1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。
關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
2樓：蔣德順
不籤勞動合同，用人單位需要支付你雙倍工資的，你在哪兒幹了兩年，也就支付你11個月的兩倍工資，不籤勞動合同你還可以要求公司支付經濟補償金，經濟補償金每滿一年支付乙個月的工資，幹了兩年應該支付兩個月的工資，所以全部加起來單位應當支付你14個月的工資（加上公司壓你的那個月）。
理論上是這樣，但是你如果提前勞動仲裁，首先就要證明你和單位存在勞動關係！你證明和單位存在勞動關係後，你的工資、工作時間是由單位舉證的，但是為了防止單位給你少說工資，工作時間，你也要收集一些這方面的證據。
以上觀點根據《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：
你好，你可以要求公司及時支付勞動報酬，向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會限期責令支付報酬，如果仍不予支付你可以向申請勞動仲裁，要求公司支付百分之五十至百分之百的標準加付賠償金。這是專業的，可以賞分了吧，哈哈。
公司拖欠工資怎麼辦沒簽勞動合同
4樓：陳建生
法律分析：可以通過下列證據證明存在事實勞動關係，棚畢然後向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查慶滾清事實鏈差芹後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工沒有簽訂勞動合同,公司拖欠工資
5樓：梁勤
法律分析：沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提族譽供證據證明與單位存在事實勞動關係，然後可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據證明存在事實勞動關係：
1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.
用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工兆前段作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標悔爛準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資沒有籤勞動合同怎麼辦?
6樓：清湯芥麥面
公司拖欠工資的，即使沒簽勞動合同也可山亂以找勞動保障行政部門。由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資。其他的向拉橫幅或者其他方式都是不可取的方式。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照轎答應付金額50%以上1倍以下的標準逗帆檔計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
沒簽勞動合同,公司拖欠工資怎麼辦
7樓：姜超
一、需要提交證明你與該工廠存在沒慎事實勞動關係的證據。
認定事實勞動關係可參照下列憑證：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
2)繳納社會保險費的紀錄；
3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5)考勤記錄；
6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協商錄音、工作過程中的書面授權檔案等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關係的證據。
二、用人單位無故拖欠或剋扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬。
並可要求支付應得工資收入總額25%的經毀罩濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴枯餘敬，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償；
三、法律依據參見。
1)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。」
2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。」
3)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：「用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。」。
公司沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎麼辦
8樓：霍昕彤
法律分析：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時巖叢間的，支付不低於工資的百分賀棗旅之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資禪凳的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資怎麼辦沒簽勞動合同
9樓：
摘要。法律分析：1、如果打工老闆拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關係，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資。
由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。證明勞動關係的材料有：（1）工資支付憑證或，職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。
親親，您好很高興為您這個問題哦~公司拖欠工資怎麼辦沒簽勞動合同：去勞動局申請勞動仲裁。
法律分析：1、如果打工老闆拖欠工粗蔽鍵資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關係，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用巖巧人單位支付工資。由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
證明勞並猜動關係的材料有：（1）工資支付憑證或，職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩攜畝倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；枝隱橘勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。規定的用人單猛團位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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不簽勞動合同到底誰吃虧呢？沒簽勞動合同誰吃虧
如果沒有籤勞動合同那肯定是公司吃虧的，如果一開始公司沒有要求你欠勞動合同，那麼從第二個月起就可以向公司提出申請雙倍的工資差額，而且最多可以讓公司支付11個月。而且在這種過程中你離職了還可以向所在公司申請經濟補償。所以從上面說的來看沒有籤勞動合同，都是公司吃虧的。一 不簽訂勞動合同的後果？根據 勞動合...