1樓：大鵬職說
記住這三點，公司無故辭退你，讓你拿到雙倍賠償
2樓：張春傑律師
回答你這個想法很奇特
那你可以背地裡天天罵領導，讓領導厭惡把你辭退
在這種情況下，那你就不是主動離職了，而是單位違法解除勞動關係，人家需要給你經濟補償金
提問有什麼好的方法可以讓公司辭退我可以拿到賠償
回答我告訴你了呀
讓領導不待見你
用人單位辭退勞動者分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
提問這招行不通，怎麼讓公司主動辭退我，還可以賠償
回答那樣沒有辦法啊
公司辭退你，肯定是公司的意志
提問全公司都是28天制天天加班，公司讓我上5天8小時讓我主動離職
回答肯定是你**做的不好，要是幹了啥違反勞動紀律，公司勞動規章，人家可以辭退你，不給你賠償
加班有沒有加班費
那你可以多向勞動監察大隊舉報
人家天天來公司查，老闆煩了，也就把你開除了
提問我在公司做了三年多，怎樣讓公司主動辭退我，還能得到音只賠償
回答那沒辦法，要是不想幹了，就主動離職
這個是沒有經濟補償金的
提問勞動監察大隊要我勞動仲栽，蒐集證據 拍照錄音等
回答因為打官司是講究證據的，你沒有證據，同樣勞動監察大隊也是沒有辦法處罰你們單位的
勞動監察大隊讓你勞動仲栽，蒐集證據 拍照錄音等這是合適的
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3樓：皆有可能
經濟補償金計算標準：《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有什麼好的方法可以讓公司辭退我，還可以拿到補償
4樓：大鵬職說
記住這三點，公司無故辭退你，讓你拿到雙倍賠償
5樓：聯想勁旅
連續曠工15天，公司可按規定辭退你，這樣可以拿到事業補償金。
6樓：張春傑律師
回答你這個想法很奇特
那你可以背地裡天天罵領導，讓領導厭惡把你辭退
在這種情況下，那你就不是主動離職了，而是單位違法解除勞動關係，人家需要給你經濟補償金
提問有什麼好的方法可以讓公司辭退我可以拿到賠償
回答我告訴你了呀
讓領導不待見你
用人單位辭退勞動者分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
提問這招行不通，怎麼讓公司主動辭退我，還可以賠償
回答那樣沒有辦法啊
公司辭退你，肯定是公司的意志
提問全公司都是28天制天天加班，公司讓我上5天8小時讓我主動離職
回答肯定是你**做的不好，要是幹了啥違反勞動紀律，公司勞動規章，人家可以辭退你，不給你賠償
加班有沒有加班費
那你可以多向勞動監察大隊舉報
人家天天來公司查，老闆煩了，也就把你開除了
提問我在公司做了三年多，怎樣讓公司主動辭退我，還能得到音只賠償
回答那沒辦法，要是不想幹了，就主動離職
這個是沒有經濟補償金的
提問勞動監察大隊要我勞動仲栽，蒐集證據 拍照錄音等
回答因為打官司是講究證據的，你沒有證據，同樣勞動監察大隊也是沒有辦法處罰你們單位的
勞動監察大隊讓你勞動仲栽，蒐集證據 拍照錄音等這是合適的
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7樓：丨小萵筍丨
三個字，不作為。啥都不會幹，懶。但是也不損害東西
怎麼樣讓公司辭退我。還可以得到公司的各項賠償。有什麼辦法最好。希望那位大神幫幫忙。
8樓：day忘不掉的痛
1、勞動合同法對用人單位解除勞動合同的理由法定，只有符合《勞動合同法》第36條、39條、40條、41條的情形 ，且沒有第42條的情形，可以解除勞動合同，除此以外的解除，都屬於非法 解除勞動 合同；
2、用人單位違法解除勞動合同的，應當支付勞動者賠償金，賠償金標準為經濟補償金的二倍；
3、法律依據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：悟不空
兄弟用過苦肉計麼，打斷腿。
我要是想讓公司辭退我，又能拿到補償金怎麼辦
10樓：安巨集偉安瑩
首先你現在的勞動合同是否到期，如果到期了，則要求重新簽訂，並加工資，如果對方不同意，直接申請勞動仲裁，對方應該支付補償金。如果沒有到期則只能等到期後再打算。如果你與單位連合同都沒有，則可以要求對方賠償因未簽訂勞動合同的經濟賠償金，標準為11個月的雙倍工資。
如何讓公司辭退我，並領到補償金
11樓：匿名使用者
讓公司辭退並領到補償金只要讓用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。 勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前乙個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付乙個月的工資。
12樓：匿名使用者
要反客為主，提示下，你抓住了某某領導的把柄沒，這招叫拆台計。如果沒有的話，然後，你醫院有熟人嗎？叫他們開張你需住院證明，然後公司覺得你不能在這裡工作反而還得發工資你，覺得虧，因此他們將和你談判，解決合同，你要求賠償即可，這招叫反客為主。
慎用慎用啊，大哥哥，我給你出餿主意你看的起就用，看不起就當小弟弟我給你解解煩好不好，我特別討厭那些狗仗人勢的上司，我不知道自己畢業後是不是也會遇到這樣的上司，嗚嗚，好怕
13樓：匿名使用者
他們只說打到賬上就不管了。
如何讓公司辭退我，得到補償金
14樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：baby無知的螞蟻
沒有天上掉餡餅的事情，自己想要離開公司，還想得到補償金。
一般情況下，員工沒有嚴重違紀，單位是不會隨便辭退員工。而想得到補助金員工就不能有嚴重違紀的行為。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
怎樣讓公司辭退，並得到補償
16樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
17樓：
你想要的情況很難。你違反公司的條款，被辭退是沒有公司補償的，可以得到失業保險。
18樓：愛穿拖鞋
讓公司辭退並領到補償金只要讓用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。 勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前乙個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付乙個月的工資。
19樓：中兵勘察海外部
自己辭的似乎是沒補償一說。
公司要辭退我，我可以提哪些要求讓公司進行補償？
20樓：無事生非
公司辭退你的原因是什麼？勞動法對懷孕哺乳期的員工有特殊規定，除非本人同意公司不可以終止勞動合同。
21樓：細緻位飼
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
如何讓公司辭退我，讓公司辭退自己的技巧
勞動者想被公司辭退其實很容易，只要符合下列條件，用人單位可以合法辭退勞動者，不需要支付經濟補償金 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或...
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