1樓：呂艾
公司老闆發資訊說你被辭退了,不能作為有效證據。
勞動者可以找到老闆，問被辭退的原因。要書面通知。
根據《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
拿到書面通知，勞動者才會知道被辭退的理由，
才可以向老闆索取經濟補償金還是經濟賠償金。
當你被公司辭退，你心情會怎樣，大家都是怎樣排解的呢？ 10
2樓：三年不鳴
您是問被公司辭退的心情？我是經歷了好幾次了。
第一次是我有幸的被公司辭退了，我本來就討厭公司了，他不辭退，我還想炒他呢；
第二次是我很傷心地被公司辭退了，因為離開公司同時還被迫跟女朋友分手了；
第三次是我很痛心地被公司辭退了，是我功高震主惹來了橫禍 。
每次被公司辭退，我總是懷著：「只不過從頭再來」的心態 。
功夫不負有心人，我更成熟了，心想事成了。這得感謝那些曾經辭退我的公司，他們使我因禍得福。
相信您，能直面被公司辭退的危機，在危險中找到機會。
3樓：咪咕閱讀撒了吧
現在這種事不值一談，有什麼難過的，我幾次被退了，我自己也退了幾次，不是老闆炒你，就是你炒老闆，有什麼心情不心情的，更沒有什麼面子問題
4樓：匿名使用者
應該高興，首先要知道原因，改進自己，才能學習更多的方面，辭退了說不定還找個更好的公司
5樓：天生我才超群雄
此處不留爺，自有留爺處。
千萬不要把感覺上班是公司給的機會，好公司多得是，休整一下再找下一家不就得了。
6樓：匿名使用者
經歷久了 已經習慣了，佛系心態看待人生，甚至今天被炒當得知這一訊息時 我早就有預感了，一點也沒有不高興的感覺，我很開心，為什麼？因為我有強大的靠山，是什麼？有無數個企業公司等著我為他們去效勞，而且還得「排隊」，你們明白我意思？
我不會去留戀過去的大部分事情，（除了與父母的回憶）因為人生在世總要死的，不關你風光輝煌也好，還是窮也好，到頭來，沒人能逃過一死，百年甚至千年後，你我什麼都不剩，化為歷史中的雲煙，沒什麼可留戀的。每個人都會死，這點我感到相對很公平。 我是說相對很公平。
7樓：匿名使用者
你自己想下， 心情不好， 別人惹你生氣了， 氣的是自己， 壞的是自己的身體 。
人生在世做自己喜歡的事，讓自己每天快樂多一點。
當我們情緒不好時,我們可以試著用以下三種方法調節自己的情緒。
方法一：當情緒不好時，用意識地轉移話題，或者做點別的事情，如聽**，看電視.打球，下棋散步等，來分散自己的注意力。這樣可以使情緒得到緩解。
方法二：把自己心中的煩惱向親人或知心的朋友訴說甚至大哭一場，或者是用摔枕頭，大沙袋等方式，把積壓在內心的煩惱宣洩出來，這樣也會有利於身心健康。但是要注意宣洩的物件，地點和場合方法也要適當,避免傷害別人。
方法三：當你想得到一件東西，或者是想做某件事而未能成功時，為了減少內心的失望，可以找乙個適當的理由安慰自己。這樣可以幫助你在挫折面前接受現實，保持較為樂觀的態度.
，試一試這些方法，祝你天天擁有好心情！
8樓：愫睿愫睿
肯定會鬱悶，然後反省自己，然後盡快找下家轉移自己注意力。
9樓：月光一族於
被公司辭退的人都是有錯誤，犯規了，才會這樣待遇，那麼你應該想開點，重新找就業單位。汲取教訓。如果你不喜歡這個單位，那就該慶幸離開了自己不喜歡的地方。
10樓：匿名使用者
總結經驗，思考人生，公司沒有珍惜你，你就要更努力，證明是它的損失，我也被辭退過，我沒有怪任何人，包括自己，加油
11樓：ye我很愛你
那都不是事，有事就一會，一會就沒事！放好心態，明天會更好！
12樓：傻瓜丟掉笨蛋
獨一無二的自己幹嘛非得在一棵樹上吊死
13樓：燕子焚
盡可能轉移注意力，比如大吃或者玩一頓，或者馬上尋找下乙個目標。辭退的原因有很多，有可能是你自身的也有可能是其他的，吸取教訓，多往前看吧
14樓：baby山東東哥
912114685 引流和推廣，需要可以+的.不摺疊量大
15樓：甜甜貓
辭退有很多種形式，既然已經破裂，要麼好聚好散，要麼隨心所欲，天下之大，去**都可以啊。
16樓：千里尋夢悲秋客
冷靜思考，總結得失，重新找工作！
17樓：七零前八零後
評估自己，發現問題，努力改進，就能變壞事為好事
18樓：熱棘的冷空氣
解脫了，休整幾天，找個更好的工作。
19樓：一顆心
找朋友出去玩，散散心。等心情好點了就去找乙個新的工作
20樓：建工司令
如果是個三流公司作罷，如果是自己喜歡的公司話，再繼續尋找新的公司突破自我，更加奮發圖強！
21樓：匿名使用者
不要想為什麼，應該去找新目標
老闆無理由口頭辭退被我錄音，有法律效應嗎
22樓：匿名使用者
老闆無理由口頭辭退被勞動者錄音，錄音可以作為法律證據之一。
通常用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位出具書面的辭退通知作為依據。
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆同時口頭辭退公司大部分員工沒有錄音等證據，員工之間可以互相證明不
23樓：2008的春夏
老闆口頭說辭退員工，員工之間互相證明，不能成為證據。
24樓：
事實上是可以的，讓老闆證明自己沒有說過即可反推出出來
男人發資訊說看好你是什麼意思,乙個男人發資訊說看好你是什麼意思
恩 看之前發生了什麼吧 無端發這句話 可能是看上你了。有兩個意思！乙個是看好你這人！有能力漂亮，之類的！第二就是想泡你 重要是他說的哪方面。對於你要做的事？乙個男孩對我說看好你是什麼意思 你是男的是女的啊，男的說好種話要麼是喜歡你，你卻做什麼無法認同的事了。要麼是無條件的看不慣你的某些行為。我是男人...
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你可以直接保留通話錄音和資訊，直接選擇報警備案。欠債還錢天經地義啊，他還不了的你都得給他還了，就算警察介入你還是最低要還本金的，這是不變的事實 威脅你就可以報警，當公民的財產或者人身安全受到威脅的時候是可以報警求助的。高利貸是違法的，所以你要確定他們是否高利貸？年息24 以上都算是高利貸。你可以自己...