1樓：匿名使用者
計提和發工資你們是一起的麼？一般計提是計提本月工資，月底計提。發工資應該是發的上月工資，第二個月才發。
pass：如果你們公司是計提就發工資就可以一起寫。
2樓：匿名使用者
可以寫在一起的。
借：管理費用——工資。
貸：庫存現金。
發放工資和分配工資可以寫在一張憑證上嗎?
3樓：亞太融資
計提和發工資你們是一起的麼？一般計提是計提本月工資，月底計提。發工資應該是發的上月工資，第二個月才發。
pass：如果你們公司是計提就發工資就可以一起寫。
工資計提和發放分錄可以計一張記賬憑證上嗎 有會的，可以**回答我幾個問題的謝謝
4樓：匿名使用者
工資是先計提後發放，你的工資是當月計提當月發放嗎？一般都是下月才發的啊。最好不要在一張憑證上，這樣會混亂，沒必要省那點紙吧。
5樓：經貿大學專公升本
不能，工資應通過「應付職工薪酬-工資」歸集，用來算「福利費」（14%）、職工教育經費」（工會經費」（2%），和基本保險、住房公積金，不但應通過「應付職工薪酬-工資」，還不能少核算工資，例如臨時工的工資直接進成本費用，這樣就會少交基本保險、住房公積金，因為基本保險、住房公積金企業交的比例比個人交的比例大，這時稅務局會要求調增。
自己寫的，共同學習。
6樓：匿名使用者
可以在一張記賬憑證上做。
7樓：深圳中立誠稅務
按照規定計提和發放不可以在乙個憑證上。具體那一條規定不明。
公司在當月什麼時候計提工資，計提分錄和發放分錄分別記在哪個月？可以做在一張憑證上嗎
8樓：龍泉
計提工資一般是在月底做的，而發放工資是在下月初做的，不能在一張憑證上做。
計提時，借：生產成本。
製造費用。管理費用。
銷售費用。貸：應付薪金報酬。
發放時，借：應付薪金報酬。
貸：銀行存款。
9樓：匿名使用者
一般工資在月末結賬時如果沒有發放，為了準確核算成本而計提。如果當月工資在結賬前已經發放就沒有必要計提了，直接記賬就可以了。
工資計提的分錄記在當月，發放的分錄是什麼時候發放什麼時候記賬。計提和發放不可以做在一張憑證上。
計提並發放工資填製記賬憑證
10樓：匿名使用者
計提工資（根據企業情況，分清部門）
借：管理費用。
銷售費用。製造費用。
貸：應付職工薪酬。
發放工資。借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款。
11樓：芳村李九妹
假設企業的工資全部計入「管理費用」的話，計提並發放工資的分錄是。
企業會計計提職工工資和發放工資時，做憑證後面分別附什麼憑證？？？
12樓：天使唯愛之
會計原始憑證又稱單據，是在經濟業務發生或完成時取得或填製的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文字憑據。它不僅能用來記錄經濟業務發生或完成情況，還可以明確經濟責任，是進行會計核算工作的原始資料和重要依據。是會計資料中最具有法律效力的一種檔案。
13樓：匿名使用者
工資表是自製憑證，可以多打幾份或影印，一般三份就可以了：乙份附在記賬憑證後面，乙份用來發放工資，另乙份存檔，存檔的這份，是各個月份裝訂在一起的，每年裝訂成冊，方便查閱。
14樓：匿名使用者
弄個工資表的影印件作為原始憑證入賬就可以了。
15樓：
附上工資表影印件就可以了，檢視賬套再翻憑證出來看就行了。
能否把計提工資和發放工資做在同一張憑證上？
16樓：網友
可以這樣做，但是為了以後查帳方便，還是分開做吧。
計提工資在記賬憑證上寫了，還要填寫在賬本上嗎？如要記是記在現金日記賬還是銀行日記賬？
17樓：黃與你有緣
計提的時候，在摘要欄寫清楚，計算本月人員工資，並在費用明細賬和應付職工薪酬明細賬摘要欄寫清楚。
支付的時候，在摘要欄寫支付上月或本月工資，當然了，用現金支付就要在現金日記賬摘要欄和應付職工薪酬摘要寫。
從銀行提取現金支付工資，應該在摘要欄寫提取現金支付工資，當然了，銀行存款日記賬摘要欄要寫。
18樓：香凝s蘭
賬本一定也要記的，登記在費用明細賬下的工資薪金欄，然後登記分戶賬應付職工薪酬明細下。
19樓：
一定要記 在費用和應付工資明細賬上記。
計提和發放工資時候的會計分錄怎麼做
20樓：法妞問答律師**諮詢
按照bai會計分錄準則，製作。
du計提工資、發放工資、繳。
zhi納個稅和社保的。
dao會計分錄，反映真是內的財務收支情況容：具體操作如下：
一、計提工資。
二、發放工資。
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款。
其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）應交稅金-個人所得稅（公司代扣代繳部分）
三、繳納社保。
借：其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）應付職工薪酬-社保或者公積金（公司部分）
貸：銀行存款-社保或者公積金賬戶。
四、個稅扣款。
借：應交稅金-個人所得稅。
貸：銀行存款。
21樓：為江山放棄了愛
一、計提工資時。
計提工資。借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資。
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保。
二、發放工資時。
1.發放工資。
借：應付職工薪酬——工資。
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分。
應交稅費——應交個人所得稅。
庫存現金／銀行存款。
2.上交杜保。
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款。
3.上交個人所得稅。
借：應交稅費——應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
例子：假設個人所得稅100，社保200，實發工資1000
計提時藉：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）--工資 1300
貸：應付職工薪酬---工資1000
應付職工薪酬---社保個人部分200
應交稅費---應繳個人所得稅100
發放時藉：應付職工薪酬---工資1000
貸：銀行存款（或庫存現金）1000
繳納社保。借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）--社保公司部分。
應付職工薪酬---社保個人部分 200
貸：銀行存款。
繳納個人所得稅。
借： 應交稅費---應繳個人所得稅 100
貸：銀行存款 100
擴充套件資料
會計分錄的方法：
一、層析法。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
此種方法對於學生能夠準確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
二、業務鏈法。
所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關係進行會計分錄的編制。
此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
三、記賬規則法。
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。
22樓：匿名使用者
一、企業計提工資。
1.計提工資。
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬內——工資。
2.計提容社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保。
二、工資發放。
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資。
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅。
庫存現金/銀行存款。
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