1樓：小孫說法
您好。法律沒有關於工齡獎的規定，由各單位根據自己的情況確定計算方法及計算標準。
2樓：璩長星
未滿乙個月中途離職，公司按約定支付報酬，無需給予經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
3樓：匿名使用者
齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
4樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個肯定要計算工齡獎的，雖然沒有全勤獎，但是工齡獎是必須計算的，上了一半的時間工齡獎就減半；
離職當月的社保和工齡獎有補貼嗎？
5樓：網友
如果你是上滿乙個月，按規定都應該全部有，假如工資有規定那就不好說了。
我離職當月只上了5天班,有工齡獎嗎？
6樓：匿名使用者
不計算工齡獎合理，不違反勞動法。
勞動法中並沒有規定這一項。
員工離職，公司工齡獎不發違返勞動法嗎
7樓：匿名使用者
要看合同中是怎樣約定的，如果合同中有約定，從其約定，如果沒有只能協商解決。
8樓：匿名使用者
不知你與公司關於這個所謂「工齡獎」是如何約定的？
9樓：請叫本尊雨
提問我可以拿回我的工齡獎嗎。
單位要與繳納社保五金那才是工齡，因為今後就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下： 1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。 2、如果單位只簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡，但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同行為，職工離職後工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。 如果要申請仲裁關鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。
抱歉剛看錯了。
公司沒有工齡獎合法，因為法律沒有規定公司必須有工齡獎，但工資制度上有工齡補貼，公司要執行這個制度。
提問我是可以通過什麼方式拿回我應該所得的呢，成本高不高，之前的公司在福建，我在海南，能不能異地辦理。
協商你們公司制度有工齡獎的話，那就你參照你們制度來爭取自己的合法權益。
因為工齡獎法律沒有規定。
提問他這邊的就是堅定離職了就沒有工齡獎，工齡獎多制度是，去年工齡獎來年六月份發，沒有離職就不發這一說。
提問訴訟的成本高不高呢。
回答稍等。1、財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；超過20萬元至50萬元的部分，按照1.
5%交納；超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；超過100萬元至200萬元的部分，按照交納；超過200萬元至500萬元的部分，按照交納；超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.
請問離職時提出要公司補償工齡獎是否符合
10樓：深圳百問不煩
工齡獎？
是否是指經濟補償金（按一年補乙個月計算）
看你離職的理由是什麼，如果是自已本人原因而離職，那就沒有；如果是以公司沒有交社保，剋扣工資，未支付加班工資等理由，則可以得到。
當然，如果是單位無故解除合同，那也是可以得到的。
11樓：匿名使用者
個人提出離職的，不存在公司補償獎金。
中途離職工齡可以合併計算嗎
12樓：兆信防偽技術****
可以，當前工齡按照社保繳交年限計算，社保在離職後停交，再次入職可以續交社保，累計年限。
請問辭工了公司不給工齡獎，合法嗎
13樓：如夢水雲間
如果員工因個人原因提出辭職，法律並未規定用人單位要承擔支付經濟補償金的義務；
如果員工以用人單位存在勞動法違法行為被迫提出解除勞動合同，可以要求單位支付經濟補償金。
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