1樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。
2樓：王永強
事業編制工人。工資可以走工人系列，也可以走專業技術職務工資。男的統一60歲退休，女工人則是50歲退休，女幹部則是55歲退休。
另外，幹部退休後還給點安家費，工人則沒有。好像就這點區別。有人還說，幹部編制能提拔擋領導，其實，現在這個社會，也不一定，說你行，你就行，你可以先聘幹（這樣，女的退休還能到55歲），再提拔。
再說了，現在工人的工人等級好考的很，花錢就行，工資噌噌的往**，幹部得不到提拔，就得走職稱，職稱是很難考的，所以就出現了同等基本條件的工人和幹部，往往工人工資更高些。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
事業單位改制在編人員要怎麼安置，事業單位改制,會對在編人員怎樣安置（我們是地質隊）
這個改制前都有說法的，比如過渡期是多長時間，5年還是10年保留事業身份。還是老人老辦法新人新辦法。適用於改制單位未達到退休年齡的在編人員。以前是事業編制的有統一進財政的可能性。這個要看單位改制的具體檔案，肯定會給你們先開大會的。保留的編制就是保留事業編制。與企業保持正常勞動合同關係的在崗職工，企業有...
事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦
這個具體問一下人事。2014年10月起機關事業單位養老金併軌。如果之前你們單位沒給你們上過企業社保，那就算視同繳納，2014年10月開始交就可以了。養老金併軌是分批開展的，不過截止到目前應該絕大部分單位都開始交了。為什麼你們還沒交，只能問一下人事了 事業單位不給臨時工交養老保險怎麼辦？1 可以先跟單...