1樓：惠企百科
公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一碼碧年散模乎支付乙個月工資的標準向勞動者支付賠償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付衝悉半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。
勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：石文輝
法律分析：公司解除無固定期限勞動合同，辭退員工補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的簡拿年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向拍咐慧其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動襲答者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3樓：吳藝霞
法律分析：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十四條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
無固定期限勞動合同員工解除有賠償嗎
根據 勞動合同法實施條例 第十九條的規定，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件 程式，與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補...
單位拒不簽無固定期限勞動合同，賠償金怎麼計算
單位拒不簽無固定期限勞動合同，賠償金根據 勞動法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反 勞動合同法 規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當...
我是無固定期限合同公司要搬家沒有跨市還在同城市裡面造成我上班不便如果離職會有賠償嗎
公司搬遷，勞動者不願意隨遷的，不要自己辭職，因為這樣辭職是沒有經濟補償的。因為公司搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，合同雙方只要有一方不同意修改勞動合同的，該勞動合同就無法履行。雙方可以協商解除勞動合同，按 勞動合同法 第四十六條第二項規定，協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償...