1樓：枝繁葉茂的青草
對您遭遇這樣的無良老闆我深表同情，並對這樣的老闆強烈譴責。
解決方案有兩個：
1 向當地勞動監察部門投拆，請監察部門處理。
2 向當地勞動爭議仲裁部門提起仲裁。
我建議您採用第一種方法，現在各地勞動監察部門對拖欠工資查得還是比較緊的。
無論您採取上述哪項方式，你均可以提出以下主張：
1 支付拖欠的工資；（1個月工資）
2 單位終止勞動合同應當支付的經濟補償金；（你的服務期小於六個月，該項補償金應當是半個月工資）（依據《勞動合同法》46條和47條）（如果單位曾經有「書面」通知告訴你，單位願意和你續訂新的勞動合同，而你拒絕了，則你不能再提該項主張。如果單位不能就此舉證，你可以以「原合同終止，單位未與你續訂新的合同」作為事實，要求單位支付補償金。）
3 因單位拖欠工資及未依法支付經濟補償的賠償金；（相當於上述兩項之和的50%到100%）（依據《勞動合同法》85條）
2樓：泠映爍山新
先和公司協商處理，協商不成可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或是去人民法院起訴處理。
3樓：璩長星
去勞動部門申訴或者申請勞動仲裁。
4樓：網友
認了。。要不就繼續幹 不他的業務搞垮再走。
5樓：天天聊社保
合同到期，公司不續簽，不給補償金？記住這一條，就能領領錢了。
合同到期不續約賠償工資標準
6樓：錢歐陽
法律分析：用人單位無故不續簽勞動合同的，補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付。即勞動者工作每滿一年，支付兩個月工資，作為經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期不發工資 -法律知識
7樓：王學德
法律分析：合同到期，如果用人單位不給工資，可以向當地滾族勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資。
法律依據：勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情大滲弊況(四)用人單位遵守女喊則職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
合同到期不想續簽工資怎麼處理
8樓：鄭麗燕
法律分析：勞動合同到期不續簽，用人單位應在終止勞動合同時一次付清勞動者工資。除用人單慧漏位維舉蘆持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞正碧帶動者工資。
合同到期不願續簽工資怎麼辦
9樓：唐玉娟
如仿老果勞動者在合同到期後不想續簽的，工資應當在雙方解除或者終止勞動合同時，由用人單位一次性進行支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
一、公司發不出工資怎麼處理。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、幹了十幾天不給工資該怎麼辦。
幹了十幾天不給工資的處理方式如下：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報備鬧公升酬百分之二十五的經濟補償金。
拖欠30天工資算違法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、私人老闆做壞活釦工資上哪告。
私人老闆做壞活釦工資的，向人民法院起訴即可。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出彎喚支付令。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
合同到期不想續簽工資怎麼辦
10樓：趙辰
法律分析：一般合同到期不想續簽可以提前乙個月使用者書面形式告知公司，工資高絕按照正常戚巧姿發放。個人單方面不願意續簽的無經濟補償，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
法律依寬悔據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合約到期提前續約是什麼意思，合同到期後不續簽和提前解除合同什麼區別
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勞動合同到期後公司不續簽合同怎麼辦？
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合同到期後單位一直沒續簽合同怎麼辦
1 本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意願續簽合同，這種情況還未超過乙個月，所以不違背法律規定。在這種情況下，你可以進行催告 2 過乙個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關係，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。3 如果單位反悔不簽訂，則視為違法辭退行為，需要支付給勞...