1樓：二味說招搖
無故解除是要屬於違法解除，你既可以要求恢復勞動關係，也可以要求用人單位支付老缺賠償，賠償金的標準是解除勞動合同經濟補償金的2倍。計算標準分為2008年以前和2008年以後，2008年以前應該支付12個月的經濟補償金，2008年以後支付你1個月的經濟補償金，共計支付你13個月的補償金，雙倍賠償為26個月的經濟補償金。 但是無故解除還存在乙個鉛含賣情形，就是是否構成單位提出雙方協商一致解除，如果單位提出解除你並沒有就解除提出異議槐逗，那麼在法律上一般會認為這種情況屬於單位單方提出解除個人同意，雙方協商一致解除。
這樣的話單位只需要支付13個月的經濟補償金就可以了。
2樓：帥氣且鮮麗的小乖乖
1、用人單位可以解除勞動合同的情形： 根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六鄭州條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
只要勞動者沒有以上幾種情形，用人單位是不能擅自解除勞動合同的。 2、你應該與單位簽訂無固定期限勞動合同。 根據《勞動合同法》第十四條第二款第一項的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
你已經工作25年，因此可以要求籤訂無固定期限勞動合同。 3、支付雙倍工資。 根據《勞動合同法》第八十二條第二款、第九十七櫻滲條第二款的規定，本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你從2008年1月開始應該與單位簽訂無固定期限勞動合同，但單位到現在就還沒有簽訂，因此應該從2008年1月開始，每月支付雙倍工資。 4、違法解除勞動合同，雙倍支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，喊頌蔽用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你已經工作25年，應該支付25個月工資的經濟補償金，由於單位的違法解除勞動合同，應該雙倍支付，所以你可以獲得25×2=50個月工資的經濟補償金。
單位無故解僱後應如何補償和賠償
3樓：周汝東
法律分析：單位無故解僱，屬於違法辭退，應當按照經濟補償的二倍賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位無故解僱後應如何補償和賠償？
4樓：姜遠波
法律分析：單位無故解僱，屬於違法辭退，應當按照逗則經濟補償的二倍賠償。
法律依據：中華灶指廳人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠隱隱償金。
公司的解僱和勞動者應該如何賠償？
5樓：網友
勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解御隱除或終止後，用人單位應當按照尺殲勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上陵拆衝不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償
6樓：網友
用人單位單方解除勞動合同的情形不需要賠償的情形：
1、在胡橋試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建褲桐猛立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的輪公升；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同的情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
腦力勞動者有怎樣的飲食原則，高腦力勞動者應該怎麼補充營養？
腦力勞動者怎樣適應環境，開發智力，先要注意大腦的營養。實驗證明，食用含量不同的蛋白質食物，對腦的活動有明顯的影響。腦內最多的脂類是卵磷脂。服用大豆磷脂，可使人的精力更充沛，同時對神經衰弱也有較好的療效。維生素中的尼克酸和硫氨素對腦最有影響。它們通過對碳水化合物的代謝作用，影響大腦對能量的需求。對腦力...
勞動者單方被迫解除勞動合同的,單位是否應補償雙倍的補償金
如果勞動者依據 勞動合同法 第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的...
向勞動者致敬 五一勞動節的由來你瞭解嗎？
五一勞動節的由來，年，在美國芝加哥爆發了大規模的職工罷工遊行，示威者要求資本主義改變勞動條件，實行小時制等等。為紀念這次偉大的工人運動，年月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節，簡稱 五一 這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。國際勞動節源於年美國芝加哥的工人大...