1樓：顧小蝦水瓶
勞動合同中沒有對三十天的具體含義作出約定，那麼通常情況下三十日是計算正常的休息時間，也就是30個自然天。
算不算提交當天也要看公司有沒有詳細規定（有些公司規定辭職申請時間是當天什麼時間提交算當天提交，如果是快下班了才提交一般公司不算），如果沒有通常情況下辭職申請的具體時間是辭職申請當天至第30天，也就是說辭職當天是算的。
離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。
例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
2樓：匿名使用者
提前30天辭職
包括週末，包括各種節假日。
如果提前讓你走，是公司違約
你有權利去告公司
辭職以後，所有私人物品必須拿走(屬於公家物品不可以攜帶出去)如果辭職日期滿，你可以可以直接走
如果老闆想讓你留下接著上班
到時候你可以自由決定(著段時間工資也要來給你)
3樓：匿名使用者
我上週在工廠辦的辭職；只要你的那個位置有人代替，你提交上去就不會被拒絕。如果你走了工作就沒人幹了他們人資會讓組長簽字應該不會同意。但是你可以按正常手續提前30天寫申請去人資那邊填單子。
這樣會把你的工資結算完。
4樓：施訪彤
在一起算，你在什麼廠上班
按勞動法辭職提前30天提交申請，請問這30天是指工作日嗎？
5樓：樂觀的
通常情況下三十日是計算正常的休息時間，也就是30個自然天，並非工作日，算不算提交當天也要看公司有沒有詳細規定。如果您2月28日離職，建議在1月28日提出申請。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
新勞動法中關於辭職的規定：
1、提前30天通知解除被稱為「任意解除權」，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。
2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任，雖然不能強迫留人，但可以通過違約金這種經濟手段來留人。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金，企業已無能為力。
3、需強調的是，企業雖然沒有收違約金的權利了，但仍可以要求賠償損失。
擴充套件資料：
「離職要提前三十天通知」的誤區
誤區一勞動者在試用期內辭職，應當提前30天通知用人單位。
《勞動合同法》第37條規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。
法律賦予勞動者在試用期內有著較為自由的就業選擇權，便於對用人單位進行考察是否合適。
誤區二用人單位和勞動者協商解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者。
《勞動合同法》第36條規定：用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協商解除勞動合同，勞動者只要是在平等自願基礎上作出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協商解除勞動合同，無需事先提前通知。
誤區三勞動合同期滿用人單位不再續簽合同的，需要提前30天通知勞動者方可終止勞動合同。
固定期限勞動合同期滿，屬於勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，無需提前30天通知勞動者。用人單位沒有提前通知的法定義務。
誤區四勞動者有嚴重違紀或嚴重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知勞動者後可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第39條規定：勞動者存有嚴重違紀，或嚴重失職造成用人單位重大損害等過失性情形的，用人單位可以解除勞動合同。該解除行為是即時性的，無需提前30天。
6樓：木有奈
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
此處的「三十日」是指自然日，並非工作日。
如果您2月28日離職，建議在1月28日提出申請。供您參考。
正常30天提出書面辭職報告，這個30天包不包括法定節假日？比如說國慶7天或者過年時公司規定的7天假期？
7樓：晴天
提前30天提出辭職，這個30天是包括節假日在內的。
8樓：勤勞的老克
勞動者提前三十日書面辭職，這三十日應含法定節假日。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」法律沒有規定是三十個工作日或者不包括法定節假日，就應該理解成這個三十日包含法定節假日。
9樓：匿名使用者
應該是包括的，這30天是正常時間，裡面不管什麼節假日的，要不就說30個工作日好了，那樣要五個星期了
10樓：紫色海芋
包括的，只要是在你提出辭職到離職的這乙個月內的所有假日，都還是按照合同的
11樓：匿名使用者
法定假日不包括在內。
依據：民法通則》第154條 期間的計算
第一百五十四條【期間的計算】民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算人，從下一天開始計算。
期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。
期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。
12樓：匿名使用者
包括的，可以檢視勞動法，沒有說是30個工作日，也沒有將法定假日排除在外
提交辭職報告，在公司待30離開，那放假算在30天裡嗎？
13樓：夕月
放假是算在三十天裡的。從提交辭職報告考試計算三十天，不因為假期延遲。
14樓：
算的，這個只是說提前30天，不是指工作日。
15樓：
算。正常做滿乙個月，放假也包含在裡面。
勞動法 關於提前30天辭職期間遇到節假日節假日還算不算在提前30天以內呢？
16樓：愛心便便當
肯定算，但是如果是最後今天剛好在節假日，以節假日結束之第一日不算 追問： 那我們公司2月10日上班，我14號可以離開嗎？ 回答： 可以
滿意請採納
提前三十日遞交書面離職申請，那麼這三十天包含假期嗎？比如放了十天假，那麼這十天算不算在三十天裡？
17樓：匿名使用者
三十日是指日曆天數，包括放假休息日在內。
遞交辭職書時，叫收的人簽個回執，一般不可能。可**快件寄給。
18樓：匿名使用者
提前30天書面通知用人單位解除合同，30天按自然日曆計數。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
提前30天書面通知用人單位，無需同意可以解除合同，是法律賦予勞動者在用人單位無法定過錯情形下的單方解除權，30天按自然日曆天數計算，不因放假、休息日、法定假日而順延。
勞動者提前30天通知用人單位解除合同，需要注意三點：
一、30天未滿，不得擅自離職。30天期限是給予用人單位安排人員接替工作，避免因單方解除合同影響正常生產經營秩序，因此，30天未滿用人單位可以讓勞動者離職，而勞動者不能擅離。勞動者擅離構成違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定，應當賠償用人單位損失。
二、避免把「書面通知」與「辭職申請」混淆，辭職申請需要用人單位批准，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定雙方協商一致解除合同。
三、通知一定送達人力資源部。送達要保留證據。
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