1樓：雨落千音
提前乙個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。
2樓：匿名使用者
什麼叫正常提前乙個月辭職？
是提交辭職信以後，再工作乙個月嗎？
如果是這樣，工資就是走的時候結了
如果你是比簽訂合同的日子早乙個月走
那就麻煩了，人家不會給你多少錢，因為要你賠償
3樓：圈裡金剛人
回答員工上班乙個月辭職發工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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