1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者自動離職的，用人單位應當發放其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
不曉得你的自動離職是什麼意思，是提前乙個月通知用人單位，還是沒有給公司說就走人了，如果是前者需給你工資，後者情況比較複雜，如果後者的話，按理說你直接走人也是能拿到工資的，不過你這叫礦工，公司可以追究你礦工帶來的損失，如果後者你要工資的話工資把錢給你，但是同時要追你違約帶來的損失。你自己掂量下吧。
3樓：了圓綠
你可能無法拿到自己的工資了。
公司以自動離職為由不發工資
4樓：
諮詢記錄 · 於2022-12-18
1. 如果公司因任何原因導致雇員被自動離職，那麼雇主有義務在規定的時間內發放工資和其他福利。2.
若雇主未能按時發放工資，則雇員有權向當地法院提出訴訟，要求雇主履行義務。3. 如果面臨自動離職，雇員有權選擇繼續工作，以確保及時領取工資。
4. 如果雇員已經提前離職，那麼雇主仍應及時發放工資，並且不得拒絕發放這部分工資。
自動離職公司壓著我月的工資不給怎麼辦
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我去年在工地幹活，老闆沒錢發工資，今天他給我打了欠條，大神們幫我看看有沒有法律保護
欠條有很多種，要看怎麼寫是否有律師效率，這些都是勞動爭議案件可以去當地勞動仲裁委申請起訴他，維護勞動者的合法權益！勞動仲裁委有免費的律師可以諮詢寫申請起訴書！都是為了勞動者提供的法律援助！希望老師能幫到你，祝你早日拿回屬於自己的報酬！要看怎麼寫的 欠條裡面的坑非常多 大神們幫我看看這個二手gm音箱怎...
我辭工月了，老闆不給我結工資，說他還沒給我批准辭工。我可
如果他不給你工資，你是可以去告他的。最好有當初辭工的證據。老闆不肯讓我辭職，不給我結工資，我去勞動局告他，健康證可以作為證據嗎 老闆自己讓我走的20好給工資可現在老闆說不認識我，他的營業執照辦的健康證有可以證明嗎.那怎麼辦白幹15天洗碗工嗎 老闆不給我辭工，我提前乙個月說了，他不批，還打算不給我工資...