1樓：乙隻大象
法律分析：和單位解除勞動關係。書面提出解除勞動關係後可以離職，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：寶貝馬龍
首先，這是沒有關係的，但是說要有乙個解除合同的證明，到時候你可以拿上這個證明領取失業金，還可以得到經濟補償金，如果是你自己的原因離職的話，又不想就業，這樣的話就不好說了。
3樓：網友
可能會被扣工資，還有個人資料可能不會順利拿到手（資料在單位保管的情況）。還有就是一些離職手續辦結問題，離職證明的開具，可能都會有點阻礙。
4樓：但求虛刀
能有什麼後果，最多扣你工資加拖你辦離職得時間。但你自己該交接得還是要交接好，畢竟這樣雙方多好說些。
5樓：佩佩
如果是按照正常程式公司安排的離職那就沒事，如果是曠工，那就需要扣除響應工資的。
6樓：匿名使用者
會導致你的工資不正常發放。
7樓：志在遠方心如願
申請離職後需要公司領導審批，辦理相關的工作移交手續，可以提前和上級領導溝通，互相尊重對方。
8樓：網友
現實社會，離職通常還有「交接或者是離職籤核單」要辦理；
跟主管談好離職時間之外，也要辦好手續……否則公司是可以以此「暫發離職前最後一筆」……就是不結工資給你。
9樓：寶貝馬龍福
一般來說，只要你寫了辭職報告，這就好說的大部分企業不可能追究你任何責任的，儘量給單位打乙個招呼。
申請離職後未滿30天。就離開的後果。
10樓：網友
申請離職後未滿30天，在與用人單位協商好的情況下不需要承擔後果，如果沒有和用人單位協商，私自離開，給用人單位造成損失的要承擔賠償的後果。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
關於解除勞動合同的規定。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動合同法。
11樓：中顧法律網權威
您參考如下法條即可。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法。
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
12樓：網友
強行離職肯定是需要交違約金的，但違約金數額這麼大有點不合理，除非你原來工資和這個接近。
13樓：別古看法
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條的規定，下述合同條款沒有法律依據，應屬無效條款，你不必在意。但是你提前離職，承擔一定的違約責任是應該的。還是通過法律途經解決為好。
如乙方違反本條約定，甲方可按嚴重違紀予以辭退，同事可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經濟損失，包括但不限於律師費用、訴訟費用等費用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的營業損失（雙方約定該項損失的計算方法以3000元/日計算，若甲方舉證證明實際損失大於該數額的，一實際損失為準。）」
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
提了離職必須滿30天才能走嗎？原因是什麼呢？
14樓：小黑談星座
並非如此，只要企業允許的情況下，我們把手上的專案完成對接，拿到工資，那麼也是可以提前走的。首先，我們在企業工作的時候，如果想要辭職，那麼就必須提前30個工作日申請，因為只有給企業充分的時間，企業才能找到相關的人員來代替我們，在我們正式提交辭職的後，我們在這乙個月的時間裡，依然是企業的員工，在工作上，態度上，依然要重視，千萬不能馬虎，其次，我們也需要清除，國內的法律，特別是勞動法。
裡面，並沒有強制規定員工在辭職以後，一定要滿30天才能走，歸根結底是看個人跟企業。<>
很多人抱怨，現在的工作已經越來越難找了，工作的量也越來越多，拿著幾千元的工資，幹著幾萬元的事情，可能這對任何乙個人而言，在冷靜想清楚以後，都不可能接受這種不平等的待遇，但是，企業的文化就是如此，努力並不一定有用，在企業裡，特別是那些想要長期發展的人來說，要了解領導，要清楚人性，那麼我們才能在企業裡，作為隨心所欲，相反，如果我們不瞭解領導，不瞭解人性，那麼在企業裡，基本上是寸步難行。
在提交辭職的時候，一定要清楚，雙方所簽訂的勞動合同，很多企業會因侍做為合同的關係，跟員工理論，但是，實際上，只要沒有過明確的條例，基本上都是可以提前走的，最重要的一察談咐點就是工資要到位，現敗純在的人，離職的原因無非就是兩點：離職休養，工作太累，這是現在社會里，大多數人真實的想法，更是他們真實的寫照，作為，過來人，我只能說，選擇好乙個對的方向，決定了你未來的局勢。
15樓：情感導師hz小秋葉
不一定要滿30天才能走。很多情況下，過幾天工作交接完就可以走，職工本人要求辭職被單位批准離好辯羨職，被單位灶寬辭退離職或友拍者自動離職等，這種離職終止勞動法律關係了，就可以直接走了。
16樓：朋逢友交誼
是的，很多單位都會有這樣的旅侍規矩，因為可以告訴對方自己離職了，對方會有乙個充足的準備槐鎮旁，而且在這30天之內可以招聘乙個鉛橡別的人來接替自己的崗位，讓公司正常執行。
17樓：happy薛醜醜
因為這樣做的話能進行更好的交接工作，不會給用人單位帶來非常大的麻煩。
申請離職後未滿30天。就離開的後果。
18樓：
摘要。首先，一般情況下，離職都必須提前三十天告知用人單位。
其次，若未滿30天，有兩種法律後果，第一，就是你無法領到當月的工資，第二，若因為你離職給用人單位造成損失，你應當要賠償。
申請離職後未滿30天。就離開的後果。
您好，很高興為你解答。首先，一般情況下，離職都段吵必須提前三十天告知用人單位。其次，若未滿30天，有兩種法律後果，第一，就是你無法領到當月的握稿侍工資，第二，若因為你離職給用人單位造成損失，敬簡你應當要賠償。
如果30天不批准離職我可以離職嗎。
可以，30天的期限只是履行通知的期限，只要滿了30天，你就可以自動離職了。
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