1樓：社保小達人
事業單位人員退休後，可以享受哪些福利待遇？
2樓：南洋貓
你好，很高興為你解答。，企業退休人員已經和企業完全脫鉤，進行社會化管理。但是機關事業單位的工作人員退休後，還是和原單位有著千絲萬縷的聯絡，因此還能享受到一些不錯的福利。
總體上來說，事業單位工作人員退休後可以享受的福利待遇有以下幾項：一、養老金這個屬於大多數退休人員都可以享受到的正常待遇。
不過在2014年10月機關事業單位養老保險改革之前，事業單位的退休人員每個月領取的是退休費，根據個人的工作年限按照退休前工資的一定比例發放。而在改革之後，退休費變成了養老金，並且收入的計算方式也有所改變。養老金的高低主要是和退休時本省上年度在崗職工月平均工資、本人的繳費基數、本人的繳費年限有關，遵循的是「多繳多得、長繳多得」的原則。
目前，事業單位的退休人員普遍可以拿到三四千的養老金，這個收入相比企業退休人員總體上還是會高出不少的。
二、職業年金。
作為養老保險的補充，職業年金也是2014年機關事業單位改革之後才有的，並且未來會是事業單位退休人員除了養老金以外最重要的收入。相比企業人員的企業年金，職業年金最大的區別是強制性，也就是機關事業單位必須為在編在崗職工建立職業年金制度。職業年金和養老保險一樣，也是由單位和個人共同繳費，其中單位以個人繳費工資為基數繳費8%，個人繳費4%。
三、精神文明獎。四、體檢和慰問金。
五、取暖補貼和防暑降溫費取暖補貼屬於我國長江以北的省份所特有的一項福利，國家對於它的發放物件、發放金額並沒有明確標準，所以各省都有自己的政策。但是機關事業單位的離退休人員正常都屬於補貼發放物件，補貼的金額標準是根據在職時候的職務（職稱）等級進行發放，一年有幾千元。防暑降溫費則是在每年的夏季發放，乙個月可以領到幾百元。
不過一些省份的退休人員並不能享受到這個福利，比如福建省連機關事業單位的在職幹部都沒有防暑降溫費，更不要說退休人員了。
六、住房補貼住房補貼也是一項地域性比較強的政策，一些經濟發達的省市普通職工乙個月就可以領到幾千元的房補，而一些經濟較差的地方連一分錢都沒有。
具體得看公司的待遇有沒有以上的規定了。
希望上面的能夠幫助到您哈，祝您生活愉快，如果您願意的話給個贊哈。
事業編制退休工資?
3樓：琥珀談法
事業編制也分為三種的，分別是全額事業編制、差額事業編制、自收自支事業編制；其中全額事業編制咐返態還被分為3類分別是參公一類、參公二類、參公三類。三種編制在退休以後的工資執行標準都是不一樣的，因為編制的不同在位和不在位也是大有區別的，轉的早晚和退休以後的工資待遇也是有區別的。1、參公一類事業編制。
這一類編制人員世帆他的個人身份就是幹部身份。
也就是國家公務員，他們享受和國家公務員完全一樣的待遇，管理規定使用《國家公務員法》所以他們只繳納一險一金分別是醫療保險。
住房公積金；他們退休以後的工資按照退休時候的職位的高低和工齡。
的長短來套改，由財政發到也就是說參公一類完全參照公務員。2、參公二類事業編制。所謂參公二類就是參照一類的標準的基礎上稍微有點差距。
參公二類的人不一定全是幹部身份，可以是工人這裡的工人是指專業技術人員，他們享受的待遇基本和一類相同。但是理論上說，專業技術崗位。
和行政管理崗位都是公務員身份。3、參公三類事業編制是參照第二類，但是他們是的身份是職工，就是工人身份由財政發工資的工人，不是單位聘用來的工人，他們也是走職稱。4、差額事業編制。
差額事業編制就是財政按照全額編制的一半給你發工資另外一半由單位自己發。差額事業編制的人員從參加工作開始交三險一金他們退休以後財政就不在給撥款而是交到社保來發工資，這個就跟你交的年限的不同以及工齡的不同工資也就不一樣了。5、自支自收事業編制。
實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。退休工資按不同的單位有不同計算方法。在我國，籤勞動合同和編制的主要區別在於，如果僅僅是簽訂勞動合同的勞動關係。
的話，主要是受到我國勞動合同法。
的約束，但是如果是屬於編制內的話，編制是屬於人事關係，事業編制雖然也要籤合同的，這種合同屬於聘用合同，和一般的勞動合同不一樣。編制人員衡源的待遇也要比普通的勞動關係的待遇好。
事業編有退休工資嗎
4樓：高華
法律分析：事業編制退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）仿肆賣患雹納病、負傷；備逗。
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
事業編退休後的工資待遇是什麼
5樓：上海法和
【法律分析】：事業單位退休工資怎樣計算：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
法律依據】：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
事業單位改制在編人員要怎麼安置，事業單位改制,會對在編人員怎樣安置（我們是地質隊）
這個改制前都有說法的，比如過渡期是多長時間，5年還是10年保留事業身份。還是老人老辦法新人新辦法。適用於改制單位未達到退休年齡的在編人員。以前是事業編制的有統一進財政的可能性。這個要看單位改制的具體檔案，肯定會給你們先開大會的。保留的編制就是保留事業編制。與企業保持正常勞動合同關係的在崗職工，企業有...
事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦
這個具體問一下人事。2014年10月起機關事業單位養老金併軌。如果之前你們單位沒給你們上過企業社保，那就算視同繳納，2014年10月開始交就可以了。養老金併軌是分批開展的，不過截止到目前應該絕大部分單位都開始交了。為什麼你們還沒交，只能問一下人事了 事業單位不給臨時工交養老保險怎麼辦？1 可以先跟單...