1樓：保唄丟丟
主要還是要看你的勞動合同裡是怎麼約定的哦
2樓：爺呮手遮天
如果公司單
bai方面調整工作
du崗位或者工作地點，您zhi有權拒絕。
1、如果存在不dao能勝任工作，則公司專有權屬調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。
2、如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金（二倍的經濟補償金）。
3、《勞動合同法》規定：用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但用人單位不應濫用自主用工權，該權利的行使應以不違背法律、法規的規定以及不損害勞動者的合法權益為前提。
4、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
3樓：文開齊律師團隊
可以bai
。1、調崗屬於變更勞du動合同的主要內
zhi容，用人單位必須dao先與勞動者專協商一屬致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
可以。1、調崗屬於bai變更勞動du合同的主要內容，用zhi人單位必須先與勞dao動回者協商一致，未經勞動者同意答，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
5樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞回動合同約定的內容。變
答更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容。
6樓：遠業律師事務所
企業單方調崗降薪，員工可以拒絕嗎？
公司要隨便給我調崗降薪 我可以要求賠償麼
7樓：遠航的帆船兒
律法規的規定，為無效行為，勞動者有權要求按原勞動合同繼續履行，或者支付解除勞動合同的經濟補償金。
工作崗位調整屬於勞動合同的變更，工作崗位屬於勞動合同的約定或長期形成的勞動關係的重要內容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關係的合同約定必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要內容。
任何一方改變原有狀態改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關係的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。
8樓：匿名使用者
調崗降薪屬變更勞動合同的要件，需要協商一致。你不同意，應按原勞動合同繼續履行。若客觀情形發生重大變化不能繼續履行，公司可以提前乙個月通知（或者支付1個月工資）解除勞動合同並支付經濟補償金，。
9樓：匿名使用者
1，在未經同意的情況下，
公司是無權單方面調崗調薪的，
2，如果公司刻意堅持內調崗調薪，可
容以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。
3，要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要隨便的簽字同意。
10樓：匿名使用者
你可以在解除勞動關係時提出經濟補償的要求
11樓：匿名使用者
如果企業都這樣子，勞動法裡面的賠償金有什麼用？
12樓：匿名使用者
應該！但看自己的能力是否擔當目前的崗位
13樓：易法通
易法通解答：
更bai改勞動合du同需要勞資zhi
雙方共同協商，用人單dao位無權擅自單方對勞內動合同進行變更容。即使用人單位的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位也需提前三十天告知勞動者並支付補償金後方可解除勞動合同。如果不屬於上述情形，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位對你所受損失進行賠償。
如還有其他疑問，請諮詢易法通。
14樓：達州律師劉江
不可以忙您可以請求解除合同。
15樓：文開齊律師團隊
用人單位未與勞動
bai者協商一致擅自du調崗降薪zhi不符合法律法規的規dao定，為無效行為回，勞答動者有權要求按原勞動合同繼續履行，或者支付解除勞動合同的經濟補償金。
工作崗位調整屬於勞動合同的變更，工作崗位屬於勞動合同的約定或長期形成的勞動關係的重要內容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關係的合同約定必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要內容。
任何一方改變原有狀態改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關係的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。
單位如果給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
16樓：文開齊律師團隊
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
17樓：匿名使用者
降職降薪等於更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致；
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
18樓：匿名使用者
如果單位給你降薪員工誰找勞動部門去投訴
19樓：沈旺
之前有簽過合同嗎？ 如果單位降薪，前提是員工的工作產生問題，同時對公司產生了負面的影響，所以降薪不是單方面的行為。
20樓：匿名使用者
我們公司現在很忙，但要跟我們降工資，我們不答應，公司叫我們走，怎麼辦
孕期公司調崗降薪是否違法，孕期調崗降薪是否合法
法律分析 非法。對於懷孕期 產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑑於 三期 女職工的特殊情況，調整後的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作...
員工可以拒絕公司的調崗嗎？員工可以拒絕公司調崗嗎
員工是不能夠拒絕公司調崗的，公司有權安排員工的工作。只要他能夠做的事情，當然應該去做。可以的，但是要是拒絕會不會讓你不上班了。您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審...
公司惡意調崗降薪想逼我辭職從而避免經濟補償我該怎麼進行勞動仲
您好，工作崗位的變更屬於勞動合同實質性內容的變更，需要經過當事人協商一致。版單位單方變更是無效的權。您可以要求單位繼續履行原合同，並提供工作條件，支付工作報酬。如果單位拖欠工資的 未足額發放 您可以據此離職，並要求單位支付經濟補償金。在目前的情況下，您直接提起仲裁，要求補償金可能不會得到支援。你這樣...