1樓：a中心城區
按照《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：小翔聊經濟
是一樣的，辭退就按一年工齡補償乙個月工資，不足6個月的補償半個月工資，大於等於6個月補償乙個月工資。然後沒有提前30天通知你，還要另加乙個月工資補償。也就是通常所說的n+1，n代表工齡年數。
3樓：正能量國哥
無固定期限員工被分公司以公司倒閉關門為由辭退員工，員工可以要求總公司辭退員工賠償金，如公司不給賠償員工可以起訴公司按國家勞動法來賠償。
4樓：一條中國魚
這位朋友，如你所說的話，員工可以要求公司補發工作年限乘以兩倍薪水的補償，比如工作了十年，可以要求二十個月薪水的補償金。也可以要求重新安排崗位。
協商不成的，要及時申請勞動仲裁。免費的，能贏。
5樓：天涯之俠
根據勞動法賠償，按工齡長短計算，基本上一年補償乙個月的工資。
公司分公司撤銷員工怎麼處理
6樓：李坤
法律分析：《勞動合同法實施條例》第四條規定了，依法取得營業執搏備照或登記證書基判毀的分公司具有用人單位的主體資格，相應的分公司與職工之間訂立勞動合同，形成合法的勞動關係，而該勞動關係也適用衝坦《勞動合同法》第44條終止的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國公司登記管理條例》 第四十九條 分公司被公司撤銷、依法責令關閉、吊銷營業執照的，公司應當自決定作出之日起30日內向該分公司的公司登記機關申請登出登記。申請登出登記應當提交公司法定代表人簽署的登出登記申請書和分公司的《營業執照》。公司登記機關准予登出登記後，應當收繳分公司的《營業執照》。
分公司倒閉無固定期限員工應如何賠償？
7樓：徐志輝
在我國公司的分支機構倒閉無固定期限員工按照實際工作的時間每滿一年，支付乙個月工資的標準進行賠償。分公司管理的財產屬於總公司所有，分公司的財產不足以支付經濟補償金的，總公司應當承擔支付經濟補償金的責任。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一段型年支付一頌燃做個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其野衡支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司宣佈解散對無固定期限員工怎麼補償
8樓：
摘要。1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這。
2.其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
3.無固定期限勞動合同每滿一年發給相當於兩個月工資的經濟補償金。
公司宣佈解散對無固定期限員工怎麼補償。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
公司宣佈解散對無固定期限員工怎麼補償。
1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者磨盯巨集調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動則粗合同的，這。2.
其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。3.無固定期限勞動合同每滿一年發給相當於兩個月工資的經濟補償金。
瞎冊。單位是經營發生重大困難合法裁員，也需要對無固定期限員工2倍工資的經濟補償金嗎？
這個問題能解答一下嗎？
單位是經營發生重大困難合法裁員，也需要對無固定期限員工2倍工資的經濟補償金嗎？3倍。
公司解散無固定期限員工賠償標準
9樓：王長玉
公司猜梁解散無固定期限員工賠償標準具體如下：
1、勞動者在工作工作每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、勞動者在單位工作不滿六個月的，支付半個月的工資作為經濟補償金；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級槐洞人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高鉛兆枯勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
無固定期限勞動合同員工解除有賠償嗎
根據 勞動合同法實施條例 第十九條的規定，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件 程式，與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補...
未簽無固定期限勞動合同，雙倍工資補償的期限有多長
目前的用工實踐中，在簽訂無固定期限勞動合同方面出現的問題主要有兩種 一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 二是在應當按照 勞動合同法 第14條第2款規定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由於用人單位工作疏漏，在勞動者...
無固定期限勞動合同的特殊崗位電工發生工傷，今年4月經鑑定為7級傷殘，去年12月他的合同到期，員工拒絕籤
按照勞動合同法，如果企業給其調崗，屬於 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 員工是可以不續簽勞動合同的。並且，公司在終止合同時按照 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條...