1樓：紅姐談星座
當簽訂的第二次固定期限勞動合同到期時，企業應該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，並且勞動者可通過勞動仲裁的方式保障自身的權益，以防企業不與其簽訂合同。同時要注意無固定期限勞動合同不等同與終身制合同，只是使得勞動者與企業之間建立了相對穩定的關係，如若違反企業的規章制度，企業還是有權與之解除勞動合同關係的。<>
勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，單項勞動合同。固定期限和無固定期限最大的區別是有無明確的合同終止時間。其中，固定期限勞動合同中約定的工作期限一般為半年，兩年，五年，十年。
簽訂了固定期限的勞動合同，並不意味著員工無法解除勞動合同，只要員工的離職情況合情合理，不給企業造成重大損失，按離職的正常流程走，是可以解除勞動合同的。而兩次固定期限勞動合同是指在第一次簽訂固定期限勞動合同時間終止後又簽訂了一次固定期限勞動合同。其中要注意"連續"簽訂了兩次無固定期限勞動合同。
如果中途與工作單位解約，很有可能無法構成簽訂無固定期限勞動合同的條件。<>
值得提醒的是，第三次是否與所在單位簽訂無固定期限勞動合同，決定權在勞動者手中，換言之，如果員工選擇簽訂固定期限勞動合同也是可以的，如果勞動者無特別提出，企業要與其簽訂無固定期限勞動合同。同時，在簽訂無固定期限勞動合同中有比較特殊的一點是，當單位從僱傭你開始，滿一年不與你簽訂書面的勞動合同則視為已經和你簽訂了無固定期限的勞動合同。<>
勞動合同作為我們與用人單位建立勞動關係的依據，是非常重要的。
2樓：阿樂秋季雨
如果是這樣的話，我們需要簽訂兩份合同，每乙個合同所講述的內容都是不同的，而且也必須得說明具體的情況，以對自己為保障。
3樓：行樂先生
這些合同都是按照合同上面的時間來進行核算，一般情況下在核算的時候要求也並不嚴格，做的都是相對比較好。
4樓：浩海永寧
兩次固定期限的合同，可以把兩次的時間相加起來，然後再擬乙份新的合同，這樣就可以了。
勞動合同第三次簽合同籤固定期限有何影響
如果是勞動者與用人單位達成一致意見簽訂固定期限勞動合同，法律不禁止雙方的約定。若員工從08年後已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經在公司連續工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同 員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償員工，每工作一年支付2個月工資。員...
未簽無固定期限勞動合同，雙倍工資補償的期限有多長
目前的用工實踐中，在簽訂無固定期限勞動合同方面出現的問題主要有兩種 一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 二是在應當按照 勞動合同法 第14條第2款規定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由於用人單位工作疏漏，在勞動者...
《勞動合同法》連續訂立二次固定期限勞動合同如何理解
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的。對於這條的理解有兩種 第一種意見認為，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同後，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固...