1樓：勞動仲裁員高飛
違法，擾亂團搭公共秩序。應當向勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁部敏或慎門提出勞動仲裁。
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照橋敬本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被辭退公司不讓孩子幹了，自己也不知道為什麼，**出問題了，怎麼辦？
2樓：抽菸屁的哥哥
可以想象一下，被辭職的原因有很多。
可能犯了錯誤，也可能業務能力不行。
再有可能就是白使喚你，有很多剛畢業的孩子。去某某單位實習。實習學徒期間工資很低很低。
但是工作還是照常幹。等實習期滿，就不想給你轉正。把你辭退。
重新再招一波人。為這個單位服務。
這其實也沒有什麼，他選擇辭退了你。同時也給了你從新選擇的機會。因為你有了從這個單位工作的經驗。再次選擇其他單位時，這已經成為了你的資本。也成為了你人生的閱歷。
3樓：來自陽澄湖果斷的南瓜子
孩子是否滿18週歲？如果滿了那是不孩子違反公司規定了？是不是沒有通過公司考核等等，公司一般不會無故辭去職工。
4樓：秋煙哈
或許是犯了什麼錯誤吧。再或者就是老闆想要辭退他，感覺他太沒用了。
5樓：安
一問三不知 這個形容是誇大了嗎 如果你是領導 會不會選擇一問三不知的，這就是你們給他貼的標籤 這種標籤貼久了 他就變成了那樣的人 可能是以前保護得太好了 自己沒有應變能力了……
6樓：向日葵之霞飛
好好跟孩子聊聊，問清楚了，原因很多，這邊不能幹了，就從新找。
7樓：網友
可能是孩子不能勝任這份工作吧。
8樓：網友
可能是你的孩子出問題了。
9樓：愛乾淨的星星
沒按照公司的要求去做。
10樓：網友
有沒有相關勞動合同有的話你可以起訴他們。
女員工懷孕生孩子被辭退，公司違法嗎？需要做出什麼賠償
11樓：明若a曉溪
違法解除勞動合同關係，女職工三期內被用人單位違法辭退，除支付賠償金外，還應當支付三期內的工資待遇。職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險**支付。
12樓：小派
女員工在懷孕生育時間，公司辭退的作法是錯誤的，你可以到公司申訴，如公司拒不接受，可將此情況到勞動仲裁進行申訴。也可將情況向當地婦聯反映，相信他們會給你答覆並解決的。
13樓：網友
女員工懷孕生孩子被辭退，首先確認是合法生育的話，公司絕對的違法，違法成本很大，如果是違法生育的話，公司就不存在違法解除。
14樓：扶夜桖
女工懷孕生孩子被辭退，是違法的，可以通過勞動仲裁，去仲裁，保護員工的合法權益。
15樓：星辰運氣
女員工在正常工作的情況下結婚生子國家都有法律規定是有假期有福利的，如果因為懷孕生子被辭退這就嚴重的違反了勞動法。可以到當地的勞動仲裁部門申訴，勞動仲裁可以幫您和用人單位進行調節和賠償。
16樓：網友
是違法的因為公司成員都有產假這是正常的，你可以聯絡這種方面的專家更穩妥。
17樓：雨擾龍露
如果被開除的話，可以找他賠償，關鍵是你們是不是簽了勞動協議？如果他不賠償的話，可以申請勞動仲裁，到那裡去解決。
18樓：網友
絕對違法！讓勞動局幫你去討個說法！
被單位辭退，會對單位有什麼影響
19樓：網友
弄不明白你的意思，到底是你被辭退了，對新單位有什麼影響，還是對辭退你的單位有什麼影響呢？如果是前者，就看新單位要不要搞外調了，如果搞，估計有危險，如果不搞，自然沒事，但如果是後者，既然要辭退你當然想清楚後果了，你是影響不了什麼的。
生孩子被公司辭退合法嗎
20樓：匿名使用者
辭退就是解除勞動合同，違法，建議到人社局投訴，或申請仲裁勞動合同法。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
21樓：忍懷傲
不合法，懷孕期間公司是不能辭退，也不能減工資或增加工作量的。
22樓：陳
一、在一年哺乳期（從小孩出生開始計算）內，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。
二、法律依據：
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工被辭退，需要員工舉證被辭退的事實嗎？
23樓：韓飛
從仲裁實踐角度講講，勞動者應舉證證明被用人單位辭退，用人單位應舉證證明辭退原因、事實和依據。如果勞動者不舉證，只是口頭說明系用人單位辭退，如用人單位以勞動者曠工聯絡不上等理由答辯，這種狀況對勞動者不利。很多案例勞動者本來可以拿賠償金，結果只拿了經濟補償金，甚至連經濟補償金都拿不到。
所以，建議你取證證明系用人單位辭退，是為了將風險最小化。
以下證據可以證明系用人單位辭退：
1、要求公司開具解除勞動關係通知書，把解除勞動關係通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。
2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄影，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十三條「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任」的規定，勞動者被用人單位辭退，勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當由用人單位就辭退依據的事實進行舉證。
24樓：毓政苑
解答如下：
仲裁委員會要求員工證明自己是被公司辭退的，這是違法的，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
補充：單位辭退你應該首先向你下達辭退通知書，然後才是出具離職證明，如果離職證明寫的是合同到期，你可以拿出你們簽訂的合同，看看日期，與離職的日期對照即可，不相符，由單位承擔辭退的舉證責任。
25樓：匿名使用者
勞動爭議仲裁和訴訟一般採用誰主張誰舉證的原則，即當事人對自己提出的主張有責任提供證據，負有舉證責任的一方未能提供證據或者證據不足的，裁訴機關則不會支援其主張。
但是，根據勞動關係的特點，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」據此，勞動者對用人單位作出的解僱決定不服而申請勞動仲裁或者起訴的，適用舉證責任倒置的原則，由用人單位就解僱行為的合法性提供證據予以證明。
好律師網參考。
26樓：網友
根據勞動爭議仲裁舉證規則，由主張勞動關係成立的一方當事人對勞動關係成立的事實承擔舉證責任。主張勞動合同關係變更、解除、終止的一方當事人對其主張的事實承擔舉證責任。根據這一規則，既然是員工向仲裁委申請仲裁，應該是要求公司承擔因解除勞動合同而支付經濟補償的吧，那麼你就要承擔勞動合同已經解除的舉證責任。
員工可以換個角度解決此事。
你憑藉未到期的勞動合同，主張公司安排加班但未支付加班費用，或者超過法定的最長工作時間，以此向仲裁庭申請解除勞動關係，要求公司支付經濟補償金。
如果公司說你們之間的勞動關係已經解除的，那麼公司就要舉證，並且還需要證明解除勞動關係的通知已經書面通知給你，還需要證明解除勞動關係的的理由。
這樣的話，舉證責任都由公司承擔。
而公司不主張你們之間的勞動關係已經解除的，仲裁庭也會根據你的仲裁請求，裁決雙方勞動關係終止的。
27樓：趙輝煌
不用員工自己來證明的，因為在仲裁階段，這個舉證責任歸屬於用人單位，法學理論上總結為「舉證責任的倒置」。因此你不必擔心這個問題。
28樓：網友
你用勞動合同做為證據，證明合同沒有到履行期結束，企業就將你辭退了，這是很好證明的，剩下的舉證責任就轉移到用工企業身上了。 如果有問題再問。
問題出了罵八輩祖宗也解決不了問題，你要求仲裁委**，儘快裁決，如果對裁決不服，可以向人民法院起訴。
29樓：超現代法盲
無論是辭職還是被辭退的目的所希望產生的結果是「合同終止」。合同終止後，產生的客觀事實是勞動者離崗、離職。「離職證明」是對行為人目的和直接導致法律結果的格式化證明檔案。
仲裁因你對「合同終止」的法律行為或者因為對導致法律結果不完善的異議提起。由於做出該法律行為人是公司，所以他們需要提供證明並說明做出該法律行為的理由。即：
必須由行為人、也只能由行為人予以解釋。
故意曠工被單位辭退能領失業金嗎？
如果是被單位辭退，單位以前也一直給員工繳納社保，那麼被辭退員工是可以辦理領取失業金手續的。這個只要被單位辭退的，就可以領失業保險金的。你這個可以去勞動局申請用就可以了。故意曠工離職可以申請失業金嗎你好，這種情況的話不可以領取失業保險金的條件 非因本人意願中斷就業的 失業前用人單位和本人已經繳納失業保...
因為違法被單位開除會影響孩子政審嗎？
你好，因為違法亂紀被單位開除，這個是你自己應有得到的懲罰。當然了，對孩子的政審沒有影響，只要你以後保證心態平和，不要再繼續觸犯法律，積極樹立好形象，為孩子也要考考慮自己努力的改變，那麼未來才會更好啊！你坐車事兒違法啦，被單位開除了，會影響孩子。掙什麼這個我感覺只是有一點點，不可能全部影響。因為孩子的...
因和單位領導發生口舌之爭被單位開除請問我可以申請拿到失業金嗎？
申領失業保險金應具備的條件 一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿年。二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括 終止勞動合同，職工...