1樓：帳號已登出
已退休人員被單位聘用，但是沒有簽訂勞動合同的話，如果被無緣無故的辭退的話，是有一定補償的，用正規的手法去走正規的渠道是可以得到一定補償的，只要是錄影一天，那麼就算他們的員工也是有補償的 。
2樓：羅二虎
已退休人員被單位聘用。但是沒有停電，勞動合同。卻無故被辭退，當然也是有補償的。
雖然你已經退休，雖然被單位聘用。但是他們。聘用你。
也是有勞務關係的。他們無緣無故辭退你，當然也是有一定補償的。所以你可以讓他們協商處理的。
3樓：捌酒不理食
退休人員，再在單位用工，屬於勞務用工。不是勞動用工，不適用勞動法和勞動合同法。辭退時沒有補償。
4樓：網友
已經退休的人員又被單位聘用了，但是沒有簽訂合同，無故遭到了辭退，當然不會補償。
5樓：網友
只要構成了實際的勞動關係，如果被老闆辭退了，那麼都會有勞動補償的。如果你沒有收到這個補償，可以到勞動仲裁委員會去投訴。
退休後簽定的勞動合同，被辭退能否要求單位賠償？
6樓：文開齊團隊
這個合同本身違法，不具備法律效力。退休職工只能和單位簽訂勞務合同，不能簽訂勞動合同。打官司即使勝訴，也不可能獲得多大賠償，很可能得不償失，建議和單位協商，適當獲得點補償足矣。
7樓：李右丞
退休之後是不能建立勞動關係的，屬於勞務關係，因此不能依據勞動法要求賠償。
8樓：七臺河李陽平
退休即是勞動法賦予勞動者的權利之一，勞動者依法享有勞動權、獲取勞動報酬權、社會保障權等權利。
你媽媽到了法定退休年齡，辦理了退休手續，與用人單位的勞動關係履行完畢了，也就是享受完了法定的「勞動權」。那麼再受僱於單位，是反聘性質的僱用關係，而不是重新建立新的勞動關係，因為勞動關係不能建立雙重關係。
解除勞動合同關係時用人單位要給予勞動者的相應補償的政策法律規定，一方面是保障勞動者的利益，另一方面是從用人成本上給予用人單位的制約從客觀方面給予勞動者的勞動權的保障，還有就是為了勞動者失業了再重新就業的過渡期給以生活保障的一定扶持。如果乙個人一直在乙個單位工作至退休是沒有補償的。
由此可見，你母親重新建立的是勞務僱用關係，不是勞動合同關係。勞務行為沒有獲得勞動補償金的法理支援，單位解除勞務僱傭關係時不給予補償既不違約也不違法，你的訴訟得不到法理支援。你說勝算有幾何？
9樓：網友
退休的人無法和用人單位建立勞動關係啊。
你看看那是勞動合同麼？
退休再就業沒有籤合同,被辭退有補償嗎
10樓：夏振超
法律分析：退休人員再就業被辭退沒有經濟補償金，雙方可以通過簽訂的勞動合同中約定補償內容，如果合同中沒有約定的，則用人單位不用支付補償金，否則應當按照合同約定內容支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
退休再就業未簽訂勞動合同被辭退，有經濟賠償嗎？
11樓：
摘要。親親你好呀，很高興為您解答沒有經濟補償金，因為這樣的退休再就業人員與新單位之間不屬於勞動關係。根據相關規定，退休後已經享受退休待遇的，再就業的，與單位之間就不是勞動關係了，而是勞務關係。
在勞務關係的情況下，被辭退的，沒有經濟補償金，除非雙方有約定。
退休再就業未簽訂勞動合同被辭退，有經濟賠償嗎？
親親你好呀，很高興為您解答沒有經濟補償金，因為這樣的退休再就業人員與新單位之間不屬於勞動關係。根據相關規定，退休後已經享受退休待遇的，再就業的，與單位之間就不肢肆螞是勞動關係了，而是勞務關係。在勞務關雹汪系的情況下，被辭退的，沒有經濟補償金，除歷埋非雙方有約定。
如果退休之前就業，退休後在單位繼續留用，沒有簽訂勞務合同，被辭退了，有經濟賠償嗎。
沒有分。沒有經濟賠償哦。
謝謝，有相關條款嗎？
親親，這個是需要公升級服務的哈，您理解下，這個比較廢時間。
怎樣公升級。點選「公升級服務」選項即可。
僱傭退休人員未簽訂勞動合同，辭退需要補償麼
12樓：
摘要。因為僱傭的是退休人員，法律規定達到退休年齡，勞動合同就終止了，既然不屬於勞動關係，那就屬於勞務關係或者僱傭關係，法律沒有規定勞務合同或者故意關係要簽訂書面合同，不簽訂書面合同，辭退不存在經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
僱傭退休人員未簽訂勞動合同，辭退需要補償麼。
您好，我是律臨平臺合作律師，很⾼興為您服務。
已達到退休旁滑沖年齡的職工讓攔與用人單位之間不存在勞動關係，不需要簽訂勞動合同。辭退是否需要補償的，運殲由雙方自行協商約定。若未約定的，則不需要支付補償。
因為僱傭的是退休旁廳人員，法律規定達到退休年齡，勞動合同就終止了，既然不屬於勞動關係，那就屬於勞務關係或者僱傭關係，法律沒有規定勞務合同或者故意關係要簽訂書面合同，不簽訂書面合同，辭退不存在經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條亂啟啟 勞譁如動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
先協商看一下，如果未約定的話，是不需要的哦。
僱傭退休人員未簽訂勞動合同，辭退需要補償麼
13樓：
摘要。有約定按約定，沒有約定則不需要。已達到退休年齡的職工與用人單位之間不存在勞動關係，不需要簽訂勞動合同。
辭退是否需要補償的，由雙方自行協商約定。若未約定的，則不需要支付補償。
僱傭退休人員未簽訂勞動合同，辭退需要補償麼。
您好，這邊已經看到您的問題了，麻煩稍等一下。
有約定按約定，沒有約定則不需要。已達到退休年齡的納棚職工與運罩用人單位旁茄鬧之間不存在勞動關係，不需要簽訂勞動合同。辭退是否需要補償的，由雙方自行協商約定。
若未約定的，則不需要支付補償。
如果是我自願離開，可以要求賠償嗎？
哦。這個法律上是不支援的。
那就是退休人員在就業是沒有法律保護的。
退休人員再就業是不屬於勞動法鋒賀規調整的範圍，因為你們是睜轎勞務關係而不是勞動關係，所以現在是受到民法悉基肆典的調整。
以雙方當時的約定為準。
知道了。弘揚社會正義銀雹，彰顯法律禪蠢價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！賀搏陪。
退休了再工作單位簽了勞動合同,突然被辭退有補償嗎
14樓：
摘要。您好，退休了再工作單位簽了勞動合同，突然被辭退沒有經濟補償金的哦，如雙方可以通過簽訂的勞動合同中有約定補償內容可以進行賠償，如果合同中沒有約定的，則用人單位不用支付補償金。<>
退休了再工作單位簽了勞動合同，突然被辭退有補償嗎。
您好，卜滑退休了再工作單位簽了困弊答勞動合同，突然汪慧被辭退沒有經濟補償金的哦，如雙方可以通過簽訂的勞動合同中有約定補償內容可以進行賠償，如果合同中沒有約定的，則用人單位不用支付補償金。<>
用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的鬧租經濟補償金。如果聘用合同約定解除時應當支付睜彎磨經濟補償金的情形，用人單悉鬥位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付的哦。
根據勞動部辦公廳禪蘆《對關於實行勞動合同制度若干問題的請野物示的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能按照《勞動法》第28條的規定，即賀脊帶不發給經濟補償金。
退休再就業沒有籤合同,被辭退有補償嗎？
15樓：劉志遠
法律分析：退休人員再就業被辭退沒有經濟補償金，雙方可以通過簽訂的勞動合同中約定補償內容，如果合同中沒有約定的，則枝盯用人單位不用支付補償金，否則應當按照合同約定內容支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、猛譽和第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經虛則濟補償。
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