勞動報酬的；
三） 未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四） 用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無腔搜效的；
六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
最高人激圓襪民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020年）
第四十三條 用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過乙個月，變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗。
當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。
2樓：帳號已登出
員工收到調崗降薪的通知後，應在乙個月內向公司提出異議，並且一定要儲存「乙個月內向公司提出異議」的證據。比如搜知向公司郵寄書面虛雀調崗降薪的異議儲存郵寄簽收單據；向公司郵箱傳送調崗降薪異議，儲存郵件已發出與以已檢視的截圖。
勞動仲裁和差漏早起訴。
當用人單位收到調崗降薪異議後，仍未合理合法的調整處理時，勞動者可以在第一時間提起勞動仲裁。對於勞動仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
3樓：網友
如果公舉旁司進行裁員變相調崗降薪資本身這個行為就是違法的。就算你森灶把這個員工裁掉以後是按照勞動法賠償給他。如果把這個員工調此答扮離崗位但是這個薪資是不能變的。
打**給勞動監察部門進行投訴。這樣的話公司會給你賠償一定的金額的。
4樓：fvs之驕子
如果是我的話，我肯定會選擇辭職，但是辭職以前我一定會好好的選擇另外乙個崗位，絕喚沒凳衡有必要非在乙個單位一直呆到退休，人往棗巨集做高處走，**給的待遇好就去**。
5樓：朝日作**
您好，員工可單方面通知解除勞動合同並且向用人單位主張經濟補償金。
6樓：雨後的彩虹
三十六計走為上計。
很多人說如果公司給我調崗和降薪，我可以申請勞動仲裁或者找相關機構維權等等。不得不說，類似於這樣的想法還是蠻天真的。
為什麼？其實不管是從勞務合同還是從相關拿餘勞動法中消鉛滾，其中針對用人單位的調崗和降薪這塊，根本難激仿以找到實際性的界定方式。換句話說，企業對員工的調崗和降薪，可以是合法的，也可以是不合法的，但這之間的界定，對普通員工來說是很難找到足夠的證據去界定。
7樓：網友
現在這種情況絕宴啟很正常了，我們單位也在變動，首先降工資，不併如說祥族裁員，大家看到這種情況，睡還願意留下來，很多人提出辭職了。
公司變相調崗降薪怎麼辦
8樓：賈寶驊
和單位協商。用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受晌耐磨到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定「因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從」或「勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位」，但是該約定應屬無效條款，因為調崗降薪是對勞動合同的根本變更。
調崗變相降工資的維權方法如下：
1、勞動者自行與用人單位協商解決：
勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法畝隱調崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調崗期間的損失。
2、到勞動監察部門投訴：
勞動監察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調崗降薪，即為違宴鬥法行為。勞動監察部門有權對用人單位的違法行為進行處罰。
3、申請勞動仲裁；
4、對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司降工資變相裁員怎麼辦
9樓：肖紅
公司降工資變相裁員解決辦法如下：
1、當事人與公司協商；
2、當事人向勞動監察部門舉報；
3、當事人提起勞動仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，可以通滑友過仲裁請求支付工資差額。
當事人可以隨時與之解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付乙個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金，為經濟補償金標準的兩倍。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞好唯動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十信襪槐四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司以降薪為由變相裁員怎麼辦
10樓：創作者
降低員工薪資待遇屬衝鬧於變更勞動合同的行為，需要公司與員工協商一致方可變更，否則員工可以拒絕接受降薪要求，同時員工有權解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞銷歲動者各執乙份。降低員工薪資待遇屬於變更勞動內容的行為，需要與勞動者協商一致方可變更，否則勞動者有權拒絕公司的違法要求，並有權解除勞動合同，要求單位依據《中華人民共和國勞散鬥罩動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。
公司降工資變相裁員怎麼辦
11樓：何紅雨
法律分析：勞動者可以向勞動行政部門舉報，根據相關法律規定，用人單位應該按照勞動合同的約定支付工資，未經員工同意，不得隨意降薪，否則勞動行政部門有權責令用人單位改正。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門遊檔有權監察用人單位工資支付的情況。用人單鍵磨帆位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令稿雹其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司調崗降薪裁員怎麼辦？
12樓：害群之馬拜拜
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認為我不再適合待在他的團隊，藉口想把我踢走。但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。
第二天，我也真早州悄誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。
仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人陸渣事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調跡氏崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
公司以調崗降薪為由變相裁員怎麼辦
13樓：江競
1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協商，拒絕其變更請求；如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可汪碼以要求公司 支付經濟補償金 ；如果被違法裁員的，則可以要求公司 支付賠償金 。 2、法律依據《中華人民共和國 勞動合同法 》 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以 變更勞動合同 約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定帆歷 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法態陵搜》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法公司變相裁員,公司以降薪降級進行變相裁員違反勞動法嗎
1 如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 3 如未足付工資 加班費違法，根據 勞動合同法 的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償 4 如未交社保，可以要求單位補繳 ...
孕期公司調崗降薪是否違法，孕期調崗降薪是否合法
法律分析 非法。對於懷孕期 產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑑於 三期 女職工的特殊情況，調整後的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作...
被企業強行調崗降薪，我該怎麼辦？
被企業強行調崗降薪，在當今背景之下是否要選擇跑路，說的直白一點就是跑路嘛，你去企業工作是為了什麼呀？就是為了賺錢的，賺的錢更少了，你有更好去處的情況下，不要猶豫直接跑路，但是現在你也真的應該想一想了。現在這個經濟發展的形勢不能說太好，因為消費這方面發力不是特別明顯，很多企業現在總體的發展態勢就不太好...