1樓：從念雁
看你籤的是啥單子，如果是辭職單，原因是你主動離職，是拿不到補償了。
2樓：的源頭
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！感謝。
你如果填寫離職申請單，則視為勞動者向用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的情形，該情形下用人單位無需支付補償金。
提問。同工不同酬！個人解除勞動關係！有補償金嗎？
勞動者可以要求經濟補償金。 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產的：
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被辭退需要籤離職協議嗎
3樓：貴林峰
法律分析：辭退員工需要籤協議。員工被辭退，是單位單方面解除勞動合同的說法。
員工在離職時需要和單位簽訂《解除勞動合同協議書》或者辭退書。另外，單位還需要為勞動者提供解除勞動關係的證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具拿喚解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合昌氏同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。耐敏散。
4樓：點行**
是的。勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關係證明通知書，併為勞動者辦理離職手續。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人核圓單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦盯沒理檔凱氏納案和社會保險關係轉移手續。
簽了離職申請還能向公司申請補償嗎
5樓：律說律答
勞動者離職時寫的是自願離職，按照法律規定，自願離職是無法要求用人單位支付經濟補償金的，除非用人單位存在「未及時足額支付勞動報酬」、「未繳納社保」、「單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者利益「等過錯情況。如果是公司辭退您的，請您一定要拒絕填自動離職單等一切可能表明您是自願離職的材料，因為自願離職是沒有經濟補償的。其實就算員工是自動離職的，如果有這5種情況，是可以要求公司提供經濟補償金。
第一種情況是用人州祥旦單位用暴力的手段或者威脅等非法的形式，來讓員工工作。在這種公司上班，員工會受到人身傷害，很多人都會選擇自動離職。對於公司造成的傷害，可以要求公司進行賠償和支付補償金。
第二種情況是公司沒有根據勞動合同上的要求，支付我們的報酬。勞動合同上可能還有一些福利，但是用人單位沒有履行。那麼有權要求公司進行補償。
依據勞動合同的要求，補足工資；第三種情況是公司剋扣員工或者拖欠工資，很多公司都有自己的規定。本來說到的工資，等到發工資的時候，發現到手的比說好的少很多。公司就會以違法冊擾公司規定，或者業績沒達標為理由少發或不發工資，自動離職，也是可以有補償金的。
第四種情況是不付給員工加班工資，現在加班已經是很常見的事。但是公司要求員工加班，卻不支付加班工資，損害了員工的權益。最後一種情況是給員工付了工資，但是低於當地的最低標準。
如果是以上這5種情況的。就算是員工自動離職，也可以要公司進行經濟補償。如果公司不履行的話，可以向法院起訴。
法律依據。中華人民共和國宴櫻勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
簽了離職申請還能向公司申請補償嗎
6樓：孫培彥
法律分析：不耐臘可以。 原因：如果勞動者的辭職理由是寫的個人原因，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要好飢求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定友畝返支付賠償金。
被公司辭退公司讓我籤離職申請
7樓：
摘要。親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【被公司辭退公司讓我籤離職申請】，以下是我以法律角度為您分析的結果：公司辭退卻讓員工寫離職申請是不合法的。簽字了那您就沒有賠償金了。
這個屬於違法解除，可以進行勞動局起訴或者申請勞動仲裁的，可以有雙倍的經濟補償金。看看公司是否存在勞動者可以單方面解除勞動合同的一些違法行為。可以寫公司讓你離職的原因哦~
被公司辭退公司讓我籤離職申請。
親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【被公司辭退公司讓我籤離職申請】，以下是我以法律角度為您分析的結果：公司辭退卻讓員工寫離職申請是不合法的。簽字了那您就沒有賠償金了。
這個屬於違法解除，可以進行勞動局起訴或者申請勞動仲裁的，可以有雙倍的經濟補償金。看看公司是否存在勞動者可以單方面解除勞動合同的一些違法行為。可以寫公司讓你離職的原因哦~
親親~您好，以下是我為您找到的相關法律依據，希望對您有所幫助：1、員工寫辭職申請書辭職就不能算辭退，是沒有經濟補償的。企業單方面解除勞動關係是需要單位出具辭退書或者辭退協議的。
不應由員工寫辭職申請。2、辭職和離職的區別：（1）辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯。
2）離職就是解除勞動合同，屬於勞動者和企業協商解除勞動合同關係，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對於兩者未嚴格要求。（3）辭職申請往往不能取得補償金，解除勞動合同可以根據《勞動合同法》相關內容規定取得補償金。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
被辭退後簽了離職書還能要求賠償嗎
8樓：張建
法律分析：不合理，正常離職無需支付賠償，建議先和單位協商，協商不了的話可以去申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工彎源會鎮掘或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不御鬧核履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
被公司辭退簽了離職協議還能要的了補償嗎
9樓：濟南眾誠
首先需要弄明白公司搭枯虛是以什麼理由辭退，辭退是否合理。
1、如果公司沒敗檔有理由直接辭退，並且沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠知燃償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、如果用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月的工資；
3、如果存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，該怎麼辦
相信很多朋友都知道，一般情況下員工以 個人原因 主動辭職，是沒有經濟補償可以拿的，但是這家公司竟然給主動辭職的員工開了一張帶有 被辭退 字眼的離職證明。那這樣性質就完全變了，本來自離的員工是拿到不到經濟補償金的，結果現在他可以光明正大的要求公司支付經濟補償金！甚至是賠償金！理由很簡單，我想主動辭職你...
在申根國家被拒簽了，馬上申請另申根國家可以嗎
當然可以籤其他得國家，因為沒人禁止你有其他得安排。申根簽證是通用的，去 都可以。但是如果你上次被拒絕得原因是行程，那麼這次要注意，我估計你的行程和你邀請函的行程有矛盾的地方，所以人家會拒你，否則一般商務是很少拒的。使館發簽證是根據你遞交得材料，並不會因為你是簽證公司遞交的就會通過，只不過簽證公司可能...
有什麼好的方法可以讓公司辭退我，還可以拿到補償
記住這三點，公司無故辭退你，讓你拿到雙倍賠償 回答你這個想法很奇特 那你可以背地裡天天罵領導，讓領導厭惡把你辭退 在這種情況下，那你就不是主動離職了，而是單位違法解除勞動關係，人家需要給你經濟補償金 提問有什麼好的方法可以讓公司辭退我可以拿到賠償 回答我告訴你了呀 讓領導不待見你 用人單位辭退勞動者...