1樓：王元頁
同一個城市只能繼續交，社保用身份證號辦理參保，同一個城市只能參保一次，後面單位是轉入繼續交，直接累計到一起
異地因為社保資訊不聯網，是重新參保。之前的社保帳戶如果需要轉移累計到一起，需要自己拿身份證、解除勞動合同證明去原來單位參保的社保局辦理轉移接續手續
2樓：幸運的楓陽
五險一金只交了一個月。曠工離職了。沒辦離職,新公司不能重新交，因為沒有辦理社保轉移手續。
通常單位的人事部安排人員到失業保險經辦機構為離職人員辦理終止、解除勞動關係備案手續，憑備案稽核意見，中止職工社會保險關係，同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
曠工後沒辦離職手續，到下個公司能重新上五險嗎，會不會對以後有影響
3樓：幸運的楓陽
五險一金只交了一個月。曠工離職了。沒辦離職,新公司不能重新交，因為沒有辦理社保轉移手續。
通常單位的人事部安排人員到失業保險經辦機構為離職人員辦理終止、解除勞動關係備案手續，憑備案稽核意見，中止職工社會保險關係，同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：1949的忘憂草
如果倒新單位，辦不到社保了，一個身份證號只能辦一個社保帳號，你己辦過了，現在只有到單位去辦解除勞動合同手續，並轉出你社保，這樣到新單位後把社保轉給新單位，可以續交了
沒有正式工作,是不是自己交了五險一金,有正式工作後就可以算工齡了
我覺得可以從交五險一金那天算工齡，但還是要以當地公布的條件為準。加油 一定可以通過資格審查的 五險一金 自己交 算工齡嗎？5 自己交費是可以算作今後領取養老金的繳費年限，不交工傷和失業保險，也就是說沒有工傷賠償和失業救助金。五險一金不交就沒有工作經驗麼 工齡什麼的就都沒有了麼 再找工作的時候就不算你...
做正式工還是做臨時工怎麼找工作，在工廠做正式工好還是臨時工好
2 前程無憂是國內乙個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統 網路 及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭 培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第乙個在美國納斯達克上市的中國人力資源服...
以前在A城市工作，交了五險一金，現在轉到B城市工作，那以前交的五險一金現在還有用嗎
有用呀。bai關於五險du一金的論述 zhi1，關於五險一金，根據 dao勞動法 和 社會專保險法 的相關規定，屬用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老...