1樓：濛濛的小灰
是按照每月的工資÷天得出日薪×出勤的天數-社保公積金和個稅是到手的工資。
2樓：網友
出現這種情況，首先你先需要確認你手中是否有用人單位和你簽訂的勞動合同，這是乙個首要的條件，其次如果說是沒有的話，那你需要和用人單位進行協商，具體看你是幹了幾天，然後看是否能夠按照一天多少錢，然後乘以多少天這樣的方式來進行計算，你具體應該是給你多少錢，如果仍然無法解決的情況下，建議你還是迴歸到勞動局的介入處理。但是無論是勞動局也好，還是你私下談這些也好，其實有一點，那就是如果擁有勞動合同這些都好說，沒有勞動合同這個都不好說。
3樓：愛旅遊的婷老師
親，您好，很高興為您提供解答，辭職未滿30天離職不能扣除工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不得無故扣除工資，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
4樓：斯君一舞百媚生
未滿30天離職扣多少工資？這乙個你就根據公司的相應規定來進行了，一般的情況下，你這種情況很有可能拿的到手的工資比例就很低了。
5樓：陳友聯
辭職未滿30天離職扣工資的方式如下：
1、勞動者未提前30天申請離職，走了之後因個散族人辯拍原因給單位造成損失的，會扣工資，但是單位扣除的工資不得高於其當月工資的20%；
2、如果未給單位造成損失的，一般不會扣工資，單位仍然需要依法為其結算清楚其應得的工資。
公司剋扣工資的維權方法如下：
1、雙方協商解決。首先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成一致；
2、申請調解。勞動者遭遇剋扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁；
3、提請勞動仲裁處理。勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程式是勞動糾紛的前置程式，只有經過勞動仲裁裁決後，才可以進行勞動糾紛訴訟；
4、訴訟解決。通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會衝灶弊裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭職未滿30天強行離職,扣多少
6樓：律說律答
辭職未滿30天強行離職扣不扣錢要根據具體的實際情況。首先，用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣勞動者工資的行為違法，如果用人單位無故剋扣，建議勞動者向勞動監察部門投訴。但是急辭工屬於違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任；就不是扣工資那麼簡單了。
如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅慧歲；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求亂攔代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用譁碧胡。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職未滿30天離職會罰多少錢
7樓：上海法和
辭職未滿30天離職罰款金額需根據具體情況而定。具體依據如下：
1、員工提出辭職的，應當提前三十天通知用人單位，由用人單位批准；
2、在提出辭職後的三十天內，勞動合同仍然有效，員工應當繼續工作，無故不工作的，可以按曠工處理，並要依法承擔法律責任；
3、用人單位在三十天內批准的，自批准之日起，雙方解除勞動合同，用人單位超過三十天未批准的，三十天後，雙方勞動合同自動解除，員工可以自行離職。
中華人民共和國勞動法》
第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭職未滿30天離職會罰多少錢
8樓：謝建陽
法律分析：這有兩種法律關係可以適用：
一、員工突然離職（沒有履行法定的告知程式），為公司造成損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的調整，應當承擔賠償責任。賠償額度的確定一般執行勞動合同的約定與用人單位管理制度的規定，沒有約定或規定的，可以是全額賠償（但必須充分考慮勞動者的承受能力)，也可以部分賠償，則適用的規定一般不超過工資額的20%（這個額就根據工資支付方式，如果是月工資結算的，可以是月工資的20%。
二、員工突然離職（沒有履行法定的告知程式），沒有為公司造成實質損失廳孝氏，屬於違約行為，可以適用《勞動合同法》第40條的調整。本著勞動者與用人單位的權利義務對等原則，可以扣除其乙個月的工資作為違約懲罰。雖然法律上沒有明確的規定，也應本著法理相通、相宜、相適應的公平原則，用人單位這樣操作也能夠得到支援。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作慎棚的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第九十條 勞動者違反本法扮散規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資
9樓：法妞問答**諮詢
個人提出抄。
離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
辭職未滿30天強行離職,扣多少
10樓：
摘要。您好，如果強行離職給公司造成損失的話，公司可以按照損失的實際數進行扣除工資。如果損失5000元，那麼可以扣除5000元。
辭職未滿30天強行離職，扣多少。
您好，如果強櫻握行離脊伍慶職給公司造成損失的話，公司可以按照損失的實際數橘耐進行扣除工資。如果損失5000元，那麼可以扣除5000元。
如果沒有給公司造成損失的話，公司是不可以扣除員工工資的。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合悉笑法權益情形盯悉之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動睜則含者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可公升譁睜從蘆喊勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於吵歲當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自動離職扣30 工資合法嗎？
不合法。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律分析勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者乙個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人...
試用期未滿離職扣50工資合法嗎，新進員工在試用期未滿就離職扣50 工資合理嘛？
試用期未滿離職，用人單位扣50 工資是不合法的，勞動者可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。...
像沒簽合同的，提前30天提出辭職，30天過後老闆不批，自動離
luzhang33h1！對於以上情況，用人單位不配合不為你辦理離職手續 包括但不限於轉移社保關係 轉移檔案 出具離職證明 或不支付經濟補償金 工資的，你可以勞動仲裁。提前乙個月提出離職即使老闆不批，勞動關係也已經解除，應該給你發工資，而且你沒有簽合同，還可以要求入職乙個月後的未簽合同的雙倍工資，當然...