1樓:匙坑夷沮
找當地的勞動監bai
察大隊申訴,要du求解決zhi。
按照《勞動法》規定
dao,工資按月發放。當月
專可以發屬放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
公司變相裁員該怎麼辦
2樓:長江日黃
裁員是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
「變相裁員」是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人,從而達到不按程式裁員的「折騰」行為的形象描述。
針對變相裁員完全可以拿起法律的**保護自己:
1.「長期無薪休假」違反《工資支付暫行規定》,若非員工方面原因的休假,休假第一月企業要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發放基本生活費,這方面規定不同地區會有所不同,上海市是全市最低工資標準,北京則是最低工資標準的70%.
如果公司不按照規定支付員工勞動報酬,員工可以此要求解除勞動合同,並要求支付經濟補償金;也可以向當地勞動監察大隊舉報。
4.「把員工調離原來的工作環境」也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定,企業想要變換的話需要與員工協商。協商不一致,員工不願意去的話,則符合「簽訂勞動合同是所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行,雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的」,這種情況有兩種解決方案:
(1)保留員工工作在原地;(2)提早乙個月通知解除勞動合同,支付經濟補償金。
5.「取消或減少員工收入」肯定不合法,找勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁。
6.「企業要修改或建立與員工切身利益有關的規章制度」,例如,工資福利、休息休假、勞動紀律......必須依照《勞動合同法》規定的法定程式:全體職工或職工代表大會討論,提出方案和意見,和工會或職工代表平等協商確定。
比方說,你原來是彈性工作制(現在每天必須打卡),原來有班車(現在取消),原來有免費午餐(現在付款)......即便這些福利不屬於國家硬性規定的社會福利,企業想要取消,也必須與全體職工或職工代表大會全體討論,協商確定,不能隨意取消。
7.「請年假不批」很容易解決,請企業付3倍工資即可。
8.按照《工資支付暫行規定》,若公司想要「調高提成但無底薪、降低提成卻增加業績評價標準」,必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協商制定內部的工資支付制度,並告知本單位全體勞動者,同時抄報當地勞動行政部門備案。
9.對於「合同未到期就簽新合同」的情況,就新合同的內容而言,如果勞動者沒有過錯,新合同的內容要優厚於舊合同。像科倍隆科亞公司的新合同中,雖然待遇方面沒有降低,但是卻規定了「乙方承諾其任職期間或以後任何時候不洩露或使用甲方所控制的機密資訊。
如果乙方洩露,甲方保留向乙方採取法律手段要求賠償的權利」。這一條是明顯不合理的,甚至是違法的。《勞動合同法》中明確規定,保密義務不能超過兩年,而且保密的內容也有明確的範圍。
同時,《勞動合同法》也明確規定,新合同的條件要優厚於舊合同,此條件包括待遇、崗位等方面的內容。
3樓:友冰衷沛凝
你和a公司離職,如何解除的勞動合同,詳細說一下解除的流程。
b公司,你工作幾個月一直沒有簽訂勞動合同,對嗎?你可以要求未簽訂勞動合同的二倍工資,儲存好你的工資條作為證據。
4樓:盧霜從馳文
你的勞動合同還沒有到期,如果單位與你解除勞動合同,應支付經濟補償金,即工作每滿一年給付本人乙個月的工資,六個月以上的按乙個月工資給付,不滿六個月的給付半個月的工資。
5樓:梁葉璩小萍
你可以拒絕公司對你的職位調動,你有權利要求做原來的崗位。法律規定調動崗位必須要協商好才行。
6樓:範修仙曼彤
如果合同沒有約定可以調崗,就可以認為公司違約,要求解除勞動合同,並要求支付經濟補償金。如果可以調崗,那就調吧,自動離職可是沒有補償的。
7樓:寒白業曼珍
如果你不同意,公司不能單方隨意變更合同內容包括工作地點,如果單位因此而解除合同,需根據你工作年限支付經濟補償金。
可以拒絕公司的安排,可以不去外地,接下來看公司如何處理,若因此將你解除,可主張經濟補償或雙倍賠償。詳情建議電。
公司屬於違約行為,可以依據合同約定主張經濟賠償金等
公司變相裁員,我該怎麼維權?
8樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付經濟補償金,按照一年乙個月的標準進行補償。
如何申請勞動仲裁:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓:匿名使用者
1、看看你們勞動合同的相對方是誰。公司委託第三方跟你們籤的話,合同裡面有沒有對該委託進行說明。還是說你們勞動合同的雙方就是你們員工,和第三方公司。
如果合同明確是和丁家宜公司,則直接看第3步,如果是和第三方,先看第2步。
2、這個時候,你們可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起仲裁,確認勞動關係。然後再次提起仲裁,要求對方辦理保險並繼續履行合同。
3、直接提起仲裁,要求辦理保險,繼續履行合同。
4、即使解除勞動關係,你們也是賠6個月工資,不是1個月。詳參《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、87條。
10樓:法妞問答律師**諮詢
向勞動監察大隊投訴,或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。
11樓:
哦,沒碰到過....
公司以降薪的方式進行變相裁員
12樓:匿名使用者
調薪屬於變更勞動合同,應經勞動者同意,屬於違法變更勞動合同,另外未依法購買社保、未依法支付加班費均屬於違反勞動合同法的行為,你可書面要求公司更正,否則,你可到勞動監察部門投訴,要求公司更正違法行為。
公司延遲發工資，怎麼辦，公司要推遲發工資至下個月怎麼辦？
分為兩種情況 1 無故拖欠工資，員工可以提出離職，並要求支付賠償金，另也可以向當地勞動部門投訴。2 符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司並不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。法律依據 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號 第十八條所...
公司以停薪留職的方式變相裁員怎麼辦
一 被迫停薪留職怎麼賠償 公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁...
龍豪公司不發工資怎么辦，龍豪公司不發工資怎麼辦
工資問題比較複雜，因用工形式不同，主張途徑也不相同。一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...