1樓：匿名使用者
用人單位依法解除勞動合同時，如何支付經濟補償金？
1）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
2）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的（患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外），用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月緩巨集衡。
4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
5）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生絕伍嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
6）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
7）經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平擾做均工資。
用人單位依據（2）、（4）、（5）條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
用人單位依據（1）、（2）、（3）、（4）、（5）條解除勞動合同支付經濟補償金時，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金，工作時間超過一年但餘下的時間不滿一年的，對餘下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標準計算。
經濟補償的月工資計算標準不得低於當地最低工資標準。
2樓：匿名使用者
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支雹慎付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資租族三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二源型敬倍的工資。
3樓：匿名使用者
那要看茄灶是誰提出解除勞動合同！！！
如果是單位，需要按上面幾位朋友說的給你補償！！！
如衫納衡果是你提出與或做單位解除勞動合同！！！
你只需要提前30天書面通知單位即可！！！
不需要承擔補償或違約金！！！
4樓：匿名使用者
補償費為十二個月工資，規定一年給乙個月，最多十二個月。
簽訂無固定期限勞動合同賠償是多少
5樓：麻偵賢
簽訂無固定期限勞動合同賠償的情形和標準如下：用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者基圓每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八搏謹塌晌配十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
無固定期限勞動合同賠償標準
6樓：劉志遠
法律分析：勞動法無固定期限勞動合同賠償肢散標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿歷毀氏一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致餘遊，可以解除勞動合同。
無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資
7樓：竹子看法
這要看您在該單位連續工作的年限了，工作每滿一年支付乙個月工資，但如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，可以依據87條規定主張賠償金，賠償金是2倍經濟補償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：司馬晟宇
無固定期限勞動合同的解除。企業只需要支付你實際工作年限的那幾個月的工資補償。
雖然你們簽訂了無固定期限勞動合同。實際上和固定期限合同的賠償標準是一樣的。
9樓：建造師小砼
無固定期限勞動合同在解除合同的時候，也只是需要賠付實際工作年限的那幾個月的工資。
最多是不可以超過12個月的。
所以無固定期限，勞動合同和固定期限勞動合同差距不大。
10樓：小鹽未加碘
在無固定期限勞動合同解除的同時，作為企業是需要支付員工12個月的工資作為補償。
如果是員工自動離職，那麼作為企業是不需要支付任何賠償的。
未簽無固定期限勞動合同，雙倍工資補償的期限有多長
目前的用工實踐中，在簽訂無固定期限勞動合同方面出現的問題主要有兩種 一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 二是在應當按照 勞動合同法 第14條第2款規定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由於用人單位工作疏漏，在勞動者...
無固定期限勞動合同員工解除有賠償嗎
根據 勞動合同法實施條例 第十九條的規定，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件 程式，與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補...
無固定期限勞動合同的特殊崗位電工發生工傷，今年4月經鑑定為7級傷殘，去年12月他的合同到期，員工拒絕籤
按照勞動合同法，如果企業給其調崗，屬於 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 員工是可以不續簽勞動合同的。並且，公司在終止合同時按照 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條...