職工的工資單被單位惡意銷燬 應該追究什麼責任 應向什麼單位申述
1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證慎緩悉寬乎責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全哪悶面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
銷燬的原因是什麼，是為了否認員工在其單位工作過嗎？如果是這樣，如果你手上是團談有他們蓋章的合同副本的，你可以要求公升或銀他們補發工資，你就說他們拖欠你工資至今。如果他們說有吵宴發過，你讓他們拿出證據。
3樓：匿名使用者
可以向稅務部門檢舉。
縱橫法律網-北京市海銘律師事務所-溫永忠律師。
公司以員工曠工給用人單位造成損失為由扣發勞動者工資，是否合法？
4樓：淺唱幸福
員工曠工也就是沒有按照單位規定提前請假而擅自不按時上下班，這雖然是很不好的行燃察為，也禪段橋會造成比較惡劣的影響，但是卻沒有規定單位就可以以此扣曠工員工的工資，在沒有造賀猛成單位損失的情況下，可以不支付曠工期間的工資。因此要是單位因為曠工扣工資的話，一般來說是不合法的。
5樓：放手的田園
這樣的情況一般來說是不合法的，因為他違反了相關的勞動法，使得員工的利益受損。
6樓：f但是
這樣的做法是非常不合理的，勞動者完全可以帶著自己的合同去當地的勞動局提起仲裁。
職工的工資單被單位惡意銷燬 應該追究什麼責任
7樓：
工資單被銷燬是不可能的，如果用人單位不能舉證，將承擔不利後果，這是法律有明確規定的。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案判巖件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、漏缺社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求返衝辯由用人單位負舉證責任。
員工違反單位制度給單位造成經濟損失，給與除名，但本人拒絕辦理解除勞動關係手續
8樓：網友
樓上說的是對「自動離職」的處理。
單位可以單方面解除勞動同——勞動合同法第三十九條第二項：嚴重違反用人單位的規章制度的；
也就是說你們可以解除該員工的勞動關係，只要給他們說聲就行了。來不來簽字是他們自己的事。但是一定要留有該員工確實違反規章制度的證據——以防員工告你無故解除員工，要求經濟賠償。
至於一年後他要人**辦理解除勞動合同，確實應該辦理，因為勞動法規定：辦理解除勞動合同證明是單位的義務，如果被辭退人員要求單位出具解除勞動合同證明的話，是必須要給的。不過你們確實是很冒火，不想給他出。
那就拖唄，拖到他申請仲裁，直接出具個給他就完事了。又不會讓你們賠償什麼損失。
如果要出具解除勞動合同，那解除條款一定要寫清楚：是員工嚴重違反了公司的規章制度。你別來個什麼公司主動提出辭退該員工，不然到時候問你要經濟賠償就不划算了。
9樓：網友
單位處理開除員工，應該書面通知，『**和郵寄方式』，如果有證明，該員工已經簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續，員工不來單位沒有關係。但是，單位要保留書面證據，以及開除的理由和制度規定（必須合法）。
時隔一年後除名人員卻讓他人代為辦理解除勞動關係手續，』，你們還沒有辦理退工手續？在此期間社保費仍然支付？只要代為辦理的人持有委託書，應該給以辦理。
10樓：
除名是國有企業職工管理辦法上的規定，現在都要規範到勞動合同中，按簽定的勞動合同條款執行。
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