1樓：喜煬煬
大多數老闆都是這種心裡，薯睜不過即使他們有這種想法，他們也是要按勞動數寬歲法巧猜來執行的，不可能讓人多多幹活，錢少心在也沒有人願意幹，所以你自己覺得只要給他工資合適，你就幹好了，不要管老闆的想法。
2樓：睢沅
每個老闆的心理都喜歡讓員工活兒多每個老闆的心理都喜歡讓員工活兒多錢少。那是不是員工就孝坦敏沒地方那是不是員工就沒地方打工了？是的。
但是打工的地方應該提前說好工資信磨和工作的能量效益。巧枝。
3樓：網友
正常老闆肯定都喜歡讓員工活襲如多錢少的，耐段那樣他才能降低成本多賺錢。不過想歸想，實際操作中還昌禪譽是會有所顧忌的，否則就沒人替他幹活了。
4樓：葉孤夏侯青
每個老闆的心理都喜歡讓員工活多錢少嗎？那是不是員工沒地方打工了？我覺老闆，當然是這樣的心理了。
但是我覺得老闆可以多勞多得，採取績效制度，我覺得可皮前以調動巖知員燃棗清工的積極性。
5樓：清瘦了相思
暖暖乎肢的心思都是一樣的，只要工作乾的賣力，然後錢給的少一點，就自然自然而然我祥頃轎他們發了工資，然後他就越來越會減少她們願意把員工弄的錢多一點，然後自己少一點，少一點，少一點這些小事說謹肆很多時候大家應該努力為自己幸福。
遇到什麼這樣的員工，多少錢老闆都願意給呢？為什麼？
6樓：隨遇而安
遇笑談到個人能力非常強，而且頭顫拿腦很聰明，有自己的想法的員工，多少錢茄公升搭老闆都願意給；因為這樣的員工能夠給公司帶來更大的收益，能夠為公司提供更多的價值。
7樓：羅文
能力特別強，會說話，會辦事，情商比較高，智商特別高的員工，不管多少錢老闆都願意給；這是因為這樣叢州的人是比較厲害的，能夠給公滲弊蔽司卜空帶來更多的收益。
8樓：番茄味雞腿堡
個人實力非常的強，可以讓企業更好的發展，為老闆帶來很大的利益，這種情況下是願意給對方工資的。
9樓：今天退休了嗎
特別的上進，而且可以給公司做出優秀的員工。因為這種員工可以給老闆創造利益，老闆特別稀罕。
客戶欠老闆的錢讓員工去要，員工只是幫你打工有義務幫老闆要賬嗎？
老闆讓員工要賬，如果是你工作的內容，那就是你的工作，那必須的，如果不是你工作的內容，那你就沒有義務去要賬。首先確定的話是沒有義務員工幫老闆要賬的。但是如果是工作內容的一部分的話，那就按照工作方面兒去要賬。不是幫不幫的問題，是不是工作內容的問題。你好，客戶欠老闆的錢讓員工去要，當然可以，員工幫老闆打工...
老闆喜歡提拔什麼樣子的員工，什麼樣子的員工才是老闆喜歡和需要的
1 能幫助老闆解決問題的。2 能不斷學習提高能力的。4 能把老闆的事當自己的事做的。5 聽話照做執行老闆的決定。6 高標準超越老闆的期望值。作為領導，你會喜歡怎樣的員工？會選擇提拔怎樣的員工？我想沒有人不喜歡工作效率高的，人品好的員工不光體現個人能力方面，還有團隊合作，工作認真，態度端正，充滿正能量...
職場中，努力工作的員工會讓老闆感動嗎？
老闆看功勞不看苦勞，有些員工，雖然看起來工作中不那麼賣命，但其實他有可能是隻把時間精力花在最重要的工作上，創造出可觀的效益。而有些員工可能加班加點，但是做的工作可能都是簡單重複性的 產生不了效益的工作，當然感動不了老闆了。臺上一分鐘，臺下十年功 這句話只能激勵自己，不能感動老闆。第一，老闆欣賞努力的...