產假期間協商解除勞動關係合理嗎？
1樓：網友
協商解除勞動合同是雙方真是意思的表示，任何時候都合法合理。
勞動合同法》第三十六條規定：「用人單位與勞動者協商茄渣碧一致，可以解顫舉除勞動合同」。協商解除合同，是雙方真是意思的表示，任何時候都合法合理。
女職工產假期間，沒有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同，但協商一致解除合同不受限制。用人單位提出解除合同的要求與女職工協商，女職工可以同意，也可以拒絕。同意的，雙方簽訂解除勞動合同協議書，用人單位結清工資報梁絕酬，按女hi中國本單位工作年限支付經濟補償金，勞動合同解除；女職工不同意的，勞動合同繼續履行。
2樓：匿名使用者
勞動法有規定，女職工在孕期、產期、哺配高御乳期的不可以依照相關條例解除合同，除非是嚴重違反單位規章制度。所以如果公司在你沒有嚴重違反公司紀律的情況提出與你解除合同是不合理的。如念磨果勞動者要求續簽合同，單位應予以續培巖籤。
否則，將要按照標準補償金的2倍予以補償。
3樓：匿名使用者
首先你需要念銀注意：女職工產假為98天鬧搭， 產假仔彎宴期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
而且用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除三期女職工的勞動合同，但是可以依據三十九條解除合同。
另外，如果單位給的補償足夠，而你又滿意的話，你們協商一致解除合同也是合法的。
4樓：勤勞的老克
公司這樣做是違法的，您可以不答應，因為公司不能違反國家關於職工享受休產假的規定。
5樓：匿名使用者
很主要的就是：
你繼續呆在那個公司的目的是什麼？
產假期間可以解除勞動合同嗎
6樓：汪正樓
法律分析：企業不可以在員工休產假的時候解除勞動合同。如果是懷孕期間的員工的，有違反法律規定的行為，用人單位仍可以單方面解除勞動關係，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
產假期間單位解除勞動合同怎麼賠償
7樓：符志峰
法律分析：職工懷孕以及產假期間，公司無權隨意解除勞動合同，否則職工有權向單位索要雙倍經濟補償金，並要求繼續足額髮放直至產假結束的工資。補償金標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
產假期間可以解除勞動合同嗎
8樓：李旻
依我國法律規定，如果婦女在產假期間嚴重違反了單位的管理規定，或者依法被追究刑事責任的是可以被用人單位解除勞動合同的；其他情況則依法不能解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用顫模皮人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊茄差，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進碼遊行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規。
產假期間可以解除勞動合同嗎
9樓：王婧
企業不可以在員工休產假的時候解除勞動合同。如果是懷孕期間的員工的，有違反法律兆侍規定的行為，用人單位仍可以單方面解除勞碰猜和動關係，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療笑盯期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
產假期間扣發績效獎金合法嗎？
產假扣除年終獎合法嗎。請產假扣獎金 年終獎是否合法不能一概而論。按 女職工勞動保護特別規定 第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。對已經參加生育保...
勞動法中關於婚假產假工傷假病假等假期期間
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