1樓：網友
公司與你簽訂的勞動合同要求你賠償培訓費是違反法律規定的，該條約定無效。
根據勞動合同法，公司可以和你約定服務期並就違反服務期約定違約金的，如果你單方面違反服務期的約定，公司是可以要求你支付違約金，但是違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同法關於勞動者支付違約金的情形是有明確規定的，一共有三種，除此之外都是不符合法律規定的，屬於無效條款。
另外，勞動合同法規定，公司不能以任何理由收取員工保證金及其他費用。所以，公司預收你培訓費是不符合法律規定的，應當返還你已經交付的培訓費。
公司在勞動合同中明確約定了你的入職條件（即，每個月應當達到￥￥銷售額）是符合法律規定的，但是公司如果以此作為解除合同的理由是需要支付你補償金的，你可以依法得到相應的補償金。
鑑於你的勞動合同中，有違反法律法規的條款，你可以依此和公司談判，並告知，如若公司不能夠合法解決此事，便向勞動監察部門舉報。
如果公司依然不依法解決，你可以撥打12333，向勞動監察部門投訴，屆時公司會依法支付你相應的款項，並且會受到勞動監察局處罰的。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2樓：網友
公司這樣不合法，可以勞動仲裁。
3樓：喬鈴東門星文
你和公司的合同不可能包括名確定不繳納社會保險的條款，這是不允許的。如果你進公司前已經被告知不會享有社會保險的待遇，那麼你現在也就沒必要解除合同了。如果沒有被告知，那麼就是公司的違規行為，你解除合同完全沒有問題，否則你就可以向有關部門投訴。
公司沒有給我交社保但每月補助500元，這樣違反勞動法嗎？
4樓：小龍兒說說事
公司給員工繳納社保是法律規定的強制性義務，不會因為簽訂任何協議而源橡免除責任，或者給社保補貼。也就是說，即使公司每個月給你埋空500元的社保補貼，你以後也可以去投訴交社保，但要注意常規。繼續閱讀。
一般對於這種情況，除了社保補貼外，公司肯定會讓你簽訂類似於 "自願放棄社保協議 "之類的東西，意思是讓他們承擔不交社保的所有法律責任。這就是公司的真正意義所在。
<>以後你以沒交社保為由，被強制解除勞動合同，想主張經濟補償金，就怕沒辦法，不會被普遍主張，因為你簽了這個協議。該協議沒有免除企業繳納社保，但免除了被迫裁員的經濟補償，這將被定義為 "違背誠信"。
不交社保補貼500算少的，而且是違法的。選聘單位應當自用工之日起30日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。並應自行申報，按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法定事由緩繳、減繳或免繳。
由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補繳，並自欠繳之日起，按日加收滯納金5‰的罰款；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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5樓：要天天喝
這樣是違反勞動法的，企業給勞動者繳納社保是法定的強制性義務，並不是雙方自願不繳社保就可以不繳的。
6樓：啥地方
我認為這種行為是違法的，公司必須為在職的勞動者繳納社會保險，這是勞動法中明確規定的，是需要強制的。
7樓：阿斯達歲的說
我認為這樣子是違法的，不管公司給你多少補貼，不繳社保就是違法的。
8樓：士多啤梨甜甜圈
這個要看你們簽訂的合同裡面怎麼寫的，如果你合同裡面同意補助了就不算違反勞動法。
公司沒有給我交社保但每月補助500元，公司這樣違反勞動法嗎？
9樓：so李竹兒
只要公司沒依法給你繳納社保，肯定是違法的，但在繳納社保的過程中，公司會玩很多的套路。如果公司不給你繳納社保，但是每月給你補助500元，作為社保補貼，這其中有哪些套路呢？我們分別來看！
一、前提：不管公司給你多少補貼，不繳社保肯定是違法的
公司給員工繳納社保是法律規定的強制義務，不會因為簽過任何協議，或是給社保補貼而免除責任。也就是說，即便公司每月給你500元的社保補貼，以後你要去投訴補繳社保時，一樣可以去，但要注意其中的套路。繼續往下看。
二、不繳社保但每月給社保補貼，同時會要讓你籤協議
一般對於這種情況，除了發社保補貼外，公司肯定會讓你籤類似於「自願放棄社保協議書」之類的，意思就是自己承擔一切因未繳納社保帶來的一切法律責任。這才是公司真正的套路所在。
三、公司這樣做的套路有哪些？
1、以後你以未繳納社保為由，被迫解除勞動合同，想主張經濟補償金，恐怕就沒辦法了，一般不會被主張，因為你簽了這個協議。公司繳納社保的責任，不會因為這個協議而免除，但關聯被迫離職的經濟補償金，是可以免除的，因為這種會被定義為「有違誠信原則」。
2、以後你去投訴補繳社保，公司可以要求你退還每月500元的社保補貼，因為這種會被認定為「不當得利」。如果真退回了，那就太不划算了，因為退了每月500元的社保補貼，在補繳社保時，自己還要另外承擔個人繳費部分。
總的來說，公司不給繳納社保，但每月補助500元的社保補貼，這種做法肯定違法的，以後你一樣可以投訴補繳社保，但關聯的套路太多，我們容易吃虧！
10樓：黎昕科普知識小屋
是違反勞動法的，因為只要員工入職了，公司就必須給繳納社保。如果不繳納的話，就可以在勞動保障部門進行投訴。
11樓：蓉淼經驗之窗
肯定是違反勞動法的，因為勞動法第20條就規定公司必須要為員工繳納社保，不得以其他方式來彌補員工。
12樓：你好甜甜圈呀呀
是違反的，而且你不能夠按照他的想法去做。如果不交社保的話，你以後的退休生活就得不到保障。
公司不交社保補貼500合法嗎
13樓：上海法和
法律分析：公司不交社保補貼500不合算，而且是違法的。用人單位應當自用工之日起的三十日內為職工申報社保登記並足額繳納社保費；如果單位逾期不申報的，則由豎芹社保行政部者纖汪門責令其改正；逾期不改正的，處以罰款。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、首仔醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
公司沒有給我交社保但每月補助500元，公司這樣違反勞動法嗎？
14樓：偶來一客
這個不屬於偷稅漏稅，相對來說還需要多交點稅。公司不交社保當然屬於違法，你可以去勞動監察大隊投訴，讓公司給你補鄭液繳社喊雀物保，當然補貼給你的每月500你要退還給歲旁公司，並且繳納自己應該承擔的部分。
公司不交社保補貼500合法嗎
15樓：法律部落
法律分析】：公司不交社保補貼500是違法的。用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足，用人單位逾期仍未繳納或者補足社含老絕會保險費，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。 第八十六條 用人單位未談姿按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。含神。
公司不交社保補貼500合法嗎
16樓：
摘要。法律分析：不合法，你可以從現在開始明確告知要求公司繳納社保及公積金，但是補貼就沒了，另外你需要承擔個人部分。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
您好，是不合法的。
法律分析：不合法，你可以從現在開始明確告知要求公司繳納社保及公積金，但是補貼就沒了，另外你需要承擔個人部分。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
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父親被用人單位忽悠簽署不要買社保給250元補助怎麼辦但簽了不買社保條款
17樓：
摘要。親很高興為您解答，親親！協議無效，單位必須為員工購買社保，這是法定義務。
親很高興為您解答，親親！協議無效，單位必須為員工購買社保，這是法定義務。
可向社保部門投訴要求補繳 您正租好，建啟清禪悄塵議申請勞動仲裁 單位不交社保的建議與工作單位進行協調，協調不成的可向勞動監察大隊進行投訴。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的 工資 以及未足額繳納的社保。
簽署就這個條款。
可向社保部門投訴要求補繳 您正租好，建啟清禪悄塵議申請勞動仲裁 單位不交社保的建議與工作單位進行協調，協調不成的可向勞動監察大隊進行投訴。
仲裁還是法院起訴。
親親，這個可以申請勞動仲裁的，並且補繳就好，公司是必須要為員工購買社保，並且協議無效。
親親，申請勞動仲裁，補足繳納社保。
親親，您不用太擔心的。
如果不補繳，直接給錢是嗎？ 公司按照多少比例 繳納。
親親，公司必須補繳的，不然可以勞動仲裁。
親親，您發的這張**大概意思就是如果不需要公司繳納社保，公司每個月給您父親250元的補貼。
嗯 是的。公司繳納比例是多少。
親親，還有什麼不理解的嗎。
親親，每個公司都是不一樣的呢，這邊您發的**是上面只能顯示公司不繳納社保給多少補貼。
簽了勞動合同自離就不給工資嗎，簽了勞動合同不要工資可以自離嗎
在用人單位未同意前提下，擅自離職屬於違法行為，但是勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...
我與公司簽了合同,違約金3000,不想去,要交錢嗎
1 三方協議確實不屬於勞動合同，而是民事合同，受 合同法 調整。2 因為你現在還是在校生，不屬於勞動法意義上的勞動者，所以你現在與公司簽定的合同也還不是勞動合同，不能適用你所引用的 勞動合同法 第37條的規定 提前30日通知解除合同 3 你與公司的合同應當適用 合同法 的相關規定 如果你不去，就屬於...
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...