1樓：靜眸
曠工離職的後果為：
第一，曠工離職，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定做出解除勞動合同關係的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
第二，社保依舊存在。
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司有責任為勞動者辦理後續事宜的義務，要不然勞動者有權向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
擴充套件內容
修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括註冊資本不得少於人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
修改後的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工碧晌凳單位的勞動者同工同酬的權悔旅利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
修改後的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
2樓：知道
曠工辭職有什麼後果攔嫌，曠工模衡桐的旦坦原因。
3樓：匿名使用者
工資一般是拿不到的。如果繳納社保的，也無法停保。進不了新單位。
4樓：匿名使用者
如果你就這樣走了，你的社會保險怎麼辦？檔案怎麼辦？你的這個月的工資可以不要，可是你的檔案如果在公司那就麻煩了，還有你的社會保險，如果你這樣走了，以後辦理這些事情會很麻煩。
還有就是離職證明，新單位可能需要你的離職證明，如果你是這樣走的，過去的單位孫搜可能會拒絕給你開離職證明。
總之不建議你這樣離開公司，你可以和單位領導協商，如果真的是不能協商的你必須按照勞動合同法的規定，提前30日辭職，或者你交接好判凱腔工作掘衫在走。
曠工離職的危害有哪些？
5樓：你我不是對的人
曠工離職的危害主要有以下幾點：
①曠工離職會影響今後再找工作，用人單位在錄用時如果瞭解到當事人曾局塌搭經曠工離職，就會拒絕錄取。
②曠工離職如果沒有辦理離職手續，各人的社保、檔案等證明會出現各種的問題。
③曠工離職的用人單位有權解除勞動合同，從而使得勞動者無法拿到一些補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
6樓：蔣雨軒學姐
1. 曠工離職你可能上了該公司黑名單，以後都不能進該公司。
2. 主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。
3.其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，個人的社保、螞團穗檔案、信貸、按揭以及悶卜其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
法律依據：《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人或鬥單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
7樓：優秀學姐
曠工離職的後果如下：
用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
根據《勞動法》對曠工的規定如下：
第八十九條，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部橋粗型門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者敏猜的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四）凳遊解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
8樓：
摘要。<>
親，您好！危害如下：1.
影響信譽：曠工離職會對個人信譽產生嚴重影響，可能會影響到以後的求職和個人發展。2.
收入受損：曠工離職將失去正常的薪資，不僅影響了個人收入，也可能影響到家庭的生活。3.
難以獲得福利：曠工離職會失去企業提供的各種福利，如健康保險、退休金等。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
曠工離職的危害。
<>親，您好！危害如下：1.
影響信譽：曠工離逗巖職會對個人信譽產生嚴重影響，可能會影響到以後的求職和個人發展。2.
收入受損：曠工離職將失去正常的薪資，不僅影響了個人收入，也可能影響到家庭的生活。3.
難以獲得福利：曠工離職會失去企業提供的山燃御各種福利，如健康保險、退休金等。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保段慧護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
<>親，您好！是因為什麼原因曠工呢？
你好，在離職前幾天沒辦法來上班，公司記曠工會有什麼危害嗎。
<>親，您好雹租！曠工會對您的個人信用有影響，也會影響您未來的就業機會。如果您的曠工次數較多，公司可能會對您採取行政處罰，甚至可能會觸及法律責任。
因此，建議您含肆配儘量避免曠工，如果不得不曠工，應及時向公司提出書面請假申請，以減少曠工的談指影響。
9樓：上海法和
法律分析：曠工離職的危害是用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
單位可以扣工資作為賠償。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者圓配無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動謹棚合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫橘晌指療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
10樓：法律部落
法律分析】曠工離職主要對以後重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題並沒有影響。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定 辦理工作交接。公司有義務為勞動者辦理後續事宜的義務，否則勞動者有權向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位輪指予以辦理。
勞動者解除勞動合同 應當提前31日以書面形式通知用人單位。 曠工是臘旁配指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任 。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩啟爛忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造。
強制離職會按曠工處理嗎，曠工離職扣工資合法嗎
你的離職證明可能會不好看。如果下個單位有背調可能會很麻煩。 員工在還沒有解除勞動關係時，私自不來上班是屬於曠工的行為，單位可以以此解除勞動關係，並且不需要支付員工經濟補償。 依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解喚公升除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的和絕老...
我是曠工離職，公司不給開離職證明嗎
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
擅自離職公司可以打曠工嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 法律 行政法...