1樓：匿名使用者
不可以，但離職前乙個月提出書面申請方可，用人單位提前安排崗位，否則會造成沒必要損失。正常情況勞動者的報酬必須按規定支付。
2樓：陽陽
不可以。到勞動部門投訴。
3樓：甫布從向真
這是不合法的。
另外，你未提前30日通知用人單位解除勞動合同，所需要承擔什麼樣的法律責任，需要看勞動合同的約定。
4樓：份信珍
你好，根據勞動合同法，如果你屬於試用期內，你辭職可以提前3天通知單位，就可以和單位解除勞動關係。而且不需要你支付任何形式的違約金。單位應該給你工資，而且你的服裝押金應該退還給你。
單位說需要乙個月辭職？根據勞動合同法，試用期只需要提前3天就可以了。 我不知道你進這個公司多久了？
根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係後要在乙個月內訂立書面的勞動合同，如果單位幾個月後都沒有給你訂立書面勞動合同，你可以以單位不給簽合同為理由直接辭職，不需要提前給單位打招呼就可以直接解除勞動關係。 而且還可以要求單位給你補償，自第二個月開始支付你兩倍的工資。 如果單位不同意，你可以要求勞動仲裁
自動離職公司可以不給我工資嗎？
5樓：法妞問答律師**諮詢
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
7樓：木圭高手
如果你與公司有合約的話，自動離職屬於違約的行為，這樣公司是可以不支付給你工資的。
8樓：修千秋
自動離職公司l不給工資是不行的。有一點你要知道你與公司簽定勞動合同以後離開要付違約金的，這時公司要與你按合同辦。
9樓：天沐法律
你這個問題沒有說太清楚，自動離職會導致勞動合同關係解除，即屬於勞動合同法規定的勞動者解除勞動合同。在這種情況下，企業不需要支付經濟補償金，但是工資屬於勞動債權，截至自動離職之日，企業拖欠的工資仍應付給勞動者。
10樓：光曉曼
和原公司領導協商好就行了，按道理說他們應該給的。只是不知你在什麼情況下離職的。
11樓：
這件事並不是像你想的那麼簡單，你再公司工作，肯定要簽合同的，你好好想一想那個合同對你要求什麼？一看遍知。
12樓：韶華舞流年
按著雙方合約上規定吧，一般情況下是不給工資的。
13樓：匿名使用者
自動離職公司當然是可以不給你工資了。自動離職就相當於你已經放棄了你自己的權利和義務。而且公司是有規定，如果自動離職，公司是有權利開除。
這樣，你就無法享受公司給你的待遇。所以，當你想辭職不幹的時候一定要按公司流程解除合同，而不應該自動離職。這樣可以最大限度的保護你的權利和義務，維護你的利益。
而且在公司流程走不下去的情況下，你可以走勞動仲裁或者是向法庭起訴。
14樓：
自動離職公司可以不給你工資，那當然不給了，你離職了，是你不幹了你不幹了你不幹了你不幹了你不幹了你不幹了你不幹，定是笑了呃福利了呢肯定給你，你離職了，人家再給你工資離職了，工資絕對是不會給你的，因為是你不幹了不是人家不讓你幹
15樓：
自動離職即是自己主動離職，並末經公司允許離開工作崗位。這稈做法是錯誤的。若是與公司簽定了勞務合同，這種做法即是違犯了勞務合同，同時也違犯了勞動合同法（員工離職需提三十天向用人單位提崗書面申請），若末與公司簽訂勞務合同，只要你在公司工作，就有了事實上的勞務關係，自動離職也是錯的。
公司不給你工資也是有道理的，一般情況下公司還給你處分，如開除，罰款（給公司造成的損失）等。想要回你在公司工作期間工資比較難。
16樓：
自動離職就相當於你已經放棄了你自己的權利和義務
17樓：個人成長導師
如果是正常程式離職，公司是不可以不給工資的。
18樓：匿名使用者
簽合同沒？如果籤了你自離的話大概還得賠錢給公司。具體看合同情況。
19樓：匿名使用者
第一，你所稱的「自動離職」是什麼概念？、「工資」指的是什麼？就是工作的工資？還是說什麼經濟補償金之類？
第二，一般合同期內、或者合同期滿勞動者經過合法程式提前乙個月辭職或告知，再交接工作。你應得工資，你付出了勞動的工資可以拿到。但是沒有經濟補償金。
第三，你若非正常辭職，沒有交接工作，突然離開給公司造成損失/或者你跟公司簽訂了培訓服務期限等協議，沒有期滿就走，那麼公司可以追究你的責任
20樓：
公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。
可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
有沒有簽合同？這是需要考慮的問題。
自動離職公司有權利不發所有工資嗎？ 10
22樓：匿名使用者
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存專在《勞動合同法》第三十屬八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
23樓：東阿飛
不可以。bai
勞動du法規定，勞zhi動者為用人單位付出勞動後，就相應dao地有獲得勞動報內酬的權利。這容是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
24樓：匿名使用者
他們的規章bai制度是du說15天，但是
你跟經zhi理說了辭職，經理讓第二dao天就不用
回上班了，也就意味著答，沒有到時間他就同意你離職了，也就是說是他同意你離職的，也就是說你是正常離職！因為你並沒有不告而別，或者沒經同意直接走，按勞動法的規定如果你是正職工他最多的權利就是留你30天，但是如果你已經說了辭職，沒有到30天他就讓你走了，那你也就可以直接走了，如果沒有說直接走了，造成損失，肯定他們會找你麻煩，但是這也就意味著！這他媽就是個無良企業！
分明就是不想給員工發工資 想盡了辦法，想鑽法律的空子，但是沒門兒！因為是他讓你走的！工資敢少發一分試試！
怕什麼？實在不行，勞動監察大隊去一趟！如果還不行，勞動仲裁！！。
給臉不要臉，就只能用這種方法。這種公司就是給點顏色就開始大染坊。其實他並沒有什麼勢力，你也不用害怕他，不發工資？
他想幹嘛？搞黑惡勢力？看看大街上經常能看到，掃黑除惡這幾個字！
這是法治社會！法律對人民的保護，還是很大的特別是勞動方面，現在無良企業特別多，有些人就是太傲慢了，還有一些，就是為了賺到更大的利潤，等等之類。勞動仲裁不要錢，完全免費！
25樓：華律網
有工資。不過bai勞動者擅自離職，沒du有提前30天書面提出離職zhi，dao
用人單位也不存在《勞內動合同法》第三十八條的情況容，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
26樓：國兒滿山紅
如果只欠你離職單月的工資，公司不給你是有正當理由的。因為你沒有按規章制度程式辭職不幹，而是撂下工作說走就走，耽誤了工作肯定是不給工資的
27樓：匿名使用者
根據勞bai動合同法的規定，用人單位du
自用工之日起即與zhi勞動者建立勞動關
dao系專，建立勞動關係後屬要在乙個月內 訂立書面勞動合同，如果單位幾個月後都沒有給你建立書面勞動合同，你可以以單位不給你籤書面勞動合同為理由直接辭職，不需要提前給公司打招呼，就可以直接解除勞動關係，如果單位不同意，你可以要求勞動仲裁。
自動離職公司壓著我月的工資不給怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止...
在公司自動離職扣錢合法嗎，員工自動離職，公司可以扣工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係後，勞動者有辭職的權利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法剋扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權益。申請勞動仲裁時需要準備的材料有 1 勞動仲裁申請書，申請書應列明申請人的具體身份資訊 被申請人的具體法人...
我自動離職還能領工資嗎，自動離職還能拿到工資嗎？
單位的發放工資的方法屬於拖欠工資，是違法的，六月份的工資你可以拿到的。按照勞動合同法的規定，你肯定是可以拿到你已經工作部分的工資的。就不知道你是什麼情況了。是在試用期離職嗎？當然不能啊，至少東莞不行，要麼你急辭工，要麼你做到7月20號領乙個月的走人，現在的是社會啊，哎 能！不管你離職的理由是什麼，你...