1樓：南京胡志丹律師
法律並沒有強制單位多久時間內必須漲工資，所以工資金額的問題需要雙方協商
2樓：小助手領
老闆都是這麼說。
但是從來沒有聽說主動給員工加工資的。
那種好老闆真的是不多。
老闆如果主動跟我加工資，問我跟你加工資，你為什麼不問我一聲為什麼跟你加工資，我該怎麼回答他啊？？？
3樓：我是貪玩的紅豆
老闆的眼光是雪亮的 能加工資肯定有原因 或者是你表現好 不想讓你走 你有能力 他看重了
4樓：獨孤周周
老闆加我工資是對我的認可，說明我以後就要更加努力加油，為公司盡心盡力，揮灑汗水，而不是在想以前做了什麼，以為我只會做的更好。
5樓：夢無水
漲工資肯定有原因，必然是業績做得好，老闆不可能就是心情好就加工資。遇到這種事情肯定要拍老闆馬屁。
6樓：骷
直接回答還有老闆問嗎這個問題你自己也應該弄清楚呀你做虧心事了嗎你怕啥呀
7樓：未期未眠
我這兒有幾個答案，你覺得你要什麼型別的
8樓：可以撒
跟老闆關係好嘛？時間久嗎？
有一次老闆看到我在幹活就說下次給你加工資，過了幾個星期我想找他加工資。可以？
9樓：匿名使用者
空口無憑。
職場裡面上下級許空頭支票的這種事情聽一聽就行，別當真，什麼時候你自己覺得自己在公司的崗位上不可或缺，並且幹的尤為出色，你就可以找老闆，開誠布公的談一談，
如果未果，跳槽也可以的，不是麼？
10樓：奮翼鴻鵠
可能是老闆忘了這個事了，你找他主動提畢竟不好。你可以在他面前多出現幾次，好好表現一下，多幹點活。假如老闆還想不起來，那麼就表現以後請假幾天，看看他能不能想起來。
11樓：匿名使用者
時過境遷估計老闆忘了，你應該當時就馬上回答：好啊，謝謝老闆，請問加多少？然後馬上到財務那裡確認。
上司說要給你加工資，但發工資的時候確並沒有加，請問該怎麼辦？
12樓：迪智乾燥劑
當然可以問呀，萬一是忘記了呢，也有可能是財務故意給你忘掉了呢，是吧，當然你也可以先反省一下最近的工作狀態是不是值得加工資 了，再去問會比較好一些
13樓：匿名使用者
武將 關羽、張飛、馬超、黃忠、趙雲、魏延、關平、周倉、關興、張苞、陳到、李嚴、姜維、廖化、馬謖、馬岱、陳式、雷銅、吳蘭、王平、任夔、張翼、馬忠、張南、馮習、傅僉
如果老闆給你加工資，你會跟你的同事們說嗎？
14樓：熱情的逆戰
不能說，你一說同事們都要求漲工資，老闆怎麼辦？那樣的話你就等著下崗吧，人類的本質就是如此
15樓：匿名使用者
只給你自己加的話，還是別說了吧
16樓：此廣告位常年招商
這種事情還是別說的好。
跟老闆說要加工資，然後他給了我這個，不知道這是什麼意思？
17樓：諸葛藏藏的老巢
你再說就可能回家歇著去了
18樓：匿名使用者
炒魷魚唄
意思是讓你 走人
19樓：匿名使用者
赤裸裸的威脅啊。炒魷魚，這老闆挺有意思的，努力提高工作水平吧，那時就沒有這盤菜啦
20樓：匿名使用者
在你資歷不夠，沒做出一些成績的時候就不要想著跳槽或者加薪，你說了，也只會讓老闆輕視你，如果你默默地努力，做到了這個團隊沒有你就不行的地步，再跟老闆要求加薪，那時候就是你說了算了，望採納
21樓：匿名使用者
是不是老闆故意威脅你的。如果你的離開公司損失不大，那就是老闆的警告了。
22樓：匿名使用者
意思是要加工資的話就別幹了
23樓：匿名使用者
要你離開公司，炒你魷魚
24樓：新亞ns服裝
想意思是要加工資還是要開除你
25樓：李巧弟
換工作吧，都不加工資做起事來沒意思。沒錢途。
26樓：女皇使者
哈哈哈 你老闆好有意思
27樓：如意吉祥
這是炒魷魚，寓意是淘有餘，是不要你了！
28樓：啦啦啦啊帆
你明明知道是什麼意思還要問，是想看看有多少人會回答你麼？有意思？
29樓：黑曼巴
炒魷魚了，走吧兄弟，
30樓：手機使用者
炒魷魚了唄，還加工資
31樓：匿名使用者
你被炒魷魚了，哈哈哈
32樓：畫が皮
感謝他吧！炒魷魚我逗買不起
33樓：雨滴之夢
這個問題是個聰明人都知道什麼意思。
在公司工作一年了，怎麼跟老闆提加工資的事？
34樓：小淫蟲周伯通
如何委婉地跟老闆提漲工資？掌握這3個時機，讓你加薪成功
35樓：匿名使用者
你和他談工作的時候，順便說你的同學在哪哪哪哪都漲了工資，而且是一年出來的，如果你們的老闆想給你漲工資，她就會說怎麼怎麼滴，如果他不想跟你說漲工資，他又會說怎麼怎麼的，
36樓：小喜
一般老闆在年底都會依據員工表現主動加薪的，如果沒有你可以直接找老闆談談；再不行就辭職被。
37樓：皮皮愛小蝸
談加薪的事等拿完年終獎，直接說
38樓：風雨
加工資得在你有實力的情況下跟老闆提，你想想是不是你同事**比你做的好得到老闆的肯定才沒給你加？？加工資大概意思就這麼說：老闆我覺得我現在的工作跟我的薪水有點不符、、、老闆就明白了，提一次就行了
39樓：匿名使用者
主要可以用乙個話題來引出來吧，這個是很關鍵的吧
40樓：餘憐文
當你感覺工資與你的來付出不自成比例的
時候，bai首先要確定，老闆對你的態度怎du麼樣？是不是很欣zhi賞你？首先dao要老闆認同你，才有漲工資的希望。
不要因為跟同學的對比而影響你的工作態度，這是工作中的大忌。 打工生涯，說白了就是自我心態的調整，確定自己的目標，努力的工作，不是為老闆不是為父母，有乙個良好的心態，與同事與上司的關係處好，做任何事情可收到事半功倍的效果。 不知道你跟老闆關係如何，假如可以說得上話，你可以跟他說一下目前本公司與別公司的薪資差距，其中的利弊等等~ 要強漲工資就要付出很多努力，像樓上說得那樣要有實力。
老闆說給我加工資，但這個月都快發工資了，老闆都沒跟我提加工資的事，請問這個該怎麼提醒老闆？
41樓：合肥律師劉志漢
去意已決，切勿再留。
承諾是老闆緩兵之計，而你當真。
承諾立馬兌現，那是真意挽留。
你老闆沒有把你當朋友，只是當作在乎工資的雇工對待
42樓：匿名使用者
老闆答應給你加工資，說明在老闆眼中你還是對公司有貢獻的、老闆還是賞識你的，建議你利用手機簡訊或郵件的方式告知老闆，其實這也沒什麼，這是你應得的，大膽去說吧，不要害羞，人都是自私的，說白了我們打工都是為了錢，沒什麼不好意思的，相反，老闆如果認為你不值得的話，不用你辭職他也會好不客氣的「踢走」你的，最後祝你工作愉快！
43樓：匿名使用者
2000塊還跟他客氣?
44樓：王玉曇
發下工資看看加了沒，沒加走人。
45樓：溝通
你可以跟老闆說，近來有些員工抱怨工資偏低，很難處理
怎麼開口跟老闆 說 加工資
46樓：綠美家居
你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現，然後到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月幹的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對乙個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找乙個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！
47樓：匿名使用者
以我的觀察，很多
人在加工資這件事情上有很多錯誤。比如不知道要不要提，不知道該怎麼提等。
剛看了一篇不錯的文章，總結起來有幾個方面：
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
48樓：匿名使用者
那你可以趁吃飯的時候或者是休息的時候，試探性的跟老闆聊天，具體談話方式自己想，可以運用詭辯術裡的比喻啊，什麼的，間接的表明你的態度，最好讓老闆感到你是真的下決心不漲工資就不幹的意思，看看他怎麼說，關鍵是看你的老闆什麼樣的人，吃哪套的. 就好辦了. 比如摳門的但又離開你的你必須表達的強硬點; 如果是通情達理的反而要顧及他的面子, 留有餘地才好.
公司老闆發資訊說你被辭退了,是否可以作為有效證據
公司老闆發資訊說你被辭退了,不能作為有效證據。勞動者可以找到老闆，問被辭退的原因。要書面通知。根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。拿到書面通知，勞動者才會知道被辭退的理由，才可以向老闆索取經濟補償...
我已經向公司提出辭職月了，但是公司老闆先是以沒人交接為由拒絕
去勞動服務公司解決,口頭提出辭職是要由證據的呀?你由證據沒有?提出辭職一般是要用書面的.這種情況最好和平解決吧！比較是你的前公司 關係不必搞得那麼難收場！個人建議 這個打1 1 0沒用的，你公司本身目前也沒有違反相關規定。根據勞 動 合 同 法的規定，拋去違 約 試用期等特殊情況，一般情況下，勞動者...
發現同事整公司老闆我要哪個辦啊
我個人認為 應該先和那個員工說一說，畢竟這是很沒有道德的事！看看他會不會悔改，如果他不聽，你也不能出來指證他，要換個方式告訴你老闆，這樣做你要有心理準備，以防他人對你做出報復的行動，如果你告訴老闆，我很支援你，不那麼做，你也有你的苦衷。三思 多一事不如少一事。告了對你有多大好處？我看壞處多過好處。不...