1樓：寂寞的豬蹄
如果你在那工作乙個月以內 她們沒有給你籤合同的話，可以申請勞動仲裁 雙倍工資賠償，要收集證據比如工資條之累的 東西 ，想離開就可以離開，如果有合同一般情況下提前乙個月，提出，也可以請假 沒有說 提出辭職就不能請假了，，應該 差不多了吧，我當時在別人公司上班的時候 因為店長對我不錯 我提出辭職第三天就走了，給你的上司著彆扭 她讓你幹啥 你就不幹，，兩天你就走人了，那叫請辭，，，學著點，
2樓：玲瓏女郎
根據勞動法規定，員工需至少提前乙個月提出辭職申請。
提出申請，你可以和公司協商，公司找到接手的人，辦好交接手續後，就可以正式辦理離職手續。
是否簽定勞動合同不影響勞動法的效力，因為，你與僱主存在事實勞動關係。
3樓：小魚
交了辭職信，把自己手頭上的工作上交完全拿了工資就可以走了。
4樓：網友
1、勞動合同法》第十四條第（三）款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
據此，你雖然沒有和公司籤合同，但已視為訂立無固定期限勞動合同關係，你應該在遞交辭職信後三十日離開，在此期間做好工作交接，同時協調檔案及社保轉移等事宜，當然，你可以跟公司溝通，如果公司願意提前讓你離開最好。關鍵是要做好溝通協調，儘量維護自己的利益，把自己應該得到的權益爭取到，在當今社會，勞動者還是處於弱勢地位，祝你好運！
沒簽訂勞動合同需要提交辭職信嗎
5樓：鄭萌
一、沒簽訂勞動合同需要提交辭職信嗎。
1、沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、不籤勞動合同如何取證。
未籤勞動合同，勞動者可以收集以下證據：
1、卡、銀行流水等支付憑證；
2、用人單位發放的工作證、工作牌、花名冊、工作服；
3、入職表等記錄證明；請假條、考勤表、報銷單據、開會通知、會議記錄、加班證明等；
4、社保局列印並蓋章的社保清單、地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明等。
沒簽勞動合同，是不是可以隨時辭職走人？
沒簽勞動合同，是不可以隨時辭職走人的。因為不簽署勞動合同，不代表你們沒有建立勞動關係。因此可以隨時提出辭職，但不能隨便離職。不可以隨時辭職走人，想要辭職走人也需要寫離職申請。即使沒簽勞動合同，也是不能隨便辭職走人的，因為也是要賠償相應的用人單位的經濟損失的，沒簽勞動活動需要提前三天提出離職。沒簽勞動...
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...