1樓：龍之喵喵豬
對工資是有影響的，2023年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有醜便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔淨或骯髒的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重複這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好幹工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室裡，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可幹，而且最不容易被解僱。
2樓：花絮埋骨柔芳
當然有影響，根據***《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)第六條規定，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
少一年工齡會有什麼影響啊
3樓：匿名使用者
工齡是累計的，等你退休時會給你算出你工作了幾年幾個月也就是交了多長時間的社保 這時累加的。你想把社保轉回老家，可以在北京辦社保轉移就可以轉回老家了
4樓：果桂枝古儀
主要是退休後養老金會有所減少，從近兩年來看，一年工齡在養老金方面是減少20元左右，還有一個以後養老金的增發也會考慮工齡問題，少了一年，以上海2023年調整養老金方案為例，一年工齡每月加3元，一年就減發36元。
5樓：工號
回答您好！
少計算一年工齡工資可能會影響職稱的評定、升職加薪。但主要是退休後養老金會有所減少。
根據***《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》第六條規定，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
提問我臨時工近十年的工齡沒有認定，在人社局認定後，薪級工資能找回來嗎？
回答親，可以的
提問差的薪級可以申請補發嗎？
回答親，可以申請補發的
提問社保可不可以申請按照新的工資核定表，補繳差的那部分費用。
回答親，不可以的
提問找回十年工齡後，薪級能差幾級？大約能補償多少？
回答抱歉親！這要看當地政策有沒有發生變化
提問社保方面如果申請勞動仲裁或是走法律途徑可以重新捋順新的核定嗎？有沒有更好的辦法？
回答1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
這個是最好的的呢
提問感謝你，你提供的資訊對我很有幫助，還有最後一個問題，如果只給連續臨時工的工齡，不給認定和補發薪級工資，合不合法？
回答不合法
還有什麼可以幫助您嗎？
更多18條
6樓：檢桂花甄婉
如果在國有企事業單位,少算一年工齡則影響比較大.特別對退休時計算退休費有影響.平時工作中調薪等都會有意想不到的影響.
社保中斷一個月會有影響嗎
7樓：生活達人妙招小妹
個人社保斷繳後不會清零，但是個人社保，醫療保險會鎖定無法使用。後期補交後，醫療保險會有三個月的觀察期。若個人醫療保險中斷三個月以上，繳費年限將重新計算，很不划算。
8樓：柯雅社保
社保連續繳費斷了嗎？原來還有這麼多麻煩，不瞭解要吃虧！
9樓：鑽誠投資擔保****
中斷後可以繼續補繳，但是存在社保貸款中，不能中斷，應及時繳納。
工齡少算一年會有什麼缺點？
10樓：
如果在國有企事業單位,少算一年工齡則影響比較大.特別對退休時計算退休費有影響.平時工作中調薪等都會有意想不到的影響.
11樓：匿名使用者
到時候一刀切的所有國家補貼你就享受不到了。影響很大
12樓：工號
回答您好！
少計算一年工齡工資可能會影響職稱的評定、升職加薪。但主要是退休後養老金會有所減少。
根據***《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》第六條規定，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
提問我臨時工近十年的工齡沒有認定，在人社局認定後，薪級工資能找回來嗎？
回答親，可以的
提問差的薪級可以申請補發嗎？
回答親，可以申請補發的
提問社保可不可以申請按照新的工資核定表，補繳差的那部分費用。
回答親，不可以的
提問找回十年工齡後，薪級能差幾級？大約能補償多少？
回答抱歉親！這要看當地政策有沒有發生變化
提問社保方面如果申請勞動仲裁或是走法律途徑可以重新捋順新的核定嗎？有沒有更好的辦法？
回答1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
這個是最好的的呢
提問感謝你，你提供的資訊對我很有幫助，還有最後一個問題，如果只給連續臨時工的工齡，不給認定和補發薪級工資，合不合法？
回答不合法
還有什麼可以幫助您嗎？
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13樓：匿名使用者
工齡主要看繳保時間，繳保時間沒少就沒多大關係
關於參加工作時間和工齡寫少了的話，會有哪些影響
14樓：僕墨秋卿雲
不會影響退休，因為退休是按年齡計算，至於工齡你可以與人事說明情況，如果情況屬實，可以將舊錶撤出，再重新填一個表更正過來
事業單位新辦法養老金計算方法工齡少算0.1年,會少計多少退休金?
15樓：皆有可能
養老金計算時雖然涉及到了參保人的“繳費和視同繳費年限”(你說的工齡)，但是並不只是按照這個計算養老金。
同時養老金計算時並沒有繳費和視同繳費年限的封頂線
可以參考一下養老金計算辦法:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
注:上述“繳費年限”包含了“視同繳費年限”;
”本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
16樓：匿名使用者
0.1年基本可以忽略不計，沒必要找。當然如果你的檔案在本單位保管，且檔案齊全的話可以向本單位的人事反映一下，也不麻煩。
17樓：軒轅雪擁
養老保險累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數本人指數化月平均工資=參加工作至退休上一年曆年繳費指數之和／計算指數年限x退休上一年省月社平工資。
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