1樓：靜海之歌
直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作 時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。
1、勞動者有平等就業的權利。上什麼崗位拿什麼工資，確保實現同工同酬。
2、勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。
3、勞動者享有休息休假的權利。國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。
勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。
4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
5、接受職業技能培訓的權利。職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。
用人單位涉及勞動者切身利益的規章制度程式
2樓：茅晶晶
法律分析：規章制度和重大事項的決定程式：1.
關於規章制度制定程式。2.平等協商的內容。
3.具體制定程式。制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位的規章制度和重大事項決定既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理、不適當。規章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執行，就應當讓勞動者知道。
因此，根據本條規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定應當公示，或者告知勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障差虛勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞虛姿燃動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動冊鬧者。
用人單位的規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者權益的具體是指什麼
3樓：賈寶驊
法律分析：解除勞動合同，首先可以協商解除，就是隻要勞動者和用人單位均出於自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。激埋這是勞動合同法平等、自願原則的體現。
同時，在滿足一定的條件下，勞動者或者用人單位單方也是可以解除勞動合同的。我們來看勞動者單方解除勞動合同的情形。首先，勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內，則提前三日通知即可。
我們再來看用人單位在什麼情況下可以單方解除勞動合同。首先是在勞動者有過失的情況下用人單位可以解除勞動合同，具體包括：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動芹纖者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫等方式簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的；6、勞動者被依法追究刑事責任的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列明首螞情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
腦力勞動者有怎樣的飲食原則，高腦力勞動者應該怎麼補充營養？
腦力勞動者怎樣適應環境，開發智力，先要注意大腦的營養。實驗證明，食用含量不同的蛋白質食物，對腦的活動有明顯的影響。腦內最多的脂類是卵磷脂。服用大豆磷脂，可使人的精力更充沛，同時對神經衰弱也有較好的療效。維生素中的尼克酸和硫氨素對腦最有影響。它們通過對碳水化合物的代謝作用，影響大腦對能量的需求。對腦力...
勞動者單方被迫解除勞動合同的,單位是否應補償雙倍的補償金
如果勞動者依據 勞動合同法 第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的...
超過月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。這有起訴時效嗎
你好，主張雙倍工資是有時效限制的。應當在知道或者應當知道權利遭受侵害一年以內主張權利。可以要求雙倍工資的，從實際簽訂勞動合同或者視為簽訂無固定期限勞動合同之日起一年內主張即可。不超過一年就行。但是有的地方超過一年勞動部門也支援的。參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...