1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位是不能剋扣勞動者工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法。》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：暗暗暗暗啊
沒勞動合同…那還不是他說的算…你不籤這個沒保障，一切只能聽他的了。
如果你不服氣你可以去勞動局鬧，但是前提你得拿得出你每天在這個公司上班的憑據，比如說打卡記錄什麼得，但是你當時沒簽合同，只是口頭上說說的工資，那你還是任命吧，沒戲。
沒簽勞動合同，工作沒滿乙個月辭職，用人單位是否有權扣除工資
3樓：
摘要。用人單位不得無故扣除勞動者的工資。按照法律法規的規定，除職工違反用人單位依法制定的規章制度，單位依照制度處以罰款外，不得拖欠、扣發勞動者工資。
即使勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，而不能私自認定損失大小並扣發勞動者工資。
沒簽勞動合同，工作沒滿乙個月辭職，用人單位是否有權扣除工資。
親，您好，用人單位沒有權力扣除工資。辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職有提前通知用人單位和交接工作的法定義務，勞動者沒有履行提前通知或工作交接義務的，用人單位有權不蔽棚給予巨集悔則辦理離職手續，但不得剋扣勞動者已付出勞前亮動的應得報酬。
用人單位不得無故扣除勞動者的工資。按照法律法規的規定，除職工違反用人單位依法制定的規章制度，單位依照制度處以罰款外，不得拖欠、數辯扣發勞動者工資。即使勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同給用人單位造成損失轎畢櫻，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申閉叢請勞動仲裁，而不能私自認定損失大小並扣發勞動者工資。
沒簽勞動合同而且不足乙個月離職違法嗎？
4樓：法務竹子
按照勞動合同法規定離職餘談灶不違法，試用期內員工提前3天通知可以辭職，非試用期內提前30天書面通知；
如果公司有《勞動合同法》38條規定情形的， 員工可以即時辭職：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。侍槐。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身豎扮自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
未滿乙個月中途離職工齡獎如何計算
您好。法律沒有關於工齡獎的規定，由各單位根據自己的情況確定計算方法及計算標準。未滿乙個月中途離職，公司按約定支付報酬，無需給予經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係...
我想上乙個月的網,就乙個月,這樣要多少錢啊
各個地方的單月開通上網的 是不同的，這個 你應該諮詢當地的網路 商，電信，鐵通，網通等等，但是某些地方 商可能不提供單月的網路服務，一般採取年交或者半年交，主要是涉及到個乙個初裝費的問題，單獨開通乙個月你交初裝費就不划算了，按照我們當地如果單月計算的話，每個月的兆的頻寬應該在 元左右，還有，暑假期間...
離職延遲乙個月發工資合理嗎
因為現在一般企業對員工入職離職都會有小心機的，所以，現在早點斷舍離，少牽扯會節約時間和金錢，他如果公司大的話，不管怎麼樣，會有會計給工資，你就留出去拿工資的時間就行。然後去找工作，管他延後乙個月付錢還是立刻付錢，他在針對你，你不要理會就行了，保留好自己的工作時間，打卡時間，拍個照，拍自己做的工作內容...