上訴期間在未解除勞動關係前應有那些補償

1樓：微風

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者上訴期間未解除勞動關係，勞動者應當按照勞動雙方的約定正常工作，用人單位違法解除勞動關係，用人單位需要支付勞動者賠償金。

勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年坦閉攜支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高讓伏於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當態困依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：網友

不知道你的仲裁請求是什麼。

因未解除勞動關係賠償辦法，什麼是解除勞動關係

3樓：崔小攀

法律分析：解除勞動關係是按照法定程式辦理解除與勞動者勞動關係的手續，向勞動者出具解除勞動關係的證明，並對勞動者進行法定補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付配宴經濟補償：

1.未按亂賣嫌照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者譁手繳納社會保險費的。

確認因解除與職工勞動關係應給予的補償

4樓：李瑤

法律分析：因解除與職工的勞動關係給予的補償應該計入管理費用。

法律依或譁據：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第六條企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工遲鬥自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列衫旦行條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。