1樓：網友
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
當然沒權利，你可以起訴它。
3樓：電單車服務點
沒簽合同，你去勞務部門告他》不與員工籤合同就犯法了，可以判他雙倍工資了，還拖欠工資。
4樓：寧波釋案
建議你先取得在公司裡的工資記錄 如果以後申請勞動仲裁也有依據 否則可能會有風險。
5樓：網友
這種公司屬於無賴做法，我也碰到過，沒有告贏，自己以後注意些吧。
沒有簽約勞動合同,沒有提前30天交辭職報告,怎麼走?
6樓：小lin懂法
一、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」,明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。要點：
通知用人單位即可，通知要有證據，一般情況下是辭職信的簽收。
二、你的情況沒有籤合同，更用不著通知，直接走人即可，但是，根據《勞動法第八十二條》用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同辭職信一般提前多久通知單位
7樓：黃懷偉
法律分析：沒簽勞哪攔動合同辭職一般提前三十日通知用人單位；橡譽在試用期的，提前三日通知。根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三梁緩段日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同辭職需要提前30天通知嗎
8樓：爵爺
正規的來說，勞動者到乙個單位工作，應當 簽訂勞動合同 。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。關於沒簽合同離職，需要具體分析，例如：
沒有簽訂勞動合同 ， 可以隨時辭職 嗎？ 沒有籤掘襲孫勞動合同 也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍然應當提判鏈前30天通知用人單位才能離職； 2、當然，同時你可以向公司要求支付 未簽訂勞動合同 的雙倍工資。 可以轉化為無 固定期限勞動合同 的情形 有下列13種情形之一的，依照 勞動合同法規定 的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面禪姿形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。
沒有籤勞動合同，沒有提前三十天打辭職報告，可以嗎
9樓：李娜
法律分析：可以。用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資；同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益，在此種情形下勞動者可以隨時辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有頌弊下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動核大合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定野氏族，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
像沒簽合同的，提前30天提出辭職，30天過後老闆不批，自動離
luzhang33h1！對於以上情況，用人單位不配合不為你辦理離職手續 包括但不限於轉移社保關係 轉移檔案 出具離職證明 或不支付經濟補償金 工資的，你可以勞動仲裁。提前乙個月提出離職即使老闆不批，勞動關係也已經解除，應該給你發工資，而且你沒有簽合同，還可以要求入職乙個月後的未簽合同的雙倍工資，當然...
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。可以要求單位與擬簽訂乙份無期限的固定合同。法律規定，只要超過一年而沒有籤勞動合同就可以要求單位與你簽訂這個無期限的固定合同。無期限的固定合同是指只要你不違反單位和...
提前30天解除勞動合同需要給補償嗎
用人單位解除勞動合同，是否需要提前30天與是否需要給經濟補償是不同的兩件事，沒有直接聯絡。按照 勞動合同法 的規定，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同的情形有三種情況，如下述法條。而是否需要向勞動者支付經濟補償的情形，勞動合同法 也有著明確的...