1樓：深圳夏學義律師
如果他不給你工資，你是可以去告他的。最好有當初辭工的證據。
老闆不肯讓我辭職，不給我結工資，我去勞動局告他，健康證可以作為證據嗎
2樓：匿名使用者
老闆自己讓我走的20好給工資可現在老闆說不認識我，他的營業執照辦的健康證有可以證明嗎.那怎麼辦白幹15天洗碗工嗎
老闆不給我辭工，我提前乙個月說了，他不批，還打算不給我工資讓我走，也沒簽合同，如果去勞動局告他，需
3樓：正能量
準備你在公司存在過的證據！廠牌，工資單，還有那些能證明你在的證據！和老闆交談最高能錄音留底！勞動局有強制企業交社保，要是沒交補上！
4樓：百度使用者
天哪。老闆憑什麼？你在哪工作。
5樓：匿名使用者
最起碼你要有證據證明你在你老闆廠上班，這樣勞動局就會來調查情況。
6樓：百度使用者
去告的話太麻煩了，直接找人打一頓就好了
7樓：百度使用者
上班記錄表，就是考勤
8樓：匿名使用者
我覺得沒有合同，沒有簽合同也可以的呀
去勞動局解決就好了
辭工了，可是他不給完工資怎麼辦，如果去勞動局有用嗎
9樓：正商觀察者
當事人應該蒐集證據，申請勞動仲裁，或者採取訴訟的方式解決問題。根據《勞動法》第七十七條規定， 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條規定， 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條規定， 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
我工作了乙個月. 現在辭職了. 但老闆不給工資. 我去勞動局報告, 可以嗎? 30
10樓：匿名使用者
當然可以，但必須有相關證明材料，你在他公司工作過,乙個月還在試用期，雙方都有不合作的事
11樓：蘇州梁律師
你好！當然可以的，向勞動局請求幫助，因為老闆拖欠工資，違反勞動法的規定，請求勞動監察大隊糾正企業的違法行為，並要求單位支付工作期間的工資。
我辭工了，老闆不給我結清工資，總是拖我的工資，我只能告到勞動局去，誰知勞動局的居然與那老闆有關係。
12樓：v夜語
去勞動局鬧，，，，去叫**，叫**幫忙，別怕丟人
13樓：菜根
那就去市人大，市政局，省政局上訪。
14樓：小 爺
到做廣告的哪去做個1×3公尺的廣告橫幅，到當地征服放著，橫幅上寫著:還我血汗錢！10分鐘解決你的問題……
15樓：匿名使用者
你可去仲裁(有時效)如到了時間仲裁沒結果或結果不滿意可去法院民事起訴。
16樓：手機使用者
找機會打他一頓就行了
書面形式辭工期到了老闆說他沒簽字不給走不給結工資，怎麼辦呢
17樓：匿名使用者
公司不能拖員工工資乙個月，如果這樣做了，你可以拿自己的
和身份證去勞動局去仲裁，免費，通過其他機構給你要回錢。
求助，我來廠裡上班四個月了一直沒有發工資，我辭工乙個月了，老闆不結工資，我可以去勞動局告他嗎？
18樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19樓：王浩律師
獲得勞動報酬是勞動者的權利，用人單位無權扣發勞動報酬，拒不支付的可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
20樓：alice丶
你可以去勞動局的仲裁機構申請仲裁，要求支付拖欠的工資以及賠償雙倍工資。
如果我辭職報告交了乙個月，老闆不批辭職，我是不是可以去勞動局告他？（我有每個月勞動業績拍照，每個月
21樓：平原沙地土豆
按勞動法 你該提前乙個月採取書面的形式提前告知老闆或企業領導！你與老闆有否簽訂勞動合同？是否合同期限到期！
22樓：匿名使用者
可以立即走人了，然後索取你應得的報酬，他若無理剋扣，就可以向當地勞動部門投訴他。
23樓：清溪流泉
勞動法規定辭職只需要提前乙個月打辭職報告，到時間用工單位是不能以任何理由拒絕辭職的。前提是你從事的不是需要保密的工作。
24樓：匿名使用者
百分百，你真是乙個謹慎的人額
25樓：匿名使用者
看來你早就計畫好了，深謀遠慮，你贏定了
26樓：玲姐
可以告百分之九十九的成功率
27樓：清潭頭小霸王
你放心。只要入職合同裡寫的清楚。你就可以告你老闆。基本你贏。
28樓：手機使用者
看來你早有準備呀？你就不怕拿出錄音來，你老闆反告你
29樓：沉默中等待
不讓辭職沒關係，跟他玩玩無賴，讓他自己辭退你
30樓：陶永均
老闆有錢的話 你可能告不了
31樓：汪露露
就乙個辭職，用的著這麼小題大做嗎
急辭工，老闆遲遲不結工資，我該怎麼辦
辭職要扣工資的20 無據可依 確定三天內給，不給屬於拖欠 乙個月工資分兩次發，如果有按合理程式制定的制度規定，那不違法，如果沒有相關企業制度，想怎麼做就怎麼做，那就違法。很多時候，企業以拖延的辦法處理這種事情，你還真沒辦法。雖然企業明顯違法了，但著急的是你啊。最後，企業肯定要給相關補償和賠償，但問題...
老闆招童工了，我辭職要走叫老闆把工資結給我他不結，怎麼辦？他叫我走的，那個童工就是我，我該怎麼辦
你家人知道你去打工的嗎，你告訴家裡人啊，你可以去當地勞動局去舉報他。招童工加拖欠工資。前提是你要有證據啊 我今年17歲，然後我想辭工，老闆不讓，說招不到人，然後我直接就沒去上班了，還有乙個月半的工資沒結呢 50 1 你未來滿18周歲，按照中華人民共和自國勞動法來說，bai 應該還算是童工吧，du你z...
上了月半月班，老闆娘不給我工資，說讓我在上月讓我走，還要扣百分之三十，還有沒有天理啊
到勞動稽查大隊告他！但要帶上證明你再他那裡上班的有效證據！合同！工裝！工作證！工資表！等都可以！很好告的放心！關鍵是證據 沒有天理，去勞動局反應吧 做什麼?找不到人幹事，似你每天去看看，不做什麼 你是幹什麼的？我去給你要，用法律 收拾她 拿了工資走後，回來砸她店 我上班乙個月現在想辭職老闆不讓，老闆...