1樓：土流集團
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
2樓：圓點說法
員工無故曠工，公司沒有合法規章制度，可以辭退員工嗎？
職員曠工離職可以罰款嗎
3樓：汪正樓
法律分析：勞動者曠工期間，用人單位可以不支付勞動者工資，但是額外再扣除勞動者其餘工資是違法的。勞動者曠工，如果給用人單位造成了直接經濟損失，用人單位可以收集證據起訴勞動者，但是不能擅自剋扣勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工曠工不來辦理離職
4樓：呂婷
法律分析：勞動者曠工達到一定時間，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者既不請假，又不辭職，不上班的，或者假滿後不請假不上班的，符合原勞動部關於曠工的定義，用人單位應當做好考勤，按曠工處理。曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，可以按照《勞動合同法》第三十九條第二項規定解除勞動合同。
用人單位可以在曠工天數達到解除合同條件之前，書面通知勞動者復工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
想辭職可以直接曠工不去嗎
5樓：周蓮芳
法律分析：不可以，員工曠工是屬於嚴重違紀行為。勞動合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動合同解除分協商解除、法定解除和約定解除三種。
根據勞動法及勞動合同法，員工辭職應提前告知單位辦理解除勞動合同，一般乙個月。如果因單方不履行勞動合同而給對方造成損失，需承擔相應責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
辭職期間曠工了怎麼辦
6樓：吳明慧
法律分析：按照正常的曠工處理，可能會扣工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
曠工公司不給辦離職手續
7樓：洪利
曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。法律規定職工 無正當理由 經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過哪散基十五天掘友，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。
公司規定曠工自離沒有工資,合法嗎?
8樓：付琦
可以與悄慎用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十公升燃六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人吵運虛的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
我是曠工離職，公司不給開離職證明嗎
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
擅自離職，有工資拿嗎，擅自離職，有工資拿嗎？
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。如果被拖欠的工資不多，可以通過與老闆協商，讓他支付欠薪，如果數額較大，老闆明顯不想支付，則可以到當地人力資源和社會保障局投訴解決，...
公司規定曠工3天算自動離職工資不發合法嗎
一 不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...