1樓:匿名使用者
需要,甚至改變薪資結構都是必須徵得員工同意的,因為意味著合同變更。
但是公司要讓你降薪很簡單,只要證明你的績效很低,能力不合格,就有充足的理由給你換崗、下崗。
比較好的辦法是你和上司好好談談,問題出在**,如果是必須要你走,讓公司給你點補償,早點走,也別耽誤自己的時間了
2樓:打呼的細瘋子
嚴格上需要,勞動法規定,不過一般沒啥辦法,實際上不需要
單位如果給員工降職降薪,本人不同意,單位堅持這麼做,員工應該怎麼辦?
3樓:文開齊律師團隊
首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:1、與勞動者協商一致,2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗,3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗,4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
4樓:匿名使用者
降職降薪等於更改合同,你可以和公司協商解除合同,要求經濟補償。
首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:
1、與勞動者協商一致;
2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗;
3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗;
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化;
5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
5樓:匿名使用者
如果單位給你降薪員工誰找勞動部門去投訴
6樓:沈旺
之前有簽過合同嗎? 如果單位降薪,前提是員工的工作產生問題,同時對公司產生了負面的影響,所以降薪不是單方面的行為。
7樓:匿名使用者
我們公司現在很忙,但要跟我們降工資,我們不答應,公司叫我們走,怎麼辦
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