1樓：雨過空氣好
如果過了試用期，申請離職後未滿30天就離職，這屬於自動離職，公司可能會扣發一部分工資。
2樓：雲珈藍瑞
申請離職後未滿30天就離開的後果。我認為如果申請離職以後沒有到30天你就離開了，他肯定會從你的工資裡面扣你一部分錢的。他是等到30天的離職吧。
3樓：渾渾噩噩的一年又一年
一般不會有很大後果，就是公司不給你當月的工資，還是比較麻煩的。
4樓：小可愛美美噠
其實。本來別人申請離職後要滿30天的，如果提前離開的後果的話也許你的工資會少一半，在這個時候的話還是。儘量的把它做完未。畢竟那都是自己的錢，不可能這樣白白的浪費。
5樓：在鳴鳳山看電影的大霧
沒有什麼不良的，後果，但是你一定要把工資要到手。這樣你才不會有損失。
6樓：懶羊羊
申請離職後公司會給出最終離職時間，這個時間不超過乙個月，要是提前走了就是曠工，需要多扣工資，很划不來的。
7樓：網友
申請離職後未滿30天就離開，只要公司可以同意你離開，他們就可以離開的，只要我兩個雙方協商好就好了。
8樓：學而不思則罔，思而不學則殆
可以協商解決的，公司強硬的話，可以按合同要求扣你相應工資的。
9樓：匿名使用者
一但是正式員工也就是簽署了勞動合同，想要辭職就不能隨隨便便，要提前三十天申請。
10樓：網友
申請離職後未滿30天，在與用人單位協商好的情況下不需要承擔後果，如果沒有和用人單位協商，私自離開，給用人單位造成損失的要承擔賠償的後果。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
關於解除勞動合同的規定。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動合同法。
11樓：中顧法律網權威
您參考如下法條即可。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法。
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
12樓：網友
強行離職肯定是需要交違約金的，但違約金數額這麼大有點不合理，除非你原來工資和這個接近。
13樓：別古看法
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條的規定，下述合同條款沒有法律依據，應屬無效條款，你不必在意。但是你提前離職，承擔一定的違約責任是應該的。還是通過法律途經解決為好。
如乙方違反本條約定，甲方可按嚴重違紀予以辭退，同事可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經濟損失，包括但不限於律師費用、訴訟費用等費用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的營業損失（雙方約定該項損失的計算方法以3000元/日計算，若甲方舉證證明實際損失大於該數額的，一實際損失為準。）」
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
辭職未滿30天強行離職
14樓：付海濱
法律分析：不滿30天強行離職屬於自離，勞動者給用人單位造成損失的需要賠償。社保局不開具社保轉移證明的，只能由原單位開具。
在與用人單位協商好的情況下不需要承擔後果，如果沒有和用人單位協商，私自離開，給用人單位造成損失的要承擔賠償的後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
申請離職後沒滿30天就走了會有什麼後果？
法律分析 和單位解除勞動關係。書面提出解除勞動關係後可以離職，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職，是指職工離開原職務和...
辭職未滿30天離職扣多少工資？
是按照每月的工資 天得出日薪 出勤的天數 社保公積金和個稅是到手的工資。出現這種情況，首先你先需要確認你手中是否有用人單位和你簽訂的勞動合同，這是乙個首要的條件，其次如果說是沒有的話，那你需要和用人單位進行協商，具體看你是幹了幾天，然後看是否能夠按照一天多少錢，然後乘以多少天這樣的方式來進行計算，你...
申請離職未滿乙個月就離崗,公司無籤勞動合同有權扣我工資嗎
用人單位是不能剋扣勞動者工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...