辭職工資的計算方式？
1樓：勞動法諮詢師韓飛
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：樂觀的法律顧問
您好，我是王律師，很高興為您服務，根據您描述的問題，解答如下，1、離職人員工資，應一次性結清，全部支付的。2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。希望可以幫到您，如果您的情況複雜，可以追問另，加上關注可隨時諮詢問題。
3樓：數學二二二
清明節這一天是放假的，不算工資。而且7號你也沒工作呀，怎麼能算工資。
4樓：棲岱咖啡
我見過的都是這樣算的，公司不會白白給你錢的，你都已經走了難道還要給你算多一天的工資嘛？？？
辭職工資怎麼算
5樓：師紅偉
法律分析：正常離職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規定的節假日後，用月工資出勤天數，再按照實際出勤天數計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職工資怎麼算？
6樓：于杰
法肢叢判律分析：歷改。
正常離職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。鄭輪正常離職的工資按照剔除國家規定的節假日後，用月工資出勤天數，再按照實際出勤天數計算。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職可以結算工資嗎，試用期辭職工資結算時間怎麼算
試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字 包括物品交接等 如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案 一定要由公司貼封口條，蓋章方可 自...
正常辭職工資結算糾紛我每月工資大概是2300左
就你所敘內容，概括回答如下 1 星期一 星期五8小時之外加班6元 小時，則雙休日加班費 6元 小時x加班小時x200 節日加班費 6元 小時x加班小時x300 用人單位支付給你的加班費存在錯誤，你可以撥打 12333，依法向當地的勞動保障監察大隊報警處理。12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢 舉...
富士康辭職工資發的不對怎麼辦呢
勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令...