1樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：手機使用者
必須拿到工資啊你幫他幹活了。
上幾天班辭職有工資嗎
3樓：樓
不交保險，辭職後申請仲裁，可雙倍賠償，不但可補齊7月份工資，如果工作6個月以上還可獲得二個月工資賠償。
4樓：網友
一般來說是沒有的 但是也要看是什麼廠。
5樓：喔喔喔
繡花廠這些老闆都是很壓工資，你要辭職就是百分之七十，本來電腦繡花就辛苦，唉！讓我們這些打工的怎麼活哦！說多了都是淚。
6樓：匿名使用者
看什麼廠怎樣辦理合同。
7樓：勢晴
我以前老闆拖了3個月給的工資！！！然後我們自己辭職都讓你下個月來領工資！壓在**的工資還讓你下下個月拿！說這樣財務不會亂。
8樓：網友
你簽合同了麼，正常是有的，如果簽合同了，對方還不想付，可以去投訴他們的。
9樓：小畫家
有的地方有，有的沒有，看老闆。
試用期我上了兩天班可以辭職拿到工資嗎
10樓：匿名使用者
可以，但必須依法解除勞動合同。可以遞交書面辭職通知書，遞交3日後，即可單方解除勞動合同，無需用人單位。解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：匿名使用者
理論是公司必須支付工資的，但是這個時間太短，一般公司難以操作！一般兩天時間公司各種流程包括入職流程等都還沒有完全走完，工資卡也沒有辦理，所以太短的時間是難以操作的。另外，人家不給你辦，你也要有時間去跟著要啊。
上了五天班 辭職不給工資合法嗎？？？？
12樓：網友
上五天班辭職不發工資是違法的。
如果用人單位不發工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。
無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應當按時並且足額支付勞動者工資。
13樓：月光下的星期
不合法，應該按日結算，不閒麻煩您就去勞動監察大隊舉報，幫助要回所得。
14樓：匿名使用者
按照勞動法，用工單位是必須要支付勞務費的，不管他是處於盈利或是虧損狀態。都無法改變。如果你們老闆堅決不給，你可以去勞動局去告這個商場。
勞動局一般是站在我們的立場上，會給你乙個公道的。
15樓：網友
你就是上一天班也得給你工資的 。記住了 咱們上班族是受法律保護的。
16樓：海閣人生
理論上是不好的，但是實際上也很難行的通，現在的公司很摳門。
17樓：匿名使用者
如果你啥都沒乾的話，就不要了。
18樓：太平公主唐
算了吧 或者好好和人家談談 希望給飯錢。
上班幾天就辭職有工資嗎
19樓：baby無知的螞蟻
只要員工為單位付出了勞動，那麼員工就有享受工資報酬的權利，單位就應該發放工資，計算上班一天都應該支付工資。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
20樓：周長鵬律師
回答十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。
21樓：韓飛律師
勞動者上班幾天就辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
22樓：恭而不卑
反正我是拿到了工資的，老闆肯定不願意，最好要說出辭職的理由：不適合我，幹起總覺得不對勁，且與你們說的不一樣，所以不幹。實在不行，就打110。
我就是這樣做的且拿到工資的。祝你好運。
23樓：匿名使用者
一般公司的老闆都會把工資給你的，開門做生意的很忌諱拖欠工資的。少部分人可能會刁難你，這樣你拿工資是很困難的。最好按規定的辭職方式辭職，這樣可以減少糾紛。
上班四天，辭職有工資拿嗎？ 100
24樓：網友
那你應該是拿不到工資的 一般小公司 你幹半個月都不一定能拿到錢 你才去了四天 相當於只是去熟悉了下環境 估計你也沒幹啥 特別是沒為公司做出啥貢獻 一般不會給你工資的 不過你可以去找老闆談談 萬一老闆看你順眼 或許能給你點。
25樓：網友
這樣的情況是沒有工資的，因為你不是做的小時工，一般是月工資，需做滿乙個月才有工資，而且離職必須提前至少半個月告知。
26樓：都有華
四個月了，還在耿耿於懷四天工資。。。朝前看好不好，試用期四天工資夠不夠幾包菸錢？還要勞動仲裁。。。
27樓：網友
一般沒有，也有的會給，詳細看單位條約或老闆心理。
28樓：白雲高歌
1、從法律上講你有工資！形成了事實上的僱傭關係。
2、要是打官司的話，你一方面要舉證，有證據說明你在哪個單位工作過。這點比較麻煩。
3、這個單位要是有背景的話，你很可能仲裁輸掉，以後在本地還不好混。
4、從以上說的，你就當長個記性吧，以後要找個好單位。其實一般的單位，都不怎麼昧員工錢的，我單位就是，幹半天也給你半天的錢。你可以看看他們給不給你，給你最好，不給的話，就算了，去要的話不夠上火的。
29樓：網友
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
上28天的班辭職能拿到工資嗎
30樓：沉睡的筆桿
你好，上班28天，嚴格意義上的時候還沒有滿月，是否能拿到工資，這還要看你在進入這個單位之前和這個單位簽訂的勞動合同上面是如何寫的？他說你們之間年輕犯的勞動合同都沒有簽訂的話，那麼就很難拿到工資，除非這個老闆出於人道主義，他說你進入的是正式單位，那麼你可以向相關的勞動部門或者就業部門反饋這個問題，請求他們去幫助解決。
31樓：開
很多單位來說應該可以辭工了，個別特殊的單位就不知道了，你進公司的時候這些不是都會告訴你的嗎？規章制度。
上了，三天班，辭職了，能拿到工資嗎？ 40
32樓：王舸律師
可以拿到工資，勞動者提供了勞動，就應當得到相應的勞動報酬。
33樓：正氣長春
根據《工資支付暫行規定》第9條，在解除勞動合同法，用人單位應結清勞動者的工資。
工資，是你的合法收入，即使你工作了一天，用人單位在你辭職時也應結清你工資。
你可以拿到工資，如果用人單位不給，你可以向勞動部門投訴。
34樓：職場導師天非
工廠一般不會給，會進行剋扣，但這屬於違法行為。如果勞動者已經履行辭職程式，工廠違法不給勞動者工資就屬於違法，勞動者認為侵犯自己的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，或者申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
這幾天工作應該是有工資了。
主要看工廠給不給你。
希望對您有幫助！親。
35樓：匿名使用者
能拿到工資的，跟你老闆說，除非事前有說明沒工資那就沒，沒有說明的，上班就有工資。
36樓：匿名使用者
有工資的 看你老闆會不會給你。
在廠裡工資發完了，但要上幾天班才行，這幾天不想幹了，這就還欠公司
對拖欠工資，你可以舉報 1 向當地勞動監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3 去當地人民法院打官司，申請支付令。依據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法...
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