解除勞動合同未足額支付工資能賠償嗎

1樓：fairy廖

沒有賠償，但你到勞動局去告，你的錢會給你，他也會被勞動局罰款的。

公司未足額繳納社保員工能解除勞動合同並要求支付經濟補償嗎

2樓：李娜

法律分析：有關法律、法規並無規定未足額繳納社保費的，員工可以解除勞動合同。嚴格來講，未足額繳納社會保險費亦屬於未依法繳納的範疇，但根據我國目前現實情況不足額繳納社保費的現象具有一定普遍性。

未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除合同，但對繳納社會保險費並無足額的規定；因此，員工不衡耐漏能解除勞動合同並要求支付經濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建咐爛立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用畝搏工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

未足額支付工資可以解除勞動合同嗎

3樓：熊貓一起說法

不足額髮放工資的可以解除合同，如果勞動者因此解除勞動合同的，還可以要求單位漏蠢支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作每滿一年支付乙個月工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一租搜神)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位弊虧的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。