1樓：李旻
法律分析：非法。對於懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。
勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑑於「三期」女職工的特殊情況，調整後的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調崗決定無效，如果公司不僅調崗還降低工資，是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：玥玥說職場
根據相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
提問。我問的是公司部門解散，孕婦降職降薪合理不。
不合理的。合法的。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。《勞動合同法》第四十二條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。[微笑]
孕期調崗降薪是否合法
3樓：於瑞律師
法律分析：針對孕婦，公司隨意調崗降薪，是不合法的。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。
否則就違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司孕婦被調崗降薪合法嗎
4樓：刁鳳香
法律分析：首先應當看調崗的職位是否合理，公司在日常經營管理中有權對員工的工作崗位做出調整，這是公司的許可權。但是，做出調崗決定應當合理，公司基於什麼理由對員工做出調崗，是否出於工作的需要。
另外，還需要看看對員工進行調崗是否違反勞動合同法相關規定，比如，對於孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種。其次，應當看降薪原因及依據。一般來說，在合同期內，員工的薪水發放應當以勞動合同的約定為準，不能無故降薪。
但是，如果員工違反公司的規章制度，按照規章制度應當給予相應的處罰，則可以在適度的範圍內對被員工予以降薪處罰。另還要再看，降薪的流程、依據是否依據公司的規章制度在進行。如果公司的調崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規章制度在進行，那公司的降薪調崗違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
公司調崗降薪，可以拒絕嗎公司要隨便給我調崗降薪我可以要求賠償麼
主要還是要看你的勞動合同裡是怎麼約定的哦 如果公司單 bai方面調整工作 du崗位或者工作地點，您zhi有權拒絕。1 如果存在不dao能勝任工作，則公司專有權屬調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。2 如果並不存在不能勝...
公司突然降薪是否違法，企業降薪是否違法？
不符合情況下的法律依據 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。可單方變更內容介紹 1 勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。勞動合同法 第四十條規定，有下列情形之一的...
公司惡意調崗降薪想逼我辭職從而避免經濟補償我該怎麼進行勞動仲
您好，工作崗位的變更屬於勞動合同實質性內容的變更，需要經過當事人協商一致。版單位單方變更是無效的權。您可以要求單位繼續履行原合同，並提供工作條件，支付工作報酬。如果單位拖欠工資的 未足額發放 您可以據此離職，並要求單位支付經濟補償金。在目前的情況下，您直接提起仲裁，要求補償金可能不會得到支援。你這樣...