1樓：職場找老王
企業的框架是立體的，不是光靠乙個老闆就能支撐起乙個公司，它需要精英，需要基礎，更需要骨幹。如果說老闆不喜歡乙個員工，那也只有乙個理由，你沒有給公司創造價值。大部分企業的老闆在沒有成長到一定高度時，他們開公司的目的就是為了賺錢，所以能給他賺錢的員工就是好員工，其它的都是藉口。
老闆是否討厭你，這取決於你對老闆的重要程度。很多人覺得我不會拍馬屁，也不會阿諛奉承老闆，我只會踏實工作，老闆不喜歡我。其實我真的做了很多事情，但是老闆就是看不到，我感覺老闆討厭我。
不是老闆討厭你，只是你幹的工作老闆沒有看到，而善鑽營的人那怕只做了一點也會讓老闆知道。問題不在於老闆，而在於你本身。
能力=工資，喜歡=價值，老闆哪怕在不喜歡乙個人，只要他有能力，能為公司帶來效益。如果這個老闆有遠見是不會把他怎麼樣的，反而會額外的關照他。按照比例來講，情商低、耿直的人當不了老闆，能當上老闆的人，都是套路段子手。
不管如何套路新人與職工，最終的目的就是多多奉獻，少少工資。所以，有的時候老闆講的是利益，玩的是智商，與情商高低無關。
如果在一下大公司工作過的話，你一定會發現，有能力又有性格的人最後辭職或辭退他的人是上司，而非老闆。因為老闆欣賞和需要這樣的人為企業帶來變化和利潤，而只有高管考慮的是該員工的能力與個性，是否會影響到自己的地位。最後說一句：
「只要能給老闆創造利潤，老闆都會把你當菩薩供著，業績是最有說服力的，一切以目標和結果為導向。
2樓：匿名使用者
首先在社會上每個人手上不會只有乙份工作機會，第二，老闆不傻，他不喜歡也不會表現出來，這是做人的基本情商。工作者也不會看不出來，也不會一直在一家不喜歡自己的公司呆著（除非他非常喜歡這家公司）。
3樓：匿名使用者
不喜歡也只能忍著啊，誰叫他有能力呢。如果按道理來說，一般的老闆都會喜歡有能力的人。
4樓：一二三
沒有人喜歡有能力的人，只不過過利用而已。有能力的人要做自己的事，不要管別人喜歡不喜歡
5樓：在意便是喜歡
職場不是談感情的地方，員工是為公司產生價值的，沒必要因為不喜歡就處處為難員工。
6樓：呵呵呵
三觀不同，順其自然。
7樓：兔兔兔兔子
用智慧型降服他，每個人都有命脈，多觀察就行了
8樓：匿名使用者
老闆會想，有錢還找不到人？慢慢把你邊緣化或者讓你自己離職。。。
9樓：帳號已登出
有能力就重用啊 有什麼比讓討厭的人為自己賺錢這感覺更爽的。
10樓：匿名使用者
自動離職了！滿意吧！謝謝！
如果你是老闆，有有能力的員工，用辭職來威脅你給他加薪，你會同意嗎
對於現在的職場中，各種各樣的情況都會出現，但是對於這樣的員工來說，如果他的能力真的是為工作創造了很大的財富，那麼我們給自己的員工加工資，也是一件很正常的事情，但是如果說自己的員工並沒有為公司創造價值，只是自己的能力很強，而且也不是很低調的話，那麼我認為這樣的員工不要也罷，否則時間長了，對於公司來說，...
一般來說，老闆是不是都喜歡工作能力強的員工呢？
一般情況下的話，老闆都是喜歡那種工作能力強的員工，如果他還善於交際的話，這種員工是最吃香的。主要是要跟領導關係要搞好一些。作為老闆，當然是比較喜歡那種工作能力比較強的員工，因為這類員工能力強的話，可以為公司創造很多的效益，所以老闆當然是比較喜歡的。老闆都是非常喜歡工作能力強的員工的，這樣的員工可以為...
有個人對我特別好，但我不喜歡。我喜歡的，也喜歡我。但是我卻和對我好的那個人在一起了。因為我欠他太多
感情裡請把虧欠扔開，這樣對他對自己都是不負責任的選擇，慎重 如果你年紀輕，就應該和你喜歡的人，也喜歡你的人在一起，因為，只要在一起了，雙方才能用心的去付出，但不保證7年之癢過後會怎樣。如果你年紀比較大了，推薦對你付出太多的人在一起，因為，對於成熟女性來說，責任和依靠才是最重要。畢竟他為你付出那麼多，...