1樓：創作者
入職登記表，銀行流水及工資表可以證明勞動關係。
公司沒有營業執照的話，是不具備用工主體資格的，屬於非法用工，並且場地使用了出租方營業執照，他們之間可能存在借用資質或掛靠的關係，所以應當向實際用工的公司的出資人和出租方一起主張權利。
勞動者只要舉出初步存在勞動關係的證據即可，比如工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發放的工作證等證件、入職登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等。上下班打卡記錄相當於考勤記錄，工作群聊天記錄、員工活動**等相當於證言類，結合工資流水、入職登記表，是可以證明事實勞動關係的。
2樓：創作者
用人單位拖欠工資可以申請勞動仲裁。要求支付工資以及經濟補償金。
3樓：悅悅老師丫
您好，沒有簽訂勞務合同，拖欠工資，都屬於勞務糾紛，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：網友
銀行收入、工作證、工作服、打卡記錄均可以起到證明勞動關係的效力。建議將給你發工資、你打卡的單位作為被申請人申請仲裁。
5樓：一棵頑強的梭梭樹
你好，如果公司沒有營業執照，是無法列為被申請人，只能由名義上的公司作為被申請人。即使沒有簽訂書面勞動合同，只要能夠提供工資表、工資收入憑證、出勤記錄等證據，是可以證實存在事實勞動關係的。
6樓：網友
公司沒有營業執照，掛靠別家單位，把兩家一起作為共同被申請人申請勞動仲裁。
你題中所提到的上下班打卡記錄，工作群聊天記錄等可以作為輔助證據使用，公司發放工資是對公轉賬還是個人轉賬，可以把銀行流水明細列印出來，工資表和銀行流水可以證明你的薪資標準。
7樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
8樓：網友
從事實的角度，你和對方是勞務關係。
場地的營業執照老闆，肯定會抗辯的，沒有任何事實基礎。
建議走法院。
9樓：國暉事務所
先申請仲裁確認勞動關係。
公司拖欠工資沒有合同能勞動仲裁嗎
10樓：翟翼翔
法律分析：能。用人單位沒有和勞動者簽訂塌則勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。團枝棚用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付搭豎令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒有籤勞動合同拖欠工資可以勞動仲裁嗎
11樓：熊貓一起說法
能，只要有證據能證明雙方存在勞動關係，就可以申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工銷掘埋資支付憑證或虧螞記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考散旁勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒勞動合同拖欠工資能申請勞動仲裁嗎
12樓：賈寶驊
法律分析：1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經濟補償金。
2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可拍殲以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25經濟補償金。
3、申請勞動仲裁，需要到公司註冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：身份證影印件、企業資訊表、勞動仲裁申請書、相關證據材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，乙份自己儲存**時使用。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百猜備分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準襲兆衝支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資不籤勞動合同, 能申請勞動仲裁嗎
13樓：王長玉
在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
一、拖欠工資可以到仲裁委申請嗎。
可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、欠工資是否可以直接起訴。
欠工資可以直接起訴。
在有書面欠條的情況下，當事人可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
14樓：
摘要。<>
您好，親，非常高興您的問題，幫您查詢到勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁的哦。沒有簽訂勞務合同，拖欠工資，都屬於勞務糾紛，希望我的能幫助到您，祝您身體健康，心情愉快！
勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎。
您好，親，非常高興您的問題，幫您查詢到勞務公司拖並巨集大欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁的哦。沒有簽訂勞務合同，拖絕豎欠工資，都屬於勞務糾紛，希望我的能幫助絕虛到您，祝您身體健康，心情愉快！
親，沒有籤裂昌勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要此灶提供與用森源扮人單位有事實勞動關係的證明。
親，沒有簽訂勞動合同也不發工資，員工可以先與用人單位協商，協商不成的可以局兄巧塵態申請勞桐鍵動仲裁，公司未與勞動者自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求公司支付雙倍工資和拖欠工資的賠償。
勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
15樓：
摘要。公司沒有簽訂勞動合同不還工資可以申請仲裁嗎？
公司沒有簽訂勞動合同不發工資的，可以申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞務公司拖欠工資沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎。
您好，可以的親親。
公司沒有簽訂勞動合同不還工資液掘可以申請仲裁嗎鬧隱核？公司沒有簽訂勞動合同不發工資的，可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁攜山法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司無故拖欠我的工資且沒有簽訂勞動合同，這是我月上班，且實際工資低於我在的城市的最低工資標準
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。工資低於當地最低工資標準的，應按最低工資標準發放，可以要求用人單位補足。用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施 1 向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，請求支付工資以及...
未簽勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
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